團隊合作與激勵培訓教材-展示頁
2025-02-24 12:54本頁面
【正文】 說，這里就是地獄。一群人圍著一鍋肉湯，手里都拿著一把長長的湯勺，因為手柄太長，誰也無法把肉湯送到自己的嘴里。 而不夠優(yōu)秀的團隊一般對于不可接受的行為采取 放棄或相互埋怨 的方式 ， 這些行為不僅破壞團隊的士氣 ， 而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理。這樣，才能形成凝聚力，增強戰(zhàn)斗力，最大化的挖掘出團隊的潛力。 建立信任 感悟： 團隊成員之間只有真誠合作，才能順利實現(xiàn)團隊目標?！庇谑?，第二只老鼠狠心地放開第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速的放開第二只老鼠的尾巴，他們爭先恐后地跳到缸里去了。第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油這么多，大家輪流喝一點不過癮，干脆自己跳下去喝個痛快。他們還要樂于認可別人的長處，即使這些長處超過了自己。 以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任是不可缺少的。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。 ?團隊合作 :是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來 的自愿合作和協(xié)同努力的精神 。蘇州 **信息技術(shù)有限公司 團隊合作與激勵培訓 團隊合作和激勵 一、團隊合作的定義 二、 團隊合作的四大基礎(chǔ) 三、 團隊合作的特點 四、 團隊的激勵 一、 團隊、團隊合作的定義 ?團隊 :為了實現(xiàn)某一目標而由相互 協(xié)作 的個體 所組成的正式群體 。 備注：共同的目標，共同的工作方法，共同 承擔責任。 二、 團隊合作的四大基礎(chǔ) 建立信任 要建設(shè)一個具有凝聚力并且高效的團隊，第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。 以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任在實際行為中到底是什么樣的？像團隊成員之間彼此說出“我辦砸了”、“我錯了”、“我需要幫助”、“我很抱歉”、“你在這方面比我強”這樣的話，就是明顯的特征。這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。 建立信任 建立信任 ? 舉列：偷油的老鼠 三只老鼠同去一個很深的油缸偷油喝，夠不到油的他們想了個辦法，就是一只老鼠咬著另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家輪流喝?！眾A在中間的老鼠想：“下面的油沒多少，萬一讓第一只老鼠喝光了，那我怎么辦？我看還是把它放下了，自己跳下去喝個夠！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油這么少，等他們兩個喝飽了，哪還有我的份？倒不如趁現(xiàn)在把它們放了，自己跳到缸底飽喝一頓。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。我們每一位同學都應忠誠負責地對待自己的工作，不能因個人私利而置團隊和他人利益不顧。 二、團隊合作的四大基礎(chǔ) 培養(yǎng)意識 這里的意識是團隊意識， 卓越的團隊不需要提醒團隊成員竭盡全力工作，因為他們很清楚需要做什么，他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動 。 培養(yǎng)意識 舉列 ：地獄與天堂 牧師請教上帝：地獄和天堂有什么不同？ 上帝帶著牧師來到了一間房子里。每個人的臉上都充滿絕望和悲苦。 上帝又帶著牧師來到另一間房子里，這里的擺設(shè)與剛才那間沒什么兩樣，唯一不同
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