【正文】 是一份工作。一頁紙的人生 簡歷制作和面試技巧 大學生職業(yè)規(guī)劃的過程 開始第一份工作 有效行為 合理決策 探索工作 了解自我 尋找工作的理念 ? 尋找就業(yè)機會是最具挑戰(zhàn)性的工作之一。重要的是找到適合你的工作，而不僅僅是一個工作。 尋找工作前的準備 ? 足夠的時間。 ? 支持： ? 經(jīng)濟支持：簡歷、路費、必要的服裝等 ? 精神支持：總是面對“不”時，誰始終是你的認同者？（求職心理支持熱線） 傳統(tǒng)途徑：數(shù)字游戲 ? 傳統(tǒng)方法背后的理念：和盡可能多的雇主聯(lián)系，其中必然會有一些人回復并面試你。 ? 提供一份工作或者設立一個新的職位 兩種途徑的整合 ? 先建立一個工作清單 ? 按照自己的特點，進行縮減 ? 按照你的個人特征（工作價值和喜歡的技能）進行排序 ? 從第一個開始尋找目標工作 為什么是一個清單而不是一個工作？ 求職 — 你的第一份工作 ? 為求職工作設計一個時間表 ? 專門的文件夾存放求職用品 ? 電腦里專門的文件夾 ? 求職記錄：通訊錄、求職進展 如何知道一個職位是否適合你？ 如果了解一個職位是否適合你，需要了解哪些信息？ 了解職位時可能關注的信息 ? 雇主和公司發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿? ? 產(chǎn)品和服務 ? 地點 ? 與行業(yè)趨勢相比，過去幾年的年銷售額 ? 主要競爭者 ? 組織的所有權，家族所有權對潛在進步的影響 ? 管理風格、組織文化 ? 員工數(shù)量 ? 組織結(jié)構、工作氛圍、工作量 ? 下屬參與決策活動的數(shù)量 ? 培訓和發(fā)展計劃 ? 典型的職業(yè)軌道 ? 升職政策 ? 技術使用，儀器的數(shù)量和類型 ? 如果是一個非贏利組織，它的目的、資金來源、客戶和功能是什么 尋找潛在職位的方法 方式 成功系數(shù)（ %） 專業(yè)職業(yè)介紹機構 1 校友或朋友 75 報紙的招聘廣告 25 具有相似工作的人的介紹 50 利用在職培訓的機會或參加相關的講座 60 在校期間的公司實習 50 盲目地投簡歷到公司 5 參加大型招聘會 20 參加學校為某公司特別組織的招聘會 25 參見降落傘書 人脈 /關系網(wǎng) ? 沒有一種方法像人脈那樣有效，據(jù)估計，大約 65％～ 90％的工作是通過關系網(wǎng)找到的 ? 研究表明，人們通過個人關系更容易找到薪水高，聲望好的工作。 ? 要在你需要之前就建立關系網(wǎng) ? 關系網(wǎng)不只是簡單擁有聯(lián)系方式，而是建立友誼，當他們需要的時候幫助他們，分享信息 ? 讓別人幫助自己是滿足別人助人的需要，給他們一個機會！ 有哪些人可以在網(wǎng)絡內(nèi)？ ? 朋友 ? 親戚 ? 鄰居 ? 同學 ? 熟人 ? 校友 ? 老師 ?同事 ?以前的雇主 ?商業(yè)人士 ?專業(yè)人士 ?在會議、展銷會等結(jié)識的人 ?商業(yè)領域里的職員 充分利用網(wǎng)絡 簡歷的目的 ?簡歷是自我推銷的工具 ， 是一種個人廣告 ， 用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值 。 一些關于簡歷的數(shù)字 ? 雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為 15秒； ? 每 245份簡歷中有 1份獲得面試機會； ? 有的大公司每年會收到超過 100， 000份簡歷； ? 雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到 200份左右的簡歷； ? 在所有簡歷中約有 85%95%最終的結(jié)局都是被扔進了垃圾桶。 一頁紙上的人生 ? 第一個準則：老板實際上對你以前做過什么工作不是很關心。他們想知道你是否具有將來為他們工作帶來成功的潛力。 十秒鐘 ? 只有簡短有力的句子才會吸引讀者的眼球，這也正是他們繼續(xù)看下去的理由。 ? 修改后： 以前的職務： 組裝和修理戴爾、明基、 Gateway和其他個人電腦 檢測安裝 Windows系統(tǒng)軟件程序 為 Rydell’ s Sports， Apple Foods，和 Eric Cinemas等公司安裝和調(diào)試商業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)。 ? 修改后： 經(jīng)驗包括： ? 撰寫藝術家新聞通告，并成功幫助銷售增長了 23%。 ? 處理發(fā)布給《安克志每日新聞》和?？怂顾呐_的消息。 編年體簡歷還是功能性簡歷 編年體簡歷 ?你的職業(yè)是一段積極向上的歷史，且所規(guī)劃的職業(yè)道路非常好。 ?你以前的工作或公司給人印象深刻。 ? 求職信是你與未來老板進行對話的首次機會 ? 在求職信里你可以告訴他們你是誰，你為什么會聯(lián)系他們，求職信還能用來說明你簡歷有所矛盾或特別之處。 求職信 求職常見問題 ? 簡歷怎樣寫吸引人？我的經(jīng)歷哪些裝進簡歷哪些不裝？ ? 我投了 1000份簡歷，沒面試機會；面試了 70次，沒人錄用我，你們到底想要什么樣的人？ ? 招什么人？怎么招？潛規(guī)則？問哪些問題，問的意圖，怎樣答好？小組面試、情景模擬考什么？哪里有陷阱？ ? 如何找到好工作？通過哪些方式找？注意什么？ ? 怎么做職業(yè)規(guī)劃？不知道我想干什么，能干什么，什么工作適合我？如何知道？ ? 不了解行業(yè)、職位、工作內(nèi)容和要求 ,不了解職場潛規(guī)則 ? 我沒工作 經(jīng)驗，怎么辦？ ? 大企業(yè)小公司哪個好？ ? 觀念和技巧哪個重要？包裝占多少？ ? … 求職 5 步走 知己 自我認知 Selfassessment 確定方向 Career Vision Identification SWOT分析 知彼 選人標準 篩選手段 Requirements Process 實習 Research Practi