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2025-02-12 19:33本頁面
【正文】 加部分 2G網(wǎng)絡(luò)不具備的新業(yè)務(wù) 3G業(yè)務(wù)初期穩(wěn)定性不如 2G業(yè)務(wù) 主要阻礙 用戶習慣 接受程度 業(yè)務(wù)穩(wěn)定性 資費 市場競爭風險 —— 3G牌照發(fā)放勢必會造成移動通信市場重新洗牌，屆時運營商將面臨更為激烈的市場競爭環(huán)境 數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)競爭激烈 對用戶的爭奪空前激烈 市場競爭程度加強 3G業(yè)務(wù)價格 激烈競爭 采用低價策略加強對種子用戶的爭奪 針對客戶需求對業(yè)務(wù)不斷細分 終端和渠道創(chuàng)新 和進入中國的外國運營商展開競爭 將會面臨更多得到移動牌照的國內(nèi)運營商 3G市場競爭風險 初期 3G業(yè)務(wù)同質(zhì)化嚴重 財務(wù)風險 —— 根據(jù)國外 3G經(jīng)驗，在缺少殺手級業(yè)務(wù)的情況下， 3G初期資金投資回報率較低，投資回收期也較長，將有可能對財務(wù)造成壓力 運營商 根據(jù)專家預測， 3G的投資回報通常需要 4～ 8年時間 3G建設(shè)初期用戶數(shù)較少，給企業(yè)帶來的收入也較低 初期 3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)極有可能入不敷出 5年至少投入5000億元 網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 將產(chǎn)生巨額終端補貼 推廣費用 3G牌照購買費用 低回報率 回收周期長 %%%設(shè)備廠商 運營商 其他 人才風險 —— 目前國內(nèi) 3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)存在較大的專業(yè)人才缺口 ― 3G人才缺乏衡量標準 ?目前社會上只有摩托羅拉工程學院等少數(shù)專業(yè)機 構(gòu)有比較權(quán)威的 3G認證 ?缺少相應的資質(zhì)證明， 將造成 3G在大規(guī)模應用 后的人才考核體系的混亂 ― 3G人才在企業(yè)和地域上分布不合理 ? 中國 3G市場的人才分布呈現(xiàn)寡頭壟斷的特征， 大量的 3G人才集中在少數(shù)企業(yè) ?3G人才區(qū)域分布明顯失衡，在人才匱乏的地區(qū)， 3G業(yè)務(wù)的開展（尤其是市場推廣和業(yè)務(wù)管理）將會明顯滯后 %%北京、上海、深圳、廣州 其他城市 3G人才企業(yè)分布 3G人才地域分布 數(shù)據(jù)來源：計世資訊 ― 3G復合型人才偏少 ?保守估計，目前 3G人才缺口為 50萬人 從運營商的角度看，進入 3G時代，當前價值鏈將會存在以下角色缺失： 運營商內(nèi)部沒有專門負責 SP/CP合作關(guān)系與內(nèi)容管理的部門 運營商同終端廠商尚未就 3G終端展開緊密合作，無法為用戶大規(guī)模提供定制化手機 價值鏈風險 —— 3G產(chǎn)業(yè)鏈有別于 2G產(chǎn)業(yè)鏈，目前國內(nèi) 3G產(chǎn)業(yè)剛剛起步，價值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的確實使得 3G經(jīng)營存在一定風險 技術(shù)解決方案 提供應用平臺
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