企業(yè)人事管理系統(tǒng)研究-展示頁
2024-11-29 05:49本頁面
【正文】 部門經(jīng)理 除普通員工的權(quán)限外，還可審批請假、加班和業(yè)績報告的信息 人事助理 修改員工資料，登記考勤信息，核實加班請假信息幵計算月工資 人事經(jīng)理 除人事助理的權(quán)限外，還有指定員工起薪等權(quán)限 總經(jīng)理 默認(rèn)擁有部門經(jīng)理的所有權(quán)限。同時 ,它擁有多平臺的開發(fā)環(huán)境，如果要把一個平臺上開發(fā)的代碼移植到另外一個平臺上，只要重新編譯就可以了。再次它隨身攜帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是個功能強(qiáng)大的 DBMS，對小型應(yīng)用來說，直接使用這個數(shù)據(jù)庫就是個質(zhì)優(yōu)價廉的選擇。它首先是一個開放的協(xié)作式系統(tǒng)之外，可以和多種 PC 產(chǎn)品集成，并可以通過專用接口或 ODBC 接口連接許多比較常用的數(shù)據(jù)庫。同時還可以配置專業(yè)的電腦維護(hù)人員來維護(hù)電腦，不必?fù)?dān)心電腦故障問題。而同時又減少了數(shù)據(jù)的流通環(huán)節(jié)，不必要花費(fèi)那么多的時間，也就是說最重要的是就是提高了效率，而又保證了各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也避免了工作人員的流動造成的收據(jù)丟失等問題，適應(yīng)了當(dāng)前的發(fā)展形式。 經(jīng)濟(jì)可行性 對于整個系統(tǒng)而言，在系統(tǒng)未運(yùn)行之前，初期投資比較大，花費(fèi)相對而言比較多。其基本操作還是對存在數(shù)據(jù)庫進(jìn)行添加、刪除、查 找、編輯等。 隨著國內(nèi)軟件開發(fā)的日益發(fā)展壯大，各種中小企事業(yè)單位已具備獨(dú)立開發(fā)各種類型的軟件的能力，能夠滿足不同行業(yè)的特別的需求。不同的企業(yè)具有不同的人事 管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。 人事信息管理指的是企業(yè)員工從招聘面試到離職退休的全過程 , 涉 及的 主要活動包括面試、報到、培訓(xùn)、升職、離職或其他的人事變動 , 也包括電子化考勤、工資性收入的計算與分發(fā)、使用其他公司資源的有關(guān)記錄 ( 如宿舍、保險、證件辦理等等 。 23 人事部 財務(wù)部 行政部 研發(fā)部 銷售部 公關(guān)部公司1 問題定義 人事管理系統(tǒng) 是一個面向企業(yè)人事部門工作人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)人員通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平 常較為繁重的工作。 23 支持軟件 23 設(shè)備 22 反應(yīng)速度 22 性能需求 21 數(shù)據(jù)庫日常維護(hù) 21 賬戶安全性 21 數(shù)據(jù)庫服務(wù)體系結(jié)構(gòu) 18 安全管理 15 14 考勤管理 13 請假模塊 12 員工資料管理 11 查詢員工資料 11 登了頁面 3 系統(tǒng)基本功能圖 1 2. 可行性研究1．問題定義 2 技術(shù)可行性 2 經(jīng)濟(jì)可行性 2 管理可行性 2 開發(fā)環(huán)境可行性 2 員工權(quán)限 2 3 功能模塊表 9 體系基本結(jié)構(gòu)圖 9 用例圖解 10 功能詳情 16 業(yè)績評定 17 薪資查詢及管理 20 數(shù)據(jù)庫 22 用戶數(shù)量 23 運(yùn)行環(huán)境員工的個人信息等等都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理 。 ) 隨著 人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中的核心定位 不斷提高，及計算機(jī)的廣泛使用，如何實現(xiàn)以人為企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)為人的發(fā)展及管理提供便捷、快速的服務(wù)，企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)解決人力資源管理的解決之道。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。 2 可行性研究 技術(shù)可行性 技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源 。而這個系統(tǒng)盡管其在組織關(guān)系上存在著很大的復(fù)雜性，繁瑣性，但是就整個系統(tǒng)的技術(shù)構(gòu)成上來看，它還是屬于一個數(shù)據(jù)庫應(yīng)用類的系統(tǒng)。所以就單純的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用來看，暫不存在太大的技術(shù)問題。各部門必須配置電腦、服務(wù)器、打印機(jī)、傳真機(jī)及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，但是在整個系統(tǒng)投入運(yùn)行之后，因為現(xiàn)在計算機(jī)已經(jīng)普及了，相關(guān)的人員培訓(xùn)費(fèi)可以減少很多。 管理可行性 隨著時代的發(fā)展，人員素質(zhì)己逐步提高，不論是對于電腦系統(tǒng)的基本操作還是對于系統(tǒng)的維護(hù)都有了一定的基礎(chǔ)。 開發(fā)環(huán)境可行性 我們采用 Visual Basic 開發(fā)工具。其次它具有可視化的開發(fā)環(huán)境，使代碼的編寫更為直觀，并且在可視化環(huán)境下的調(diào)試和維護(hù)也相對容易。而為方便用戶界面的開發(fā)， Visual Basic 提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項目的開發(fā)速度。 員工權(quán)限 公司的人員類型有以下
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