現(xiàn)代企業(yè)管理-管理理論的形成與演變-展示頁(yè)
2025-03-01 11:53本頁(yè)面
【正文】 理原理》（ 1911）等。甘特、美國(guó)的福特等。 其代表人物有泰勒、弗蘭克 巴貝奇 (Charles Babbage， 17921871)，發(fā)展了斯密的分工理論；并提出按照生產(chǎn)效率不同來(lái)確定報(bào)酬 第二章 管理理論的形成與演變 英國(guó)空想社會(huì)主義者羅伯特 第二章 管理理論的形成與演變 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 本章的主題是： ?西方管理理論產(chǎn)生發(fā)展各歷史階段及其代表學(xué)說(shuō) ?中國(guó)古代管理思想的基本特征及精華 ?管理學(xué)主要流派的基本觀(guān)點(diǎn)及代表人物 第二章 管理理論的形成與演變 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 一、 西方早期管理思想的產(chǎn)生 （ 18世紀(jì) 60年代開(kāi)始） 二、 科學(xué)管理階段 （ 19世紀(jì)末、 20世紀(jì)初） 三、 行為科學(xué)階段 （ 20世紀(jì) 30年代 ） 第二章 管理理論的形成與演變 四、管理理論叢林 （二次大戰(zhàn)后） 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 一、 西方早期管理思想的產(chǎn)生 （ 18世紀(jì)－ 19世紀(jì)末） 英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) 斯密（ Adam Smith， 17231790），提出勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論 英國(guó)數(shù)學(xué)家查理 歐文（ Robert Owen，17711858）強(qiáng)調(diào)重視人的作用和尊重人的地位 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 二、 科學(xué)管理階段 （ 19世紀(jì)末、 20世紀(jì)初） （一）泰勒的科學(xué)管理 第二章 管理理論的形成與演變 （二）法約爾的組織管理理論 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 （ 一 ） 泰勒的科學(xué)管理 科學(xué)管理著重研究如何用科學(xué)的方法提高生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)效率問(wèn)題。杰布雷斯夫婦、亨利 其中最突出的代表人物是美國(guó)的泰勒。被后人稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。 ② 它是科學(xué)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的方法。 ④ 把工人看成是會(huì)說(shuō)話(huà)的機(jī)器，未能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 （ 二 ） 法約爾的組織管理理論 法約爾對(duì)管理的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在他對(duì)管理職能的劃分和管理原則的歸納上。 第二章 管理理論的形成與演變 主要內(nèi)容有以下三點(diǎn)： ①管理是企業(yè)六種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之一：技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)、安全、會(huì)計(jì)、管理。 法約爾被后人稱(chēng)為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父”。資本主義管理學(xué)家試圖通過(guò)行為科學(xué)的研究，掌握人們行為的規(guī)律，找出對(duì)待工人、職員的新手法和提高工效的新途徑。 ●科學(xué)發(fā)展到 20世紀(jì)，學(xué)科愈分愈細(xì)，學(xué)科之間的聯(lián)系也愈加廣泛，科學(xué)家們開(kāi)始考慮如何利用有關(guān)的各種科學(xué)知識(shí)來(lái)研究人的行為。 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 （一）產(chǎn)生背景 第二章 管理理論的形成與演變 ● 1949年在美國(guó)芝加哥大學(xué)召開(kāi)了一次有哲學(xué)家、精神病學(xué)家、心理學(xué)家、生物學(xué)家和社會(huì)學(xué)家等參加的跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議，討論了應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)來(lái)研究人類(lèi)行為的一般理論。 ●二戰(zhàn)以后為 后期行為科學(xué) ，系統(tǒng)研究個(gè)體和群體關(guān)系。 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 第二章 管理理論的形成與演變 （二）人際關(guān)系學(xué)說(shuō) 梅奧領(lǐng)導(dǎo)了 19241932年芝加哥西方電氣公司霍桑工廠(chǎng)的試驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上形成了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。 ②滿(mǎn)足工人的社會(huì)欲望，提高工人的士氣是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)是行為科學(xué)理論的早期思想，它為以后行為科學(xué)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 狹義：指研究人在工作環(huán)境中的行為規(guī)律。 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 第二章 管理理論的形成與演變 學(xué)科體系： 廣義行為科學(xué) 心理學(xué) 社會(huì)學(xué) 人類(lèi)學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 法學(xué) 倫理學(xué) 其他學(xué) 狹義行為科學(xué) 組織行為學(xué) 管理行為學(xué) 管理心理學(xué) 組織心理學(xué) 人力資源管理 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 人才學(xué) 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié)
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