mba的hr課之公務(wù)員薪酬制度改革-展示頁
2025-03-11 15:35本頁面
【正文】 公務(wù)員加薪調(diào)查 對于公務(wù)員三年加薪一倍，您是什么心態(tài)？ 意見 理由 總體 北京 廣州 西安 應(yīng)該加 有利于保證高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍 % % % % 適當(dāng)改變中國公務(wù)員工資低的狀況 % % % % 不應(yīng)該加 會擴大與下崗分流人員的收入差距 % % 50% % 效率低下的公務(wù)員隊伍會擁擠 % % 0% % 機構(gòu)改革難度加大 來自 中國最大的資料庫下載 影響薪酬的原因 當(dāng)?shù)氐纳钏? 勞動力市場的供求狀況 地區(qū)和行業(yè)間通行的薪酬水平 國家的法律和政策 員工的勞動量 工作本身的差別 工作的時間性和危險性 年齡和工齡 組織的財政狀況 外在因素： 內(nèi)在因素： 來自 中國最大的資料庫下載 公務(wù)員整體工資水平偏低 據(jù)《 2023年中國統(tǒng)計年鑒》資料顯示，在包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)等十五個行業(yè)中， 1993年公務(wù)員的平均工資為 3503元，比全國職工平均工資略高于 4%左右； 2023年則為10043元，與全國職工平均工資相比約高出 7個百分點。平均增幅 15%。平均每人每月增加 100元。 來自 中國最大的資料庫下載 公務(wù)員加薪調(diào)查 ? 1993年：平均 20元 ? 1997年 7月 1日：平均 40%的增幅，基本工資平均增加 120元 ? 1999年：基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 110元提高到 180元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由十級至一級每月 55元至 470元，提高到 85元至 720元。平均增幅 15%。平均每人每月增加 100元。 來自 中國最大的資料庫下載 公務(wù)員加薪調(diào)查 ? 1993年：平均 20元 ? 1997年 7月 1日：平均 40%的增幅，基本工資平均增加 120元 ? 1999年：基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 110元提高到 180元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由十級至一級每月 55元至 470元，提高到 85元至 720元。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價上漲而下降。公務(wù)員的級別共分為十五級，一個級別設(shè)置一個工資標(biāo)準(zhǔn)。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。 來自 中國最大的資料庫下載 薪酬制度的建立 ? 薪酬制度是否適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展要求，法律地位如何，以及是否體現(xiàn)公平原則； ? 薪酬設(shè)計是否科學(xué)、完善，結(jié)構(gòu)的建立是否合理，是否有利于人力資本特征需要，是否能夠達(dá)到有效的激勵； ? 薪酬管理的方式、管理的行為是否能夠運行有效。 ?目前我國公務(wù)員的薪酬仍以 “ 工資 ” 為主要表現(xiàn)形式，它是指在國家公共管理部門工作，執(zhí)行國家公務(wù)的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內(nèi)為國家和人民服務(wù)所得的勞動報酬。來自 中國最大的資料庫下載 第六講 公務(wù)員薪酬制度改革 來自 中國最大的資料庫下載 薪 酬 ?薪酬 :指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務(wù)。 ?“ 工資 ” 和 “ 福利 ” 是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。 ?狹義上是指單位按月發(fā)放給公務(wù)員的固定部分，包括基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規(guī)定的幾項福利補貼；廣義上還應(yīng)包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。 來自 中國最大的資料庫下載 公務(wù)員工資 公務(wù)員工資制度遵循以下原則 : 正常增資原則 平衡比較原則 物價補償原則 法律保障原則 公務(wù)員工資實行職級工資制，其構(gòu)成可分為 : 職務(wù)工資 級別工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 來自 中國最大的資料庫下載 公務(wù)員工資 ? 職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。 ? 級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 基礎(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費用而確定的，各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。 ? 工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻(xiàn)。 ? 2023年 1月 1日：基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 180元提高到 230元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由十五級至一級每人每月 85元至 720元，提高到 115元至 1166元。 13個月工資 ? 從 2023年 10月 1日起，公務(wù)員 (含參照、依照公務(wù)員制度管理的人員 )各職務(wù)層次職務(wù)工資起點標(biāo)準(zhǔn)由最低 50元至最高 480元提高到 100元至 850元。 ? 從 2023年 7月 1日起，機關(guān)事業(yè)單位職工每月職務(wù)工資分別從 100元至 850元，增加到 130元至 1,150元，增加幅度從 30元至 300元不等。 ? 2023年 1月 1日：基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 180元提高到 230元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由十五級至一級每人每月 85元至 720元，提高到 115元至 1166元。 13個月工資 ? 從 2023年 10月 1日起，公務(wù)員 (含參照、依照公務(wù)員制度管理的人員 )各職務(wù)層次職務(wù)工資起點標(biāo)準(zhǔn)由最低 50元至最高 480元提高到 100元至 850元。 ? 從 2023年 7月 1日起，機關(guān)事業(yè)單位職工每月職務(wù)工資分別從 100元至 850元，增加到 130元至 1,150元，增加幅度從 30元至 300元不等。而在公務(wù)員工資制度比較完善的西方國家，公務(wù)員工資一般是普通勞動者平均工資的 2～。說明自 1993年我國建立公務(wù)員制度以來，公務(wù)員平均工資水平一直處于中等偏低水平。 來自 中國最大的資料庫下載 02023400060008000100001202314000160001993
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