一分鐘經(jīng)理及實(shí)踐-展示頁
2025-02-13 06:51本頁面
【正文】 ?幫助下屬充分的發(fā)揮潛能 ， 發(fā)現(xiàn)成績及時(shí)給予表揚(yáng) 。 ? 沉默片刻 ， 讓他們 “ 感覺 ” 你的高興鼓勵(lì)他們再接 再勵(lì) 。 ? 告訴他們?yōu)槭裁锤傻煤?。 ? 看看你的行為是否符合你的目標(biāo) 。 ? 每天經(jīng)常抽出一分鐘時(shí)間來查看一下 。 ? 把每一項(xiàng)目標(biāo)寫在一頁紙上 ， 最多不 得超過 250個(gè)字 。 三條秘訣： ? 確定一分鐘目標(biāo) ? 給予一分鐘表揚(yáng) ? 給予一分鐘懲戒 ?確定一分鐘目標(biāo)就是 ? 就目標(biāo)取得一致意見 。 世界上的大多數(shù)經(jīng)理要么只注重成果，要么只注重人。卓有成效的經(jīng)理就是管理好他自己和與他共事的人，從而給企業(yè)和下屬都帶來好處。 ? 設(shè)想出與之相適應(yīng)的行為方式 。 ? 把各項(xiàng)目標(biāo)反復(fù)的看幾遍 。 你的工作情況 。 ?一分鐘目標(biāo)小結(jié) ? 對(duì) 照 你 的 目 標(biāo) ? 檢 查 你 的 工 作 ? 看 看 你 的 行 為 ? 是 否 符 合 目 標(biāo) 抽一分鐘時(shí)間： ?給予一分鐘表揚(yáng)就是 ? 開誠布公地告訴下屬 ， 讓他們知道你對(duì)他們的評(píng)價(jià) ? 及時(shí)表揚(yáng)他們 。 ? 告訴他們 ， 為此你是多么的高興 ， 他們的工作對(duì) 企和其他人會(huì)有多大的助益 。 ? 跟他們握手或拍拍肩膀 ， 以表明你對(duì)他們的成就 的支持 。 ?當(dāng)你進(jìn)行表揚(yáng)時(shí)，你的目的只要對(duì)方知道你關(guān)注和關(guān)心他，這并不需要長篇大論，通常用不了一分鐘。一分鐘懲戒總共分 前、后 兩個(gè)部分。 ?具體指出毛病出在哪里。 ?令人難堪的短暫沉默，讓他們感受你的心情 一分鐘懲戒的后半部分要點(diǎn) ?握手或友善地拍拍他們，使他們明白你和他們 同舟共濟(jì)。 ?提醒他們， 你是如何器重他們。 ? EX3 下屬知道你分配給他的任務(wù)嗎？ ? 下屬犯錯(cuò)誤的時(shí)候你及時(shí)的批評(píng)了嗎？ ? 批評(píng)是點(diǎn)到為止，還是毫不含糊的嚴(yán)厲批評(píng)？
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