保險公司薪酬體系[保險行業(yè)企劃方案-展示頁
2024-11-29 04:50本頁面
【正文】 第三層經(jīng)理人，按個人基本薪資的 25%~40%計算。這部分員工包括： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理（第一層經(jīng)理人）； 總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第二層經(jīng)理人）； 部門正副經(jīng)理、助理總經(jīng)理（第三 層經(jīng)理人）； 其他總經(jīng)理認定可以享受年薪制的高級技術和專業(yè)人員。它們是與年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關的銷售薪酬體系；與日常例行工作為特征的等級工資制。為此，新構(gòu)建的薪酬體系將把員工的短期利益、中期利益與長遠利益有效地結(jié)合起來。硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 中中 國國 人人 民民 保保 險險 公公 司司 廣廣 東東 省省 分分 公公 司司 直直 屬屬 公公 司司 薪薪 酬酬 體體 系系 一一 九九 九九 九九 年年 十十 一一 月月 三三 十十 日日 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 目目 錄錄 一一 、 公公 司司 薪薪 酬酬 體體 系系 概概 述述 二二 、 年年 薪薪 制制 薪薪 酬酬 體體 系系 三三 、 等等 級級 工工 資資 制制 薪薪 酬酬 體體 系系 四四 、 營營 銷銷 人人 員員 的的 薪薪 酬酬 體體 系系 五五 、 保保 險險 代代 理理 人人 薪薪 酬酬 管管 理理 體體 系系 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 一、 公司薪酬體系概述 根據(jù)對中國人民人壽保險公司廣東省分公司直屬公司目前薪酬體系的考察和分析，并結(jié)合公司未來發(fā)展過程中對人力資源管理與開發(fā)的要求，重新構(gòu)建公司的薪酬體系。 重新構(gòu)建的公司薪酬體系，本著公平、公正、客觀和易于操作的原則，根據(jù)員工業(yè)績評估周期，把員工的薪酬與當前業(yè)績和未來發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了三個方面的功能： 1）薪酬的標準符合多勞多得的社會主義分配原則； 2）建立一個能夠激勵員工不斷奮發(fā)向上的心理環(huán)境； 3）使員工能夠與公司一同分享公司發(fā) 展所帶來的好處。 新構(gòu)建的薪酬體系采取三種不同類別的薪酬機制，彼此相互區(qū)別又相互連接。 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 二、年薪制薪酬體制 享受年薪制薪酬體系的員工，其工作特征是他們的工作業(yè)績需要一年的一個完整的經(jīng)營周期才能進行評估的。 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括： 基本薪資：按上一年度個人總收入的 70%計算，作為本年度基本薪資的的下限，按月支付；年度薪資的上限與個人業(yè)績掛鉤，在年終業(yè)績考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定并予以補足。 中高級經(jīng)理人特殊福利計劃：在國家規(guī)定的福利保險以外，根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和個人對公司的貢獻，對中高層經(jīng)理人提供額外的特別福利、保險、 MBA 教育、境外進修等特別長期獎勵計劃。 在時機成熟的時候，引入虛擬股權(quán)計劃。 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 三、等級薪酬體系 等級薪 酬體系的對象是公司內(nèi)以例行規(guī)則從事工作的非銷售業(yè)務的員工。同時，在薪資調(diào)查的基礎上確保薪資水平不低于社會同行業(yè)的平均水平。具體調(diào)整方法，參見薪資管理制度。 月度獎金：由于工作的例行和日常性，業(yè)績的評價周期應該盡可能短，一般以月度評價為準。 年度獎金：考慮獎金應與公司年度整體效益掛鉤的問題，當公司超額完成年度計劃的時候，可按一定比例支付年度獎金。 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 福利與保險：與等級薪資結(jié)構(gòu)相配套的福利與保險，其項目和水平以國家規(guī)定的為準。 虛擬股權(quán)：在時機成熟的時候，實行虛擬股權(quán)。 總評價點數(shù)： 1500 點。 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 因素細分： 工作的復雜性和難度： A、 基本的：基本的工作規(guī)則和簡單的工作訓練； B、 初等業(yè)務的：熟練性的工作，標準的工作規(guī)則，并簡單地使用和操作辦公設備； C、 中等業(yè)務的：精通本業(yè)務范圍內(nèi)的工 作流程或整個系統(tǒng)，并熟練掌握該專業(yè)領域的知識和技能； D、 高等業(yè)務的：精通本行業(yè)的整個工作流程，并能熟練運用不同專業(yè)背景的知識、經(jīng)驗和技能； 責任的大小： A、 輕微：在履行工作職責時承擔較小的責任，工作失誤不會對公司的效益產(chǎn)生可以感覺到的影響； B、 中等：在履行工作職責時承擔較大的責任，以至工作失誤對公司效益產(chǎn)生的影響可以明顯感覺到： C、 重大：在履行工作職責時承擔重大的責任，以至工作失誤會給公司經(jīng)營和效益帶來重大損失。 人際交往： A、 基本的：在與他人進行工作交往的過程中，通過正常的接觸，請求對方或向?qū)Ψ教峁┵Y訊，并予以對方留下良好印象； B、 重要的：理解、影響、服務于他人以及促進他人采取行動是工作職能及業(yè)績形成非常重要的因素； C、 關鍵的：最大程度 地理解、選擇、發(fā)展和激勵他人的某種綜合性技巧。初級、中級和資深銷售員的底薪，按相應級別的 10%計發(fā)，實習期銷售員按相應內(nèi)部業(yè)務人員相應薪資等級
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