sap人力資源講解-展示頁
2025-03-11 10:33本頁面
【正文】 護(hù)權(quán)限和參數(shù)文件 分配系統(tǒng)用戶 定義個人化 Unit1 練習(xí) ? Su01產(chǎn)生一條用戶主記錄，用戶名 =TRTEST ? 維護(hù)該用戶的地址數(shù)據(jù) ? 設(shè)定該用戶的初始密碼，并分配該用戶至 TRAINING用戶組 ? 設(shè)定該用戶的登錄語言 ? 保存你的用戶主記錄 ? Pa30在維護(hù)人員主數(shù)據(jù)里面找一個員工，創(chuàng)建一條他的0105通訊的子信息類型 0001的記錄，使之系統(tǒng)用戶=TRTEST ? PFCG查看一條 HR標(biāo)準(zhǔn)角色 .選擇 SAP_HR_PA_HRADMINISTRATOR role,查看該角色的菜單。 ? 復(fù)制上述角色到一個新的角色 =PA_HRADMIN Unit1 練習(xí) ： 你已經(jīng)在組織管理中將組織架構(gòu)配置完成 Unit2 建立一般化權(quán)限檢查 學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)： ?在其職責(zé)范圍內(nèi)，創(chuàng)建一個 HR主數(shù)據(jù)的管理員權(quán)限 ?配置管理員權(quán)限，使之各自訪問自己管理的數(shù)據(jù) ?描述授權(quán)主開關(guān)的功能 ?為應(yīng)聘人員建立對應(yīng)的權(quán)限檢查 ?為個人計劃建立對應(yīng)的權(quán)限檢查 ?為 HR事務(wù)碼（ Pa30， Pa20）創(chuàng)建權(quán)限 ?通過 PCLx開關(guān)完成 HR:簇權(quán)限檢查 HR主數(shù)據(jù)及個人號授權(quán) 權(quán)限對象：為一般化權(quán)限的最小單位 HR主數(shù)據(jù)授權(quán) HR主數(shù)據(jù)擴(kuò)展檢查 HR主數(shù)據(jù)個人號授權(quán) HR主數(shù)據(jù)個人號授權(quán)的先決條件： 已經(jīng)在信息類型 0105通訊 中維護(hù)了子信息類型 0001系統(tǒng)用戶名稱 已分配的人員編號的解釋 I: 包含已分配的人員編號 E: 排除已分配的人員編號 舉例 1: 個人號授權(quán) 舉例： ?某管理員職責(zé)是人事范圍 CABB ?他本人屬于人事范圍 CABB ?他沒有權(quán)限更改自己的基本工資 舉例 2: 個人號授權(quán) 舉例 1: 個人號授權(quán) 舉例： ?某管理員職責(zé)是人事范圍 3000 ?他本人不屬于人事范圍 3000 ?他有權(quán)限查看自己的數(shù)據(jù) ?他沒有權(quán)限更改自己的基本工資 權(quán)限主開關(guān)功能（ OOAC） ： 此開關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR主數(shù)據(jù) ： 此開關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR主數(shù)據(jù)擴(kuò)展檢查 ： 此開關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR主數(shù)據(jù)個人號檢查 此開關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到 HR:簇檢查 申請人員權(quán)限檢查 人員計劃權(quán)限檢查 事務(wù)碼權(quán)限檢查 HR每個事務(wù)都有它對應(yīng)的權(quán)限對象： 舉例：維護(hù)員工主數(shù)據(jù)的事務(wù)為 Pa30；特征初始化屏幕的事務(wù)為 PE03 HR簇權(quán)限檢查 Unit2 練習(xí) ? pfcg使用你創(chuàng)建過的角色 PA_HRADMIN，維護(hù) HR主數(shù)據(jù) p_in的權(quán)限檢查，分配權(quán)限如下： ? 授權(quán)級別 =* ? 信息類型 =00000004， 0007， 0008， 00090128， 01650999 ? 人事范圍 =CAB
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1