【正文】 onsulting 21事實(shí)上公司也一直在努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，在傳媒主業(yè)受到行業(yè)客觀條件制約的現(xiàn)狀下，公司一度在傳媒相關(guān)領(lǐng)域?qū)ふ液团嘤碌臉I(yè)務(wù)增長點(diǎn)投資項(xiàng)目 投資額長沙世界之窗有限公司 49,000,湖南國際影視會展中心 122,400,北京網(wǎng)娛智業(yè)信息技術(shù)有限公司 5,500,湖南母語文化傳播有限公司 7,上海錫泉實(shí)業(yè)有限公司 131,600,深圳標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查有限公司 38,000,湖南金鷹晉翔文化有限公司 10,000,北京鴻坤偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 9,000,湘財證券有限責(zé)任公司 50,000,電廣傳媒非主業(yè)投資項(xiàng)目一覽表資料來源：電廣傳媒歷年年報Copyright169。凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 6％是上市公司增發(fā)配股的基本要求資料來源：電廣傳媒歷年年報Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 18短短幾年內(nèi)，公司已經(jīng)由原來的單一的廣告公司發(fā)展成為以廣告、網(wǎng)絡(luò)和節(jié)目三大主業(yè)為核心，并涉足旅游、酒店、地產(chǎn)、信息調(diào)查等產(chǎn)業(yè)的綜合性傳媒集團(tuán)公司，成為我國傳媒產(chǎn)業(yè)的最具影響力的企業(yè)之一資料來源：電廣傳媒 2023年年報Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 16目錄一、項(xiàng)目進(jìn)展回顧二、問卷報告摘要三、管理診斷分析Copyright169。? 公司現(xiàn)行對于部門的績效考核體系不太合理需要進(jìn)行改善，而且非常有必要建立個人績效考核體系。2023 By SINOTRUST Management Consulting 15調(diào)查結(jié)論摘要 ——人力資源管理? 電廣傳媒員工對現(xiàn)行薪酬體系的滿意度低，主要問題在于現(xiàn)行薪酬制度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和績效相關(guān)度不高以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理，薪酬的內(nèi)部公平度和外部公平度都不高。? 電廣傳媒的組織運(yùn)行效率不高，公司的決策和制度不能得到有效落實(shí)。? 電廣傳媒現(xiàn)行組織分權(quán)程度較低，決策權(quán)高度集中，層級越低授權(quán)越不充分。? 電廣傳媒現(xiàn)行組織的專業(yè)化程度不高，尤其是體現(xiàn)在現(xiàn)有職員的綜合素質(zhì)不能滿足業(yè)務(wù)和管理的需要。Copyright169。 ? 電廣傳媒現(xiàn)行的公司治理結(jié)構(gòu)并不完善，不管是對于總部的高管人員還是對下屬公司的經(jīng)理層都還沒有建立起一套科學(xué)有效的激勵約束機(jī)制。2023 By SINOTRUST Management Consulting 13調(diào)查結(jié)論摘要 —治理結(jié)構(gòu)、管理模式和內(nèi)控體系? 電廣傳媒還沒有建立一起一套被廣泛接受的總部對下屬公司的內(nèi)控體系。2023 By SINOTRUST Management Consulting 12調(diào)查結(jié)論摘要 —發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化? 電廣傳媒已經(jīng)有了自己的發(fā)展戰(zhàn)略，但是由于沒有制定系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，所以并沒有根據(jù)公司戰(zhàn)略制定出相應(yīng)的職能戰(zhàn)略，各子公司也沒有根據(jù)總部整體的戰(zhàn)略規(guī)劃開展經(jīng)營活動? 電廣傳媒缺乏自己獨(dú)特而明確的企業(yè)文化，員工對公司缺乏認(rèn)同感和歸屬感。為此，提醒調(diào)查結(jié)果的使用者，在引用調(diào)查結(jié)論作為決策依據(jù)時要適當(dāng)考慮相應(yīng)的風(fēng)險。調(diào)查結(jié)果一方面可以作為項(xiàng)目設(shè)計方案的重要依據(jù)，同時也為電廣傳媒改善管理提供有價值的信息。根據(jù)本次咨詢項(xiàng)目的整體安排，在電廣傳媒項(xiàng)目組大力配合下，新華信項(xiàng)目組組織了本次抽樣調(diào)查。2023 By SINOTRUST Management Consulting 10目錄一、項(xiàng)目進(jìn)展回顧二、問卷報告摘要三、管理診斷分析Copyright169。問卷分析具有代表性問卷回收率統(tǒng)計表 統(tǒng)計項(xiàng)目問卷一 問卷二合計高管人員中層管理人員基層主管及職員小計網(wǎng)絡(luò)分公司廣告分公司節(jié)目分公司各控股子公司小計實(shí)發(fā)數(shù)量 9 13 33 55 7 5 5 24 41 96回收數(shù)量 4 11 17 32 3 2 3 20 28 60回收率 44% 85% 52% 58% 43% 40% 60% 83% 68% 63%信息來源：電廣傳媒管理問卷調(diào)查報告Copyright169。本報告結(jié)論具有足夠的代表性高層人員中層人員員工總計合計912下屬公司公司總部 11 3 27 14 416信息來源：電廣傳媒訪談統(tǒng)計Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 6項(xiàng)目進(jìn)度按計劃進(jìn)行實(shí)際進(jìn)度 下步安排 周 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ～ 12項(xiàng)目啟動公司治理結(jié)構(gòu)與管理模式建議內(nèi)部控制體系設(shè)計組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé)設(shè)計成果完善與項(xiàng)目服務(wù)前期診斷步驟一管理框架步驟二組織設(shè)計步驟三9月 5日總結(jié)匯報6月 10日啟動會集中訪談?wù){(diào)研，了解管理現(xiàn)狀企業(yè)管理診斷人力資源步驟四成果完善步驟五6月 30日第一次匯報 7月 11日第二次匯報 8月 8日成果匯報崗位說明書設(shè)計經(jīng)營目標(biāo)考核體系設(shè)計員工績效考核體系設(shè)計高層激勵約束方案設(shè)計薪酬體系方案設(shè)計人力資源開發(fā)方案設(shè)計Copyright169。本次開展的是子項(xiàng)目： “ 企業(yè)管理與人力資源管理咨詢 ”?理解公司戰(zhàn)略?了解管理現(xiàn)狀?管理問題分析診斷?治理結(jié)構(gòu)建議?管理模式設(shè)計與選擇?內(nèi)部控制體系?管理培訓(xùn)?組織結(jié)構(gòu)設(shè)計?崗位職責(zé)?職務(wù)說明書?經(jīng)營目標(biāo)考核體系?績效考核體系?薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計?高層激勵約束?人力資源開發(fā)方案?管理培訓(xùn)前期診斷 組織設(shè)計 人力資源體系管理框架Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 3一、項(xiàng)目進(jìn)展回顧二、問卷報告摘要三、管理診斷分析目錄Copyright169。 除非特別說明，貨幣單位均為人民幣。在后續(xù)工作的過程中，新華信會不斷修正完善這些初步的判斷，并逐漸形成切實(shí)可行的適合電廣傳媒的企業(yè)管理與人力資源管理方案。是兩周訪談、調(diào)研的一個小結(jié)；是總體分析，初步判斷，而不是拘泥于所有細(xì)節(jié)；是在管理上挑毛病、找不足，而不是表揚(yáng)、說優(yōu)點(diǎn)；語言表達(dá)可能有所過分，未必完全恰當(dāng)。管理診斷報告（咨詢成果文件編號： 002） 2023年 6月企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目絕密文件嚴(yán)禁外傳Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 2重要說明 本報告是新華信項(xiàng)目組在兩周調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過對電廣傳媒股份有限公司（以下簡稱電廣傳媒）的 內(nèi)部訪談、問卷調(diào)查 和現(xiàn)有 內(nèi)部資料 的審閱，而提出的新華信對電廣傳媒企業(yè)管理和人力資源管理方面問題的初步分析。 這些初步的分析和判斷是新華信進(jìn)行后續(xù)工作的分析起點(diǎn)。 本報告旨在分析電廣傳媒在管理方面的問題，不針對任何個人。Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 4湖南電廣傳媒股份有限公司委托北京新華信管理顧問有限公司為其提供的 “ 湖南電廣傳媒股份有限公司提升綜合競爭力咨詢 ” 項(xiàng)目，由企業(yè)管理與人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化建設(shè)三部分組成。2023 By SINOTRUST Management Consulting 5本項(xiàng)目預(yù)期提交八大成果1. 成果一： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司完善公司治理結(jié)構(gòu)建議 》2. 成果二： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司內(nèi)部控制體系 》3. 成果三： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司組織架構(gòu)設(shè)計與職位說明書》 4. 成果四： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司經(jīng)營目標(biāo)考核體系 》 5. 成果五： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司高管人員激勵約束方案 》6. 成果六： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司薪酬改革方案 》7. 成果七： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司員工考核體系 》8. 成果八： 《 湖南電廣傳媒股份有限公司人力資源開發(fā)報告 》Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 7為了迅速了解電廣傳媒，新華信項(xiàng)目組訪談了電廣傳媒總部絕大部分中高層管理人員和部分骨干員工以及下屬公司中高層共 41位員工，其中總部 27人，下屬分、子公司 14人。2023 By SINOTRUST Management Consulting 86月 12日～ 18日共發(fā)放管理調(diào)查問卷 96份，回收 60份，回收率 63%。2023 By SINOTRUST Management Consulting 9此外，在診斷過程中，我們還收集和查閱了 12個類別的資料，為準(zhǔn)確把握問題奠定了基礎(chǔ)序號 資料分類 數(shù)量1 電廣傳媒年報（ 1998～ 2023） 5本2 電廣傳媒研究報告、文件 6本 3份3 電廣傳媒工作總結(jié)與計劃 4本 8份4 電廣傳媒年度預(yù)算與計劃管理制度 1份5 電廣傳媒制度匯編 1本6 電廣傳媒內(nèi)部刊物 70期7 電廣傳媒外部刊物 3本 5期8 電廣傳媒宣傳手冊 3份9 電廣傳媒組織與人員資料 29頁10 績效考核、薪酬福利相關(guān)文件 5份11 組織架構(gòu)相關(guān)文件 2份12 董事會決議、股權(quán)、股東類相關(guān)文件 4份信息來源：新華信電廣傳媒資料統(tǒng)計Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 11問卷調(diào)查背景? 問卷調(diào)查是開展管理咨詢項(xiàng)目過程中獲取客戶信息的重要手段。本次調(diào)查的基本出發(fā)點(diǎn)是試圖通過科學(xué)系統(tǒng)的調(diào)查，全面準(zhǔn)確了解電廣傳媒企業(yè)管理和人力資源管理現(xiàn)狀及其存在的問題。? 需要強(qiáng)調(diào)的是調(diào)查問卷的信息搜集統(tǒng)計結(jié)果是被調(diào)查樣本的態(tài)度看法，我們將這種態(tài)度理解為一種傾向，而調(diào)查數(shù)據(jù)所反映的傾向可能會與客觀事實(shí)有所偏差。Copyright169。 Copyright169。從職能上看，相對而言，計劃、財務(wù)和投資的管理體系較為合理，人事、資產(chǎn)、業(yè)績評價的管理體系更需要完善。? 電廣傳媒總部對各下屬公司還沒有建立起一套科學(xué)的管理模式，總部（不管是中高層管理人員還是部門職員）與下屬公司高管人員在授權(quán)合理性上存在較為明顯的分歧，意味著總部和下屬公司對于合理授權(quán)沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識。2023 By SINOTRUST Management Consulting 14調(diào)查結(jié)論摘要 —組織結(jié)構(gòu)? 電廣傳媒的組織規(guī)范化程度較高，職責(zé)明確，統(tǒng)一指揮，但是在具體的職位編制上不太合理，導(dǎo)致很多職員的工作強(qiáng)度較高。? 電廣傳媒的組織標(biāo)準(zhǔn)化程度不高，還沒有建立一套科學(xué)高效的決策程序，雖然有明確的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)還需要進(jìn)行改善。? 電廣傳媒現(xiàn)行的組織溝通渠道還不太通暢，在內(nèi)部信息透明度和合理化建議方面的問題較為突出，同時，層次越低的職員其內(nèi)部溝通存在的障礙越為明顯。Copyright169。? 員工對于職業(yè)發(fā)展充滿期待，但是公司缺乏系統(tǒng)的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工培訓(xùn)不足，晉升選拔程序不太公正，員工職業(yè)發(fā)展空間有限，職業(yè)發(fā)展道路不明確，所以員工對于未來晉升機(jī)會表示悲觀。Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 17電廣傳媒 1998年上市以來，憑借公司領(lǐng)導(dǎo)超前的戰(zhàn)略眼光和正確的決策，成功地把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)會，并借助資本市場獲得了高速發(fā)展公司在短短幾年內(nèi)總資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大了 4倍，年均增長率為 43％公司在短短幾年內(nèi)凈資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大了 倍，年均增長率為 38％資料來源：電廣傳媒歷年年報Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 19但是，公司在獲得高速發(fā)展的同時，也逐步暴露出公司自身存在的很多問題，這些問題的最終體現(xiàn)為公司經(jīng)營業(yè)績連年下滑。2023 By SINOTRUST Management Consulting 20資產(chǎn)收益率逐年下降的一個主要原因在于主營業(yè)務(wù)收入沒有與資產(chǎn)保持同步增長，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率逐年下降資料來源：電廣傳媒歷年年報Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 22但是公司現(xiàn)行的企業(yè)管理和人力資源管理體系明顯限制了公司高速擴(kuò)展，公司在很多投資項(xiàng)目上都沒有實(shí)現(xiàn)最初的預(yù)期投資項(xiàng)目 經(jīng)營成果及其現(xiàn)狀長沙世界之窗有限公司 自開業(yè)以來一直虧損，現(xiàn)已經(jīng)由湖南經(jīng)濟(jì)臺托管湖南國際影視會展中心 自開業(yè)來一直虧損北京網(wǎng)娛智業(yè)信息技術(shù)有限公司 一直虧損，業(yè)務(wù)基本上已經(jīng)停滯湖南母語文化傳播有限公司 一直虧損，被改組上海錫泉實(shí)業(yè)有限公司 業(yè)務(wù)量非常小深圳標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查有限公司 一直虧損，準(zhǔn)備改組為廣告業(yè)務(wù)湖南金鷹晉翔文化有限公司 虧損，金鷹節(jié)承辦權(quán)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓北京鴻坤偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 新近投資，還沒有體現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績湘財證券有限責(zé)任公司 不詳電廣傳媒非主業(yè)投資項(xiàng)目現(xiàn)狀一覽表資料來源：新華信訪談信息整理Copyright169。資料來源：電廣傳媒歷年年報Copyright169。Copyright169。從企業(yè)發(fā)展生命周期看，電廣傳媒目前處于企業(yè)生命周期的整合階段，正向規(guī)范階段邁進(jìn)電廣傳媒所處生命周期階段企業(yè)生命周期