企業(yè)規(guī)章制度設計與診斷-展示頁
2025-02-22 12:25本頁面
【正文】 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 4 中國勞動保障報社法律事務中心 ? 《 勞動法》、 309號文、〈 勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明〉： ? 工勤人員、企業(yè)化管理的非工勤人員、通過勞動（聘用）合同與事業(yè)單位等建成勞動關系的人員 5 中國勞動保障報社法律事務中心 企業(yè)規(guī)章制度的制訂 ? 《勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。主講 韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心 主任 中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學勞動關系研究所 客座研究 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心 客座教授 1 中國勞動保障報社法律事務中心 提綱 ? 總則 ? 勞動合同訂立 ? 勞動合同履行和變更 ? 勞動合同解除和終止 ? 特別規(guī)定 ? 附則 2 中國勞動保障報社法律事務中心 一、總則 ? 適用范圍 ? 規(guī)章制度 3 中國勞動保障報社法律事務中心 適用范圍的擴大 ? 《勞動合同法》 第二條 ： ? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位在制定、修改或者決定 有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示，或者告知勞動者 。 7 中國勞動保障報社法律事務中心 最高人民法院司法解釋要求 ? 內(nèi)容合法； + ? 程序民主； + ? 公示員工。公司遂嚴格制度，強化管理。 該員工不服訴至仲裁委，提出《員工手冊》未告知無效。 請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 9 中國勞動保障報社法律事務中心 企業(yè)應對 ? 全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化 ? 積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用 ? 改變規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識 10 中國勞動保障報社法律事務中心 二、勞動合同訂立 ? 勞動合同訂立 ? 勞動合同期限 ? 勞動合同必備條款 ? 試用期 ? 培訓及服務期 ? 保密和競業(yè)限制 ? 無效勞動合同 11 中國勞動保障報社法律事務中心 勞動合同訂立 ? 《勞動合同法》 第十條 ? 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 13 中國勞動保障報社法律事務中心 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 15 中國勞動保障報社法律事務中心 《勞動法》第十七條： ? 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。 17 中國勞動保障報社法律事務中心 事實勞動關系認定三要件 用人單位和勞動者合法的主體資格； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的勞動管理 ， 從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 19 中國勞動保障報社法律事務中心 用工影響 ? 提升風險預防意識 必須杜絕“先上崗后領證”意識 ? 簽署合同必須具有時效意識 ? 預約生效可以預防部分風險 20 中國勞動保障報社法律事務中心 勞動合同期限 ? 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 21 中國勞動保障報社法律事務中心 《勞動法》規(guī)定 第 20條： ? 同一用人單位滿十年； ? 雙方同意續(xù)延； ? 勞動者提出。 23 中國勞動保障報社法律事務中心 應對思路 ? 正確理解無固定期限勞動合同 ? 慎重選擇簽署無固定期限合同的員工 ? 改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排 24 中國勞動保障報社法律事務中心 勞動合同內(nèi)容 ? 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七） 社會保險 ； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 25 中國勞
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