服裝行業(yè)績效考核專項培訓(xùn)-展示頁
2025-02-18 02:57本頁面
【正文】 么角色 為什么要做績效考核 ？ ? 公司 99年度的工作方針為指導(dǎo) ? 來自公司各層面員工的需求 ? 是公司制度化工作的重要組成部分 考核的原則是什么？ （一） ? 公開、公正、公平的原則 ? 以目標(biāo)為導(dǎo)向的原則 ? 以滿足需求為原則 ? 以人為本的原則 考核的原則是什么？ （二） ? 準(zhǔn)確性、客觀性的原則 ? 可行性、實用性的原則 ? 制度化、定期化的原則 ? 反饋的原則 由誰來考核誰？ 考核者與被考核的定義 ? 考核對象（被考核者）的分類 ? 員工（部門經(jīng)理以下、項目經(jīng)理除外） ? 項目經(jīng)理 由誰來考核誰？ ? 考核對象（被考核者）的定義 ? 對每季度末在冊的員工進(jìn)行考核 ? 對項目經(jīng)理的考核將針對計劃任命的項目經(jīng)理，及在項目的實施過程中擔(dān)項目經(jīng)理的人員 由誰來考核誰？ ? 以下人員不在考核范圍之內(nèi)； ? 試用期內(nèi)的員工（截止到考核進(jìn)行期限） ? 因長期缺勤（包括工傷）、停職等原因，每季度出勤不滿兩個月者 由誰來考核誰？ ? 考核者的定義 ? 考核者是考核對象的直接上級主管。 ? 考核者與被考核者之間，原則上要求有三個月的上下級直屬管理關(guān)系。 由誰來考核誰？ ? 考核者的職責(zé) ? 為了使考核者能夠公正合理的進(jìn)行考核，為了提高考核者的監(jiān)督管理能力，考核者必須參加人力資源部舉辦的績效考核培訓(xùn)。 ? 不徇私情，力求評價嚴(yán)格、公道 。 由誰來考核誰？ ? 考核者的職責(zé) ? 以工作中的具體事實為依據(jù)，而不是檔案資料（學(xué)歷、工齡、年齡、性別等）進(jìn)行評價。 ? 對考核結(jié)果進(jìn)行總體綜合修正，以消除以偏概全傾向、邏輯推斷傾向、寬容傾向，避免偏頗與失誤。 ? 在自我評估時能實事求是的反映出自己在本季度工作中的表現(xiàn)。如果意見始終不能統(tǒng)一，考核者與被考核者都有權(quán)申請公司人力資源部進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)和幫助，或由考核者上級主管進(jìn)行審核 。 ? 原則上考核者的上級主管無權(quán)直接改動由考核者與被考核者得出的考核結(jié)果，但如上節(jié)所述，考核者的上級主管有權(quán)力并有責(zé)任受理考核者或被考核者在考核期間的申訴。 ? 計劃任命項目經(jīng)理需參加《項目經(jīng)理
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1