人力資源市場分析以及招聘面試技巧-展示頁
2025-01-26 19:25本頁面
【正文】 財會 /審計 /統(tǒng)計 財務 /出納員 116 6 商務 /采購 /貿易 外貿 /貿易專員 117 7 金融 /銀行 /證券 /投資 銀行會計 /柜員 120 8 財會 /審計 /統(tǒng)計 財務 /會計助理 124 9 生物 /制藥 /醫(yī)療器械 醫(yī)藥代表 135 10 銷售業(yè)務 醫(yī)藥銷售代表 150 H智聯(lián)競爭力指數分析（職位 競爭平緩）序號 大類 小類 競爭指數1 保險 業(yè)務經理 /主管 8 2 普通勞動力 /家政服務 保安保潔 8 3 保險 保險代理 /經紀人 /客戶經理 8 4 保險 保險精算師 9 5 普通勞動力 /家政服務 家政人員 9 6 醫(yī)療 /護理 /保健 /美容 寵物護理 /獸醫(yī) 10 7 醫(yī)療 /護理 /保健 /美容 整形 /美容 /美發(fā) /美甲師 11 8 保險 保險顧問 /財務規(guī)劃師 11 9 服裝 /紡織 /皮革 樣衣工 11 10 技工 水工 /木工 /油漆工 11 H智聯(lián)競爭力指數分析（職位）好找工作的職位024681012141618系列 1 項目經理 /產品經理產品 當今以及在未來的幾年， 80后已經或者將會成為中國的核心一代。 (中國失業(yè)率是統(tǒng)計領取失業(yè)救助金的人）1. 金融危機下的人力資源市場分析H智聯(lián)216。 2023年經濟增長停滯并且引發(fā)了世界性的經濟衰退。H智聯(lián)金牌面試官 — 招聘甄選與面試技巧 H智聯(lián)目 錄1. 當前及未來人力資源市場分析2. 眾里尋他千百度如何找到有效的招聘 /應聘渠道3. 人性的解析素質模型與動機匹配4. 工欲善其事、必先利其器了解和掌握有效的面試工具5. 細節(jié)決定成敗如何抓住面試流程的每個關鍵點6. 成功剛剛開始如何在試用期延續(xù)你的成功7. 討論及答疑H智聯(lián)216。:金融危機導致金融體系的信心匱乏。 09年雖然有所改善，但是許多國家原本處于較低水平的失業(yè)率如今仍在上升，預計在 2023年將達到最高點。 “ ” . 216。社會人口構成正在發(fā)生變化：他們在數量上和經驗上會成為社會發(fā)展的主要驅動力，但由于快速的經濟發(fā)展， “ 人才爭奪戰(zhàn) ” 仍將持續(xù)。 品牌經理 /產品 激光技術數據來源于智聯(lián)招聘網站H智聯(lián)數據來源于 2023年最受歡迎的企業(yè)調查報告5種吸引、保留員工的最有效方法吸引員工最重要的 5個因素.1有吸引力的薪酬福利32%.2職業(yè)生涯發(fā)展29%.3授權和自主管理16%.4與個人績效掛鉤的薪酬 /獎金系統(tǒng)12%.5 與主管或者直線經理的關系 10%保留員工最重要的 5個因素.1職業(yè)生涯發(fā)展32%.2 與主管或者直線經理的關系29%.3 有吸引力的薪酬福利 16%.4授權和自主管理12%.5 與個人績效掛鉤的薪酬 /獎金系統(tǒng)10%H智聯(lián)?.阻礙人才吸引面臨的最大障礙首先是合格候選者的匱乏，其次是與知名公司之間的人才爭奪。阻礙人才吸引的主要因素數據來源 06H智聯(lián) /應聘渠道 H智聯(lián)5個最有效的招聘方法 5個最無效的招聘方法員工推薦 內部輪崗計劃網絡招聘 校園小廣告獵頭公司 展覽會，招聘會校園招聘 全國性報紙專業(yè)協(xié)會和網絡 專業(yè)機構出版刊物甄別有效的招聘方法H智聯(lián)3. 人性的解析素質模型與動機匹配H智聯(lián)成功的招聘有效績效能做教育經歷能力愿做動機承諾提供機會支持H智聯(lián)知識技能社會角色 ? 醫(yī)學專家? 精明能干 , 勇挑重擔? 自信 ? 不斷鉆研 , 不斷提高? 助人能手? 善于調動他人積極性? 理解 ,尊重? 被大家喜歡 , 對他人有影響王五**醫(yī)藥大學本科畢業(yè)3年醫(yī)生經驗5年醫(yī)藥營銷經驗趙六**醫(yī)藥大學本科畢業(yè)3年醫(yī)生經驗5年醫(yī)藥營銷經驗能力素質模型自我定位動機特質H智聯(lián)業(yè)務戰(zhàn)略招聘
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