醫(yī)療保障制度概論-展示頁
2025-01-26 13:10本頁面
【正文】 “ 掛鉤 ” 。 n 4. 覆蓋面窄，管理和服務的社會化程度低。n 2. 包得過多 ,個人的權利與義務脫節(jié)，對供需雙方缺乏有效的制約機制。企業(yè)職工免費或部分免費，其家屬實行半免費單位自行管理；?？顚Ｓ?、單位統(tǒng)一使用公費醫(yī)療勞保醫(yī)療是我國勞動保險制度的有機組成部分，是對企業(yè)職工實行免費，對職工家屬實行半免費的一種企業(yè)醫(yī)療保健制度。一般為 %。每人每年從1952年 18元提高到 1983年 36元國家機關、全民事業(yè)單位的工作人員和離休人員，二等乙級以上革命傷殘軍人、大學生等。我國的醫(yī)療保障制度Health Care System of CHINA1我國的醫(yī)療保障制度n 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障制度n 農(nóng)村居民醫(yī)療保障制度2 我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障制度概況 3一、我國公費、勞保醫(yī)療制度的建立和發(fā)展類型概念 確立和 發(fā)展 經(jīng)費來源 經(jīng)費水平 享受范圍 和對象 醫(yī)療待遇經(jīng)費管理和使用原則是我國現(xiàn)階段對機關和事業(yè)單位工作人員以及大專院校學生實行的一種免費的醫(yī)療衛(wèi)生保健制度 。初創(chuàng)階段鞏固階段維持階段改革階段國家財政撥款，屬于國民收入的再次分配定額撥款。免費或部分免費各級政府建立公費醫(yī)療管理委員會；專款專用、單位統(tǒng)一使用初創(chuàng)階段鞏固階段維持階段改革階段企業(yè)單位的純收入，屬于國民收入的初次分配按照一定比例從企業(yè)職工福利基金提取。全民所有制的工廠、鐵路、航運、地質、商業(yè)、糧食、金融、石油、水利、民航等部門的職工及其家屬。4二、公費、勞保醫(yī)療制度存在的主要問題n 1. 醫(yī)療費用上漲過快。 n 來源，風險分擔能力、資金共濟能力差。5我國醫(yī)療保障制度構成 （單位： %） 醫(yī)療保障類型 城市 農(nóng)村城市 城鄉(xiāng)合計 中城市大城市 小城市公費醫(yī)療勞保醫(yī)療半勞保醫(yī)療醫(yī)療保險統(tǒng)籌醫(yī)療合作醫(yī)療自費醫(yī)療其他形式 6三、我國社會醫(yī)療保險制度改革的試點(一）公費、勞保醫(yī)療制度改革的嘗試n 八十年代以來，各地因地制宜對公費、勞保醫(yī)療制度實行多種形式的改革，取得了一定的成效。n 。7（二）探索醫(yī)改思路和確立目標模式 社會醫(yī)療保險模式 儲蓄醫(yī)療保險模式社會統(tǒng)籌和個人醫(yī)療賬戶相結合的模式8（三）城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革試點? 1994年的 “ 兩江 ” 試點 自 1994年國務院決定在江蘇鎮(zhèn)江、江西九江試點開始，我國拉開了 從計劃經(jīng)濟
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