hr十大必備工具(2)職位分析問卷法(50頁ppt)-展示頁
2025-02-18 13:05本頁面
【正文】 缺乏的22 JEM的 實(shí) 施步 驟收集工作要素整理工作要素劃分分析 緯 度確定要求要素2324劃分分析 緯 度o 對 每一個(gè) 緯 度和子 緯 度采用四個(gè)指 標(biāo)進(jìn) 行評 估：n 評 估最低要求：可以以最低要求被接受的 員 工都具有的要素n 評 估 優(yōu) 秀 員 工的要求： 對 每一個(gè)要素，確定它們 是否可以作 為 區(qū)分 優(yōu) 秀 員 工的重要特征n 評 估 問題 或者麻 煩 出 現(xiàn) 的可能性n 評 估 實(shí)際 可行性： 對 每一個(gè)要素，確定外部求職 者是否能 夠 達(dá)到 該 要素的要求。通過這些相對價(jià)值，確定組織工作價(jià)值序列，作為組織薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)框架。1617維度典型性潛在壓力環(huán)境信息互換決策使用工具知覺解釋. ..... 一標(biāo)準(zhǔn)誤差標(biāo)準(zhǔn)分部分 －－ － － － －－－－ －－－－ －－ －－ － 999080706050403020231百分比 某職位 工作維度得分統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（ 2） 能力 測試預(yù)測 數(shù)據(jù)o 能力測試預(yù)測數(shù)據(jù)是 PAQ另一項(xiàng)重要的成果形式， PAQ通過對職位信息的分析，確定該職位對于任職者各項(xiàng)能力（ GATB系統(tǒng)）的要求，并且通過與能力水平常模的比較，將能力測試預(yù)測分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的百分比形式，便于實(shí)際操作。經(jīng)過對大量樣本進(jìn)行的主成分分析，PAQ可以聚類為 33個(gè)維度 ，每個(gè)維度包含若干工作元素組成，每項(xiàng)工作元素都有與之對應(yīng)的若干等級量表，通過對這些工作元素的評價(jià)，以反應(yīng)目標(biāo)職位在各維度上的特征5（ 1）信息來源6信息輸入：從何處以及如何獲得工作所需的信息？知覺解釋 解釋感覺到的事物信息使用 使用各種已有的信息資源視覺信息獲取 通過對設(shè)備、材料的觀察獲取信息知覺判斷 對感覺到的事物作出判斷環(huán)境感知 了解各種環(huán)境條件知覺運(yùn)用 使用各種感知（ 2）體力活 動(dòng)7工作中包含哪些體力活動(dòng)、需要使用什么工具設(shè)備？使用工具 使用各種機(jī)器、工具身體活動(dòng) 工作過程中的身體活動(dòng)（坐立除外）控制身體協(xié)調(diào) 操作控制機(jī)械、流程技術(shù)性活動(dòng) 從事技術(shù)性或技巧性活動(dòng)使用設(shè)備 使用大量的各種各樣的裝備、設(shè)備手工活動(dòng) 從事手工操作性相關(guān)的活動(dòng)身體協(xié)調(diào)性 身體一般性協(xié)調(diào)（ 3） 腦 力 處 理8工作中有哪些推理、決策、計(jì)劃、信息處理等腦力加工活動(dòng)？決策 作出決策信息處理 加工處理信息（ 4）人 際 關(guān)系9工作中需要與哪些人發(fā)生何種內(nèi)容的工作聯(lián)系？信息互換 相互交流相關(guān)信息一般私人接觸 從事一般性私人聯(lián)絡(luò)和接觸監(jiān)督 /協(xié)調(diào) 從事監(jiān)督協(xié)調(diào)等相關(guān)活動(dòng)工作交流 與工作相關(guān)的信息交流公共接觸 公共場合的相關(guān)接觸（ 5）工作情景10工作發(fā)生的自然環(huán)境和社會環(huán)境如何？潛在壓力環(huán)境工作環(huán)境中是否存在壓力和消極因素自我要求環(huán)境對自我嚴(yán)格要求的環(huán)境工作潛在危險(xiǎn)工作中的危險(xiǎn)因素（ 6）其他特征11其他活動(dòng)、條件和特征典型性 典型性工作時(shí)間和非典型性工作時(shí)間的比較事務(wù)性工作 從事事務(wù)性工作著裝要求 自我選擇著裝與特定要求著裝的比較薪資浮動(dòng)比率浮動(dòng)薪酬與固定薪酬的比率規(guī)律性 有規(guī)律工作時(shí)間和無規(guī)律工作時(shí)間的比較強(qiáng)制性 在環(huán)境的強(qiáng)制下工作結(jié)構(gòu)性 從事結(jié)構(gòu)性和非結(jié)構(gòu)性工作活動(dòng)靈活性 敏銳的適應(yīng)工作活動(dòng)、環(huán)境的變化 職 位分析 問 卷的示例12 工作信息視覺來源通用通用通用尺度書本、報(bào)告、文件、文檔等書面材料1圖片或類似圖片的信息材料，例如地圖、照片、 X光片等圖形材料3包含大量數(shù)字信息的資料，如會計(jì)報(bào)表、帳目、數(shù)字表等數(shù)量化資料2等級釋義內(nèi)容非常重要 較重要一般偶爾少量無運(yùn)用54321N使用的深度13 操作協(xié)調(diào)活動(dòng)通用通用尺度各種類型的細(xì)致的手指活動(dòng)，包括使用精密儀器、寫字、繪圖等，沒有顯著手臂運(yùn)動(dòng)手指操作93通過手臂運(yùn)動(dòng)操縱控制目標(biāo)，例如修理汽車、包裝產(chǎn)品等手臂操作94等級釋義內(nèi)容極度高平均低微小無運(yùn)
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