某集團(tuán)員工規(guī)章制度培訓(xùn)教材-展示頁(yè)
2025-02-02 00:00本頁(yè)面
【正文】 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 終止范本 合同終止情形出現(xiàn) 甲方蓋章、甲方代表簽字 乙方本人簽字 勞動(dòng) 合同管理 — —合同 解除（一） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 簽訂范本 范本封面 本人簽字 公司法人或委托人簽字 簽訂日期 公司簽章 勞動(dòng)合同管理 — —合同 變更 訂立 勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，以及訂立勞動(dòng)合同做依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款內(nèi)容。勞動(dòng)合同期包括試用期（不超過國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定） 員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)、調(diào)職，除合同中明確約定工作崗位的以外，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 公司規(guī)章制度 公司員工必須履行下列義務(wù)： 了解、熟悉本職崗位說明書，全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； 服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示；尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事； 提高工作技能，符合崗位工作要求； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益； 遵守國(guó)家法律和公司管理制度，同一切違法違紀(jì)行為做斗爭(zhēng)； 遵守公司安全制度，消除事故隱患； 愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用； 保守公司秘密。員工規(guī)章制度培訓(xùn) — 熟知規(guī)章制度 規(guī)范個(gè)人行為 人力資源部 李明富 2023年 5月 13日 問題 制度落實(shí)不到位，個(gè)別明知故犯； 個(gè)人形象不夠好，影響公司形象； 工作不盡心盡力， 責(zé)任不夠清楚。 公司規(guī)章制度 一、員工基本權(quán)利與義務(wù) 二、勞勱合同管理 三、考勤管理 四、加班管理 五、請(qǐng)、休假管理 六、懲戒管理 七、薪資福利 管理 八、辦公室管理 九、宿舍管理 十、食堂管理 僅講述 涉及到個(gè)人的部分 （一）公司 員工享有的權(quán)利： 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； 領(lǐng)取法定工作報(bào)酬，享受法定保險(xiǎn)福利待遇； 參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)； 對(duì)本部門主管和本部門的工作提出合理化建議； 非因公司規(guī)定事由不被免職、辭退或處罰； 依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 公司規(guī)章制度 （二）勞動(dòng)合同管理 — —合同 簽訂 新員工一經(jīng)聘用，必須簽訂至少 3年期固定期限勞動(dòng)合同。 公司與所轄員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。 公司規(guī)章制度 ?可以變更的內(nèi)容： （合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工時(shí)制度、薪酬待遇、勞動(dòng)合同補(bǔ)充約定事項(xiàng)等內(nèi)容） ?變更須有乙方簽字認(rèn)可 ?變更由甲方法定代表人或委托代理人簽章，甲方加蓋公章便可生效 公司規(guī)章制度 變更范本 勞動(dòng)合同管理 —— 合同終止 ?固定 期限勞動(dòng)合同期滿，任何一方無(wú)續(xù)簽意向。 ?員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?按法律程序確認(rèn)勞動(dòng)者失蹤或死亡； ?勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失； ?由于發(fā)生不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 。 乙方具有下列情形之一，甲方可以無(wú)賠償解除勞動(dòng)合同 乙方求職時(shí)所提供情況不實(shí)或隱瞞不良行為的； 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度； 失職，使集團(tuán)或公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失； 營(yíng)私舞弊，對(duì)集團(tuán)或公司利益造成損害； 本人言行在社會(huì)上對(duì)集團(tuán)或公司聲譽(yù)造成不良影響； 乙方在外兼職，或直接、間接從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性商業(yè)活動(dòng)的 ； 被 依法追究刑事責(zé)任 ； 不服從正常合理工作 調(diào)動(dòng) ； 法律法規(guī)和集團(tuán)、公司規(guī)章制度中規(guī)定 的其他情形。公司若因特殊原因未提前通知，須向員工支付一個(gè)月賠償金（員工此前 12個(gè)月月均工資）。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 ? 考勤管理 — —工時(shí)制度 ：
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