店長(zhǎng)應(yīng)具備的素質(zhì)和條件-展示頁
2025-02-25 01:39本頁面
【正文】 144分為很弱。 2230歲： 09分為非常強(qiáng)， 1015分為強(qiáng)， 1632分為尚可， 3348分為稍低， 49144分為弱。 分析： 非常強(qiáng) — 非常有包容力，不在乎別人的意見與自己不同，能容忍偏激和善變的意見。同年齡層中比你缺乏包容力的人很多。 稍低 — 偶爾無法接納不同意見，對(duì)新趨勢(shì)和新思想持懷疑態(tài)度。排斥和自己不同的意見，希望所有的人和自己想法一致。 尋找機(jī)會(huì)，鍛煉自己：經(jīng)常與您的朋友在一起聊天，多鍛煉談話的技巧。 要善于把緊張情緒放松。 如何讓性格開朗起來 二、店長(zhǎng)的基本素質(zhì) — 技能 熟練掌握商品銷售相關(guān)技能 成為下屬的 “ 老師 ” 良好地處理人際關(guān)系的能力 自我提升的能力 有效的授權(quán)，正確的決策 善于組織，發(fā)掘下屬潛能 三、店長(zhǎng)的基本素質(zhì) — 學(xué)識(shí) 掌握品牌歷史、企業(yè)文化、理念的知識(shí)。 關(guān)注當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)消費(fèi)動(dòng)向和零售業(yè)的變化及發(fā)展。 做下級(jí)的好榜樣： 身體力行，以身作則； 贏得下級(jí)的仰慕和信賴： 正確的工作態(tài)度 關(guān)心員工生活，為員工著想； 經(jīng)常檢討自己： 工作方法的改善： 在工作中不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)，提高專業(yè) 能力，改進(jìn)工作方法，提升工作效率； 時(shí)刻自我反省，用高漲的工作熱情感染員工 ； 管理人際關(guān)系，謀求良好溝通： 傳達(dá)指令時(shí)應(yīng)注意語氣， 考慮員工感受，激發(fā)員工興趣和榮譽(yù)感； 工作習(xí)慣 —— 常見壞習(xí)慣 沒有計(jì)劃 眉毛胡子一把抓 沒有安排計(jì)劃內(nèi)容的優(yōu)先順序 拖延時(shí)間 常 見 的 壞 習(xí) 慣
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