四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院部門(mén)績(jī)效考核辦法-展示頁(yè)
2024-11-28 21:47本頁(yè)面
【正文】 則 考核遵循客觀公正、公開(kāi)民主、注重實(shí)績(jī)、便于操作的原則。分為三個(gè)大系統(tǒng)：黨政后勤系統(tǒng)、教學(xué)管理系統(tǒng)、學(xué)生管理系統(tǒng)。 四、考核辦法 考核采取定量與定性考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 考核結(jié)果計(jì)分 定性考核占３０％，其中各部門(mén)中干互評(píng)占２０％，院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占１０％。 考核采取月考核制和年考核制相結(jié)合的方式 五、考核組織機(jī)構(gòu) 學(xué)院成立考核委員會(huì)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)院考核辦公室，辦公室主任由院辦主任兼任，成員由上述部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。 六、考核程序 各部門(mén)根據(jù)學(xué)院年度工作計(jì)劃認(rèn)真制定本部門(mén)的年度工作計(jì)劃，并經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)與考核小組審核通過(guò)。目標(biāo)責(zé)任書(shū)將成為考核的主要依據(jù)。上報(bào)的工作情況應(yīng)包括部門(mén)工作計(jì)劃完成情況，學(xué)院臨時(shí)交辦的工作完成情況，有無(wú)事故發(fā)生情況，有無(wú)缺勤、遲到、早退、違規(guī)違紀(jì)情況等，并以表格的形式上報(bào)。在部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事不能列入臨時(shí)交辦的工作。 學(xué)院綜合職能部門(mén)及其它部門(mén)將檢 查和掌握的各部門(mén)上月工作的有關(guān)情況，在每月３號(hào)前交各系統(tǒng)考核小組匯總。 院考核辦在每月七號(hào)前研究考核情況，拿出考核結(jié)果，并將結(jié)果反饋給各部門(mén)。由院辦交院考核辦公室復(fù)核審察。 年終將匯總各月考核情況，并加入部門(mén)互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)因素，形成部門(mén)年終考核結(jié)果。 七、考核結(jié)果 根據(jù)考核情況，如發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情況，按四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定和其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各部門(mén)如能明確責(zé)任人，則扣責(zé)任人的崗位津貼，如不能明確責(zé)任人或?qū)俨块T(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任則扣部門(mén)負(fù)責(zé)人的崗位津貼。 年終根據(jù)考核情況，對(duì)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)的發(fā)放將按比例增加或減少，具體獎(jiǎng)懲方案另行制定 。 附表： 部門(mén)工作量化考核計(jì)分表 部門(mén)工作量化加扣分表 部門(mén)月考核報(bào)表 臨時(shí)性工作任務(wù)書(shū) 四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 二ОО七年四月六日 四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院部門(mén)考核月報(bào)表
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