某公司規(guī)章制度培訓(xùn)教材-展示頁
2025-01-13 12:52本頁面
【正文】 公司一律使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行，公司每個(gè)員工必須按時(shí)出勤，不得遲到或早退。 ※ 考勤管理制度 ? 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? （ 1）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； ? （ 2）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ? （ 3）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ? 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完： ? （ 1）員工休年休假需填寫 《 休假申請(qǐng)單 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交行政人資部和財(cái)務(wù)部備案； ? （ 2）部門經(jīng)理休年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人資部和財(cái)務(wù)部備案； ? （ 3）年休假與國家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與 “ 國慶節(jié) ” 、“ 春節(jié) ” 長假連休。 ? 三 年休假 ? 自入職之日起，連續(xù)工作 1年以上的全日制員工，經(jīng)批準(zhǔn)，可以享受年休假。公司規(guī)章制度培訓(xùn) 河北建碩企業(yè)管理有限公司 主講人 :張帥 ※ 目錄 ? 考勤管理制度 ? 保密制度 ? 員工行為規(guī)范 ※ 考勤管理制度 ? 一 請(qǐng)假、調(diào)休及出差審批權(quán)限 ? 公司所有員工請(qǐng)假或出差須填寫 《 請(qǐng)假單 》 、 《 調(diào)休申請(qǐng)單 》 或《 出差申請(qǐng)單 》 ,一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人資部備案。 ? 二 法定假期 ? 公司遵循國家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律的變更做出相應(yīng)的改動(dòng)。 ? 員工自入職之日起，累計(jì)工作不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? （ 4）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪資待遇。按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，每天四次打卡。 ? 正常到公司上班的員工必須親自考勤。 ? 五 缺勤 ? 如因外出或出差未及時(shí)打卡需填寫 《 未打卡說明 》 ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可由行政人資部簽卡，每人每月僅可有二次補(bǔ)簽情況，否則視為曠工。 ? 當(dāng)月缺勤 2次（含）以內(nèi)，每次扣發(fā) 50元； ? 當(dāng)月缺勤 3次，按曠工 1天論處。 ? 六 曠工 ? 曠工指未履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況： ? 曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資 10％； ? 曠工 1天扣發(fā)當(dāng)月工資 20％； ? 曠工 2天扣發(fā)當(dāng)月工資 30％； ? 曠工 3天（含）以上解除勞動(dòng)合同。 ? 七 病、事假 ? 病假 ? （ 1）員工每年可享受 3天帶薪病假； ? （ 2）申請(qǐng)病假 3天以上者必須持有二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院診斷證明。 ? （ 4）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體按 《 勞動(dòng)法 》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假 ? 女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ? （ 1）參加生育保險(xiǎn)的員工，由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼，產(chǎn)假期間工資參照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ? （ 2）未參加生育保險(xiǎn)的員工，由公司參照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，核發(fā)生育津貼及核銷相關(guān)費(fèi)用。 ※ 考勤管理制度 ? 工傷
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