招募與甄選-展示頁(yè)
2025-01-29 18:32本頁(yè)面
【正文】 招募來(lái)源 （三）內(nèi)部選拔與外部招聘的對(duì)比 它們各有利弊，是相輔相成的。 三、組織的職業(yè)安全保障政策 自由雇傭政策與正當(dāng)雇傭政策。 二、組織的薪酬戰(zhàn)略 薪酬戰(zhàn)略能使組織的任何職位空缺都變得極具吸引力，但給組織極 大競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)也會(huì)使其運(yùn)營(yíng)成本增加。這意味組織內(nèi)部存在大量的發(fā)展機(jī)會(huì) 。 一、組織的晉升策略 內(nèi)部晉升指組織職位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先考慮由組織內(nèi)部選拔晉升而 不是從外部招募。 ? 內(nèi)容：（ 1）保證甄選工作的科學(xué)性標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）根據(jù)組織的特性及工作職位的 要求，選用恰當(dāng)?shù)恼邕x技術(shù)； （ 3）做出甄選決策，確保擬聘職位 與最終的被錄用者之間達(dá)到最佳匹 配。 內(nèi)容 ：（ 1）根據(jù)組織人力資源的需要，制定相應(yīng)的政策； （ 2）有針對(duì)性的吸引符合組織要求的候選人； （ 3）選擇恰當(dāng)?shù)恼心记兰胺绞剑? （ 4）確保吸引候選人的工作在公平、公正、公開的 前提下進(jìn)； （ 5）保證組織的招募活動(dòng)的合法性。目 錄 招募與甄選概述 第一節(jié) 招 募 第二節(jié) 甄 選 第三節(jié) 第一節(jié) 招募與甄選概述 ? 一、招募與甄選的概念 ? 二、招募與甄選在人力資源管 理中的地位 一、招募與甄選的概念 （ 一）招募 定義 :員工招募是指根據(jù)工作需要，采取多種措施吸引候選 人來(lái)填補(bǔ)組織工作空缺的活動(dòng)。 目的 :為組織特定的工作崗位吸引盡可能多的符合該職位的 基本要求的工作候選人，并形成一個(gè)工作候選人的蓄水池， 以保證組織能夠；以最低的成本從中選擇最合適這
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