人力資源管理診斷-展示頁
2025-03-01 14:49本頁面
【正文】 劃 某級別的年資 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 =12 晉升百分比 0 0 0 0 0 0 0 35 56 65 0 0 人力資源管理診斷 ?因事?lián)袢嗽瓌t ?德才兼?zhèn)湓瓌t ?用人所長原則 ?回避原則 （任職回避、公務回避） 人力資源管理診斷 ? 膽汁質(zhì)相當于神經(jīng)活動的強而不均衡型。需求源于公司運作的現(xiàn)狀與未來預測，供給則涉 及到內(nèi)部與外部的有效人力資源量。人力資源管理診斷 人力資源管理診斷 一、人力資源開發(fā) 五個層次（個體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學校開發(fā)、企業(yè) 或單位的開發(fā)、政府開發(fā)） 二、崗位分類 崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標需要設置的具有一個 人工作量的單元，是職權與相應責任的統(tǒng)一體。 最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則、最低崗位層 次原則、責權利相統(tǒng)一的原則 人力資源管理診斷 三、人力資源規(guī)劃 將組織對雇員數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給 相協(xié)調(diào)。 晉升規(guī)劃 、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、職業(yè) 規(guī)劃。這種氣質(zhì)的人興奮性很高，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業(yè)，興奮時，決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒又一落千丈。這種氣質(zhì)的人熱情。 人力資源管理診斷 ? 粘液質(zhì)相當于神經(jīng)活動的強而均衡的安靜型。 ? 抑郁質(zhì)相當于神經(jīng)活動的弱型，興奮和抑制過程都弱。 人力資源管理診斷 ? 候選人的講述內(nèi)容、聲調(diào)、外表、肢體語言、談 話的鎮(zhèn)定與流利度等，都會對面試人員的評價有影 響。每年都有不少新產(chǎn)品投放市場， 而且十分暢銷，市場占有率較高，經(jīng)濟效益十分顯著。廠里一批技術尖子和管理骨干，受 “ 三資 ” 企業(yè)高薪的吸引，分別跳槽而去。企業(yè)人才流失嚴重，想招 聘又
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