【正文】 +（ ∑ 月度管理績效考核得分 /3) 第七條 崗位技能系數(shù) = ∑ 每項(xiàng)崗位技能實(shí)際得分 247。 第四條 管理績效考核得分： 管理績效考核得分 =(職能處室自身量化考核得分 +上級主管 處室量化考核得分 +職能處室服務(wù)考核得 分 ) 247。 第二條 上級主管對職能處室量化考核表總分按百分制計(jì)算，由 10個(gè)項(xiàng)目得分匯總，得出上級主管量化考核得分。 XX華紡織有限責(zé)任公司績效考核手冊 2023/2/11 1 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 目 錄 總則 中層管理人員分冊 職能處室一般管理人員分冊 營銷部分冊 車間分冊 附件 2023/2/11 2 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 目 錄 ?總則 58 ?中層管理人員分冊 921 ?一般管理人員分冊 2234 ?營銷部分冊 3554 ?技術(shù)開發(fā)中心分冊 5456 ?車間分冊 5767 ?附件 6884 2023/2/11 3 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 總 則 第一條 考核的目的 為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，指導(dǎo)與激勵(lì)員工達(dá)到組織目標(biāo)，盡職盡責(zé)地完成本職工作，長期、穩(wěn)定、規(guī)范地推行人事考核工作，特制訂本手冊 通過考核，為人力資源部在員工獎(jiǎng)金分配、提薪、升遷等方面提供依據(jù) 通過考核，發(fā)現(xiàn)員工在工作技能方面的缺陷，以及每個(gè)人的工作潛力，為員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和在職培訓(xùn)提供指導(dǎo) 通過考核，為企業(yè)人力資源的開發(fā)，人員招聘提供依據(jù) 為員工提高工作績效提供及時(shí)的指導(dǎo)和幫助，提高員工的滿意 度，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力 2023/2/11 4 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 總 則 第二條 考核的用途 發(fā)現(xiàn)被考核者的所在崗位的崗位技能要求與實(shí)際技能的差距，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù) 合理配置人員 晉升與提薪 精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 第三條 考核的內(nèi)容 管理績效考核 個(gè)人績效考核 崗位能力考核 與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相關(guān)的考核 適用于要進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的員工 A 管理能力考核 B 性格測評 C 職務(wù)適應(yīng)性調(diào)查 2023/2/11 5 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 總 則 第四條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 由人力資源部負(fù)責(zé) 第五條 考核者培訓(xùn) 為了使考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)果公正，人力資源部應(yīng)根據(jù)需要，對考核者實(shí)施培訓(xùn)，講解考核目的、評分標(biāo)準(zhǔn)，解釋評價(jià)項(xiàng)目的內(nèi)容和含義，明確考核者的原則立場 第六條 考核者的原則立場 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià) 必須消除對被考核者的個(gè)人感情偏見，排除各種顧慮，客觀 地做出評價(jià) 不對考核者考核期外以及職務(wù)工作以外的行為作出評價(jià) 2023/2/11 6 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 總 則 第七條 考核時(shí)間 管理績效考核與個(gè)人績效考核每月 25日開始， 30日結(jié)束。下一個(gè)月 5日兌現(xiàn)上月獎(jiǎng)金 崗位能力的觀察期為每年一月至十二月，次年一月對上一年度 進(jìn)行考核 對于需要進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的員工，管理能力考核、性格測評 與職務(wù)適應(yīng)性調(diào)查的觀察期為每年一月至十二月，次年一月對 上一年度進(jìn)行考核 年終獎(jiǎng)金和表彰原則上于次年二月之前兌現(xiàn) 2023/2/11 7 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 中層管理人員分冊 2023/2/11 8 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 目 錄 第一章 考核對象 第二章 考核流程 第三章 考核得分計(jì)算規(guī)則 第四章 約束激勵(lì)措施 2023/2/11 9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第一章 考核對象 質(zhì)管辦主任 企管處處長 信息中心主任 財(cái)務(wù)處處長 計(jì)劃處處長 設(shè)備處處長 供應(yīng)處處長 技術(shù)處處長 客戶服務(wù)中心主任 市場部經(jīng)理 2023/2/11 10 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第二章 考核流程 每月 25日績效考核員發(fā)放考核表 管理績效考核 個(gè)人績效考核 被考核人員 被考核人員下向聯(lián)系人員 被考核人員上向聯(lián)系人員 職能處室自身量化核表 職能處室服務(wù)情況量化表 上級主管對職能處室量化考核表 被考核人員直接上級 每月 30日績效考核員計(jì)算考核得分 每月 28日績效考核員回收考核表 下月 5日薪酬管理員發(fā)放獎(jiǎng)金 第一條 管理績效考核與個(gè)人績效考核流程 職能處室管理人員績效考核表 2023/2/11 11 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第二章 考核流程 年終績效考核員發(fā)放考核表 崗位能力考核 被考核人員直接上級 職能處室管理人員崗位能力考核表 第二條 崗位能力考核流程 2023/2/11 12 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第三章 考核得分計(jì)算規(guī)則 第一條 處室自身量化考核表按百分制計(jì)算，得出處室自身量化考核得分。 第三條 職能處室服務(wù)量化考核表總分按百分制計(jì)算，由 10個(gè)項(xiàng)目得分匯總得出，最終結(jié)果取算術(shù)平均值，得出職能處室服務(wù)考核得分。 3 第五條 職能處室管理人員績效考核表中，各項(xiàng)得分的算術(shù)平均值乘以20，得出按百分制計(jì)算的個(gè)人績效考核得分。 ∑ 每項(xiàng)崗位技能要求得分 第八條 年度評議得分 =(∑ 季度評議得分247。其中個(gè)人績效最高額為 300元，最低額為 0元；管理績效獎(jiǎng)最高額為 100元，最低為 0元。 第五條 每年年度評議排名前 10%者，由人力資源部經(jīng)理與其直接上級溝通，深入了解該同志，并根據(jù)能力考核結(jié)果制定崗位發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃。另外，根據(jù)該同志的一貫表現(xiàn)，考慮為其提高薪級。如在試用期沒有改進(jìn)，可以做降級或淘汰處理 第四章 約束激勵(lì)措施 2023/2/11 18 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第四章 約束激勵(lì)措施 第八條 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程 人力資源部經(jīng)理年終對季度和年度考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)前途的員工 第一次管理能力評定 被考核人員直接上級 管理能力評定表 填寫職位晉升意見表 與候選人溝通，了解個(gè)人發(fā)展愿望 第一次性格測評 被考核人員直接上級 性格測評表 第一次職務(wù)適應(yīng)性調(diào)查 候選人 職務(wù)適應(yīng)性調(diào)查表 與候選人溝通，取得共識 C C C 2023/2/11 19 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第四章 約束激勵(lì)措施 第二次管理能力評定 被考核人員直接上級 管理能力評定表 晉升 考察期 （一年以上，根據(jù)企業(yè)用人需求而定） 第二次性格測評 被考核人員直接上級 性格測評表 第二次職務(wù)適應(yīng)性調(diào)查 候選人 職務(wù)適應(yīng)性調(diào)查表 與候選人直接上級溝通對候選人的培養(yǎng)計(jì)劃 C 能力發(fā)展 培 訓(xùn) 輪崗 C C 2023/2/11 20 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 一般管理人員分冊 2023/2/11 21 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 目 錄 第一章 考核對象 第二章 考核流程 第三章 考核得分計(jì)算規(guī)則 第四章 約束激勵(lì)措施 2023/2/11 22 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第一章 考核對象 物資供應(yīng)處 物資管理員 物資采購員 動(dòng)力采購員 技術(shù)處 紡部工藝管理員 紡部試驗(yàn)工 織部工藝管理員 織部試驗(yàn)工 配棉管理員 配棉試驗(yàn)工 紗操作管理員 布操作管理員 皮輥、木管管理員 皮輥、木管維修保養(yǎng)工 漿料試驗(yàn)工 設(shè)備處 設(shè)備管理員 計(jì)量管理員 計(jì)量工 設(shè)計(jì)繪圖員 描圖員 計(jì)劃調(diào)度中心 生產(chǎn)計(jì)劃員 生產(chǎn)調(diào)度員 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員 企管處 企業(yè)管理專員 2023/2/11 23 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第一章 考核對象 質(zhì)管辦 質(zhì)量管理員 質(zhì)量監(jiān)察員 信息中心 綜合統(tǒng)計(jì)員 環(huán)境分析員 IT技術(shù)員 網(wǎng)絡(luò)管理員 人力資源部 崗位調(diào)配員 績效考核員 薪酬管理員 培訓(xùn)主管 財(cái)務(wù)部 成本核算員 成本分析員 2023/2/11 24 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第二章 考核流程 每月 25日績效考核員發(fā)放考核表 個(gè)人績效考核 被考核人員直接上級 每月 30日績效考核員計(jì)算考核得分 每月 28日績效考核員回收考核表 下月 5日薪酬管理員發(fā)放獎(jiǎng)金 第二條 個(gè)人績效考核流程 職能處室管理人員績效考核表 2023/2/11 25 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第二章 考核流程 年終績效考核員發(fā)放考核表 崗位能力考核 被考核人員直接上級 職能處室管理人員能力考核表 第三條 崗位能力考核流程 2023/2/11 26 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第三章 考核得分計(jì)算規(guī)則 第一條 職能處室管理人員績效考核表中，各項(xiàng)得分的算術(shù)平均值乘以 20，得出按百分制計(jì)算的個(gè)人績效考核得分。 ∑ 每項(xiàng)崗位技能要求得分 第四條 年度評議得分 =(∑ 季度評議得分247。獎(jiǎng)金分配與考核得分的關(guān)系見下表： 第四章 約束激勵(lì)措施 第一條 月度獎(jiǎng)金分配 個(gè)人績效考核 月度獎(jiǎng)金 得分 獎(jiǎng)金額（元） 80100（含） 200 6080 （含） 150 4060 （含） 100 40分以下（含） 0 個(gè)人績效考核獎(jiǎng)金分配表 2023/2/11 28 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第四章 約束激勵(lì)措施 第二條 季度獎(jiǎng)金分配 A 對上一季度的季度評議得分按大小排序 B 得分排在被考核人前 5%者 ,在下一季度的月度獎(jiǎng)金考核結(jié)果乘以 (季度獎(jiǎng)金系數(shù) ).季度獎(jiǎng)金系數(shù)在一個(gè)季度內(nèi)有效 .即 : 下一季度的月度獎(jiǎng)金 =月度獎(jiǎng)金考核結(jié)果 2023/2/11 29 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第四章 約束激勵(lì)措施 第三條 年度評議 年 終 獎(jiǎng) 金 精 神 獎(jiǎng) 勵(lì) 晉 升 警 告 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 提 薪 降 級 能力發(fā)展 培 訓(xùn) 調(diào) 動(dòng) 淘 汰 人力資源