煙草企業(yè)文化的理論與內(nèi)容-展示頁
2025-02-28 12:21本頁面
【正文】 – Existence Relationship Growth ? 五層次需求 ? 強(qiáng)化理論：行為修正 7 企業(yè)文化理論：激勵模式 緊 張 需 求 動 機(jī) 行 為 滿 足 目 標(biāo) 解除 反饋增強(qiáng) 工作激勵、目標(biāo)激勵、肯定激勵、參與激勵、典型激勵、發(fā)展激勵 8 企業(yè)文化理論：權(quán)變理論 ?領(lǐng)導(dǎo)個性特質(zhì)：民主、獨裁 ?授權(quán)：集權(quán)、分權(quán) ?情景理論 – 下屬的參與能力 – 下屬參與程度 – 授權(quán)范圍 9 企業(yè)文化理論：企業(yè)生命周期 投入期 成長期 成熟期 衰退期 10 企業(yè)文化理論：戰(zhàn)略競合 ? 5種競爭力分析、行業(yè)競爭地位 ? 公司資源和競爭能力：競爭優(yōu)勢、核心能力 ? 競爭戰(zhàn)略選擇： 5種 ? 戰(zhàn)略匹配：多元化、國際化 – 行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 – 跟隨者 – 弱小公司 11 企業(yè)文化理論：群體 8要素、動力論 ? 成員共同性：凝聚力正比 ? 群體規(guī)模：反比 ? 與外部關(guān)系：隔離、壓力 ? 成員依賴性：正比 ? 群體地位：榮譽(yù)、水平 ? 目標(biāo)完成 ? 信息溝通 ? 領(lǐng)導(dǎo)要求和壓力 ? 群體領(lǐng)導(dǎo)方式：民主、專制、放任，個人轉(zhuǎn)換 ? 群體組織形式：被俘士兵的反抗（德、中） ? 群體結(jié)構(gòu)：安全與自我，平等與層級 ? 群體公約：宣傳 ? 群體多數(shù)跟從影響 ? 群體凝聚力與生產(chǎn)效率，受控于群體目標(biāo)是否與生產(chǎn)目標(biāo)一致 12 企業(yè)文化理論：影響因素識別 ? 影響因素 – 個人影響力 – 競爭環(huán)境（行業(yè)、地區(qū)） – 傳統(tǒng)文化 – 群體背景 – 組織形式 – 信息技術(shù) – 人員素質(zhì) – 生命周期 ? 關(guān)鍵影響因素 – 領(lǐng)導(dǎo)者個體行為特征（教育背景、成長經(jīng)歷、風(fēng)格） – 關(guān)鍵因素不會超過 5個，決定性因素 3個 13 企業(yè)文化內(nèi)容：精神層面 ?包括： – 企業(yè)精神 – 經(jīng)營哲學(xué) – 價值觀念 – 道德標(biāo)準(zhǔn) – 精神風(fēng)貌 企業(yè)精神 ：受一定社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。 是企業(yè)文化的核心 是企業(yè)上層建筑 14 精神層面：價值觀念 ? 價值觀念 是對象對于主體是否有價值的看法，是社會活動中產(chǎn)生的關(guān)于客觀現(xiàn)實的主觀意志和根本判斷、持久信念，對企業(yè)的終極判斷 ? 決定了人們追求什么、放棄什么、做什么、不做什么，決定主體對客體的選擇 ? 是文化學(xué)中最基礎(chǔ)、最核心的內(nèi)容，是不同文化區(qū)別的依據(jù) ? 是一種心理契約，包括顯性和隱性內(nèi)容 ? 魚、熊掌的選擇是最好的價值觀念表現(xiàn) 15 價值觀念的層次與發(fā)展 ? 層次 – 社會價值觀念：社會風(fēng)氣的性質(zhì)和方向 – 群體
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