某公司hr系統(tǒng)管理概論-展示頁(yè)
2025-03-10 12:56本頁(yè)面
【正文】 往年業(yè)績(jī)并確定來(lái)年業(yè)績(jī)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃 無(wú)需糾正行動(dòng) 需糾正行動(dòng) 經(jīng)理與員工舉行每季度一次的跟蹤會(huì)議 ...... 績(jī)效 管理模塊 ? 編寫(xiě)、保存員工績(jī)效管理文檔 ...... 績(jī)效 管理模塊 ? 記錄、保存員工信息 員工個(gè)人信息 績(jī)效評(píng)估信息 ...... 績(jī)效 管理模塊 ? 記錄、保存面談內(nèi)容 (績(jī)效目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃和評(píng)估結(jié)果 ) 個(gè)人目標(biāo) 個(gè)人明細(xì)目標(biāo) ...... 績(jī)效 管理模塊 ? 設(shè)定同績(jī)效管理相對(duì)應(yīng)的能力模型 ...... 績(jī)效 管理模塊 ? 定期實(shí)施績(jī)效評(píng)估 (提供在線評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ) 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考信息 ...... 績(jī)效 管理模塊 ? 制訂部門(mén)員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告 ...... eRecruiting招聘 系統(tǒng) ...... eRecruiting正在實(shí)行 – 公司利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境招聘員工，節(jié)約了多達(dá) 50%的成本，平均每 8人中有 1人是通過(guò) eRecruiting形式招聘 – 招聘周期縮短了 2/3 – 62%的優(yōu)秀人才通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找合適職位 ...... 當(dāng)前 的人力資源市場(chǎng)變的愈加復(fù)雜 招聘所面臨的挑戰(zhàn) 外 部 市 場(chǎng) 挑戰(zhàn) 內(nèi)部客戶 全球 化競(jìng)爭(zhēng) 自由 的雇傭合約 人力 資源市場(chǎng)變化 人才短缺 零碎 的服務(wù)市場(chǎng) 培訓(xùn) /安置 成本及效率的壓力 復(fù)雜、零碎的招聘程序 多變 的人才需求 數(shù)據(jù) 缺乏 ...... 歷史 現(xiàn)狀 招聘 工作特征 /重點(diǎn) 技術(shù)員工 需求 將不符合要求的候選人篩除 冗長(zhǎng) 的挑選過(guò)程 大量 文書(shū)工作 企業(yè) 內(nèi)部處理 無(wú) 效果評(píng)估 HR提供 有限 的服務(wù) 被動(dòng) 式招聘 本地 資源 較 穩(wěn)定的工作 技術(shù) 員工 需求 挑選對(duì)公司有價(jià)值的員工 快捷的挑選過(guò)程 大量信息處理工作 外部應(yīng)用服務(wù) 部分的效果評(píng)估 HR提供支持服務(wù) 有策略的招聘 全國(guó)范圍的資源 短期和穩(wěn)定的工作并存 未來(lái) 技術(shù) 員工 需求 創(chuàng)建人才社區(qū) 實(shí)時(shí)招聘 大量人才關(guān)系管理工作 外包 服務(wù) 詳細(xì) 的效果評(píng)估 自助 服務(wù) 主動(dòng) 式招聘 全球 范圍的資源 靈活 的工作安排 ...... eStaffing 涉及 的流程 : – 人力 資源計(jì)劃 – 招聘需求管理 – 職位信息公布 (外部 /內(nèi)部 ) – 招聘來(lái)源管理 – 簡(jiǎn)歷介紹文檔管理 – 員工推薦管理 – 候選人和員工關(guān)系管理 – 篩選過(guò)程整合管理 – 面試 – 上崗就職 ...
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