【正文】 有其他優(yōu)秀事跡者。獎懲制度 為全面提升物業(yè)公司綜合管理水平，樹立良好的金源物業(yè)品牌形象，有效激勵員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵先進、弘揚正氣，提高員工隊伍整體凝聚力，按照精神鼓勵與物質獎勵相結合的激勵機制，本著貫徹賞罰分明的原則，特制定本制度。 員工離職（包括自動辭職、被免職、解職等）應結清各項離職手續(xù)，并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延；161。 員工不得留宿公司以外人員或異性人員，無特殊情況務必于每晚 23： 00前回到宿舍；161。 注意個人衛(wèi)生，個人物品疊放整齊，不得在宿舍內飼養(yǎng)寵物，以保持宿舍整潔有序；161。禁止往窗外亂丟雜物、潑水，不得穿著短褲或暴露服裝在宿舍區(qū)域內活動；員工宿舍管理制度161。 休息時間不得大聲喧嘩，使用電視機、收音機時音量不宜過大，以免妨礙他人休息；161。節(jié)約用電，人去燈滅。 室內公共設施歸大家共同使用，不得私人占用；161。 愛護公共財物，自覺維護宿舍和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、設備設施，如有損壞照價賠償；161。員工宿舍管理制度161。161。違紀處理161。審批權限161。請假期間因特殊情況需要續(xù)假的，應征得部門負責人或分管領導同意，并在回崗后第一時間補充請假單，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)。 請假手續(xù)凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應事先填寫請假單，附有關證明材料，由部門經理核準后，依規(guī)定應由上級批準的，依權限呈請批準。 國慶節(jié) 3天161。 端午節(jié) 1天161。 清明節(jié) 1天161。法定假期161。 年假包含節(jié)假日、公休日；161。 入司時間滿 3年以上員工享受年休假 7天；161。 入司時間滿 1年以上員工享受年休假 3天；161。 按《勞動法》有關條款執(zhí)行。 分娩假工資：女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（ 2）男員工在配偶分娩當天享有 1天的帶薪假。161。（ 3）應提供相應的有效證明（出生證）。 申請分娩假條件：（ 1）本集團正式員工。 正式員工請喪假在規(guī)定期限內享有工資，試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后超期部分按事假處理。161。（ 2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡。喪假161。161。161。（ 3）于領取結婚證之日起一年內提出申請。 員工申請婚假條件：（ 1）本集團員工。 事假工資： 事假為無薪假，工資全額扣減。 事假期限： 事假連續(xù)不得超過 3天（不含節(jié)假日、公休日），年度累計不得超過 7天（不含節(jié)假日、公休日），個案依總經理或相關負責人核準而定。 （ 3）臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。 病假工資： （ 1）本集團正式員工依法享受病假工資，病假給薪在扣除員工應繳納社會保險費后，按當年工作所在地最低月標準工資的 80%計發(fā)。 病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準，最長不超過 《勞動法 》 、 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 等相關法律法規(guī)中有關醫(yī)療期期限。 （ 3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理。 申請病假條件： （ 1）病假 3天以內的，須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）或集團內部醫(yī)務室病歷單。 包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。假期管理規(guī)定 總 則161。 出具虛假證明或不認真履行核查職責者，責令當事人書面檢討報董事局人事管理中心，并處以 100元罰款。再犯者，可予以開除處理。161。 曠工天數(shù)與年終考核掛鉤違紀處理161。 公司嚴禁員工的曠工行為，曠工 1日，扣減 3日薪資，連續(xù)曠工超過 3日 (含 )以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。 打卡時間超過上班后 10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關手續(xù)的，按曠工處理。 應出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤，且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工。 每月遲到 、早退累計兩次以內，每次扣減工資 10元；每月遲到早退累計達三次 (含 )，按事假半天記錄一次，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次 (含 )始，每一次按曠工 1日記錄。 超過規(guī)定上班時間 10分鐘以內打卡簽到的視為遲到；離規(guī)定下班時間提前 10分鐘以內打卡簽退的視為早退。 員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，沒有正當考勤補充理由，在應出勤時間未正常出勤的視為缺勤。本市內公干，未能及時進行考勤記錄：應在當日或次日填寫考勤補充表，逾期不履行手續(xù)且無正當理由者，未打卡日按曠工半日論處。赴外埠公干：回公司后應在一周內填寫 《 考勤補充表 》 。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的，每缺一次按曠工半日論處。忘記帶卡：應在當日上班之前，向所在部門負責人說明情況，并填寫 《 考勤補充表 》 。第二次（含）之后，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增 20元罰款。 員工本人在有效時間內據(jù)實打卡簽到，禁止員工不打卡、代打卡或虛構簽到時間。 新員工入司，人事行政部為新員工制作并發(fā)放考勤卡，告知員工打卡要求。 公司考勤記錄采用指紋考勤系統(tǒng)，有特別需要的設立二次簽到簿。 考勤記錄有效時間為應出勤時間前后 1小時。 各公司除總經理級（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄。世紀金源集團董事局人事管理中心是全集團考勤管理工作的主要負責單位，各區(qū)域集團人事管理機構、各公司人事行政部具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行。 獎懲制度總則161。 假期管理規(guī)定161。集團 logo規(guī)章制度161。集團以 “誠信創(chuàng)業(yè)、造福社會 ”為企業(yè)宗旨，以 “房地產開發(fā)、星級大飯店、大型購物中心、金融資本運營、礦業(yè)開發(fā)