家具企業(yè)員工手冊的制定-展示頁
2025-01-31 20:15本頁面
【正文】 長工時(shí)制度 違反時(shí)數(shù)限制 違反程序限制 違反報(bào)酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長工時(shí)制度 員 工手冊中應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時(shí)內(nèi)容 工時(shí)制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 特殊工時(shí)制度 加班加點(diǎn)的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 限制工時(shí)長度，允許用人單位在最高工時(shí)法的限度內(nèi)自行縮短工時(shí)。 關(guān)于實(shí)施《條例》若干問題的通知 微觀：勞動(dòng)合同 調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系 宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系 這是一種“ 法定優(yōu)先 ”的調(diào)整模式， 解除合同的程序 解除合同后發(fā)生爭議的處理 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 特殊工時(shí) 限制延長工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度： 日 8小時(shí)，周 40小時(shí) 特殊工時(shí)制度： 計(jì)件工時(shí)制度 縮短工時(shí)制度 綜合計(jì)算工時(shí)制度 不定時(shí)工時(shí)制度 限制延長工時(shí)規(guī)定。 《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問題通知 (一 )(三 ) 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定提前 30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月工資替代提前通知期。 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 獨(dú)家聘用？ 親屬回避？ 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定 單方行為 勞動(dòng)者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)，用人單位解除 勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者客觀原因，用人單位解除 勞動(dòng)合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟(jì)性裁減 人員，解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)，用人單位行使解除勞動(dòng)合同：： 勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人 單位利益造成重大損害 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單 位規(guī)章 制度 因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動(dòng)合同 ： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 工作能力不符合要求者 。 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。 患有精神病或傳染病者； 。 有欺騙 、 隱瞞者； 。 被剝奪公民權(quán)力者； 。 通輯在案者； 。 第三十二條規(guī)定： 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條 選擇 題 試用期內(nèi)， ( )有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方，即可解除勞動(dòng)合同 。 單獨(dú) 單獨(dú) 單獨(dú) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同
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