公共組織結(jié)構(gòu)與組織發(fā)展變革-展示頁(yè)
2025-01-24 23:40本頁(yè)面
【正文】 ?多頭指揮 ?部門(mén)之間的職能矛盾與沖突 ?實(shí)際上造成管理層級(jí)的增多 直線職能式：結(jié)構(gòu)示意 二級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 二級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 一級(jí)機(jī)構(gòu) 二級(jí)機(jī)構(gòu) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 職能部門(mén) 三級(jí)機(jī)構(gòu) 直線職能式：特點(diǎn)分析 ?特點(diǎn) ：將按照命令統(tǒng)一原則組織的指揮系統(tǒng)與按照專業(yè)分工原則組織起來(lái)的職能系統(tǒng)結(jié)合起來(lái) ?優(yōu)點(diǎn) ：命令一致與專業(yè)分工的結(jié)合，湊成秩序與高效 ?缺點(diǎn)： 下級(jí)的主動(dòng)性受到限制；部門(mén)之間的溝通較少；難于培養(yǎng)通才；直線部門(mén)容易與職能部門(mén)產(chǎn)生矛盾；組織易于僵化、保守 3 行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要標(biāo)準(zhǔn) ?縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) ?橫向部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) 行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn) ?系統(tǒng)目標(biāo) 環(huán)境適應(yīng)性 ?組織目標(biāo) 秩序、民主與高效 ?個(gè)人目標(biāo) 符合人的全面自由發(fā)展的要求 縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn) ?縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)考慮的基本因素 權(quán)責(zé)的區(qū)分度 信息溝通 決策的科學(xué)性與執(zhí)行的靈活性 控制的有效性 對(duì)人員的激勵(lì)作用 ?縱向?qū)蛹?jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題 集權(quán)與分權(quán) 橫向部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn) ? 橫向部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本考慮因素 職能的相對(duì)獨(dú)立性 效率與協(xié)調(diào)的平衡 控制幅度 ? 部門(mén)劃分的依據(jù) 業(yè)務(wù)內(nèi)容與性質(zhì) 業(yè)務(wù)對(duì)象 業(yè)務(wù)環(huán)節(jié) 地區(qū)分工 ? 橫向部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的中心問(wèn)題 部門(mén)的協(xié)調(diào) ?制度性方式 ? 標(biāo)準(zhǔn)化制度 ? 例會(huì)制度 ? 工序服從制度 ? 跨部門(mén)直接溝通 ? 聯(lián)合辦公、現(xiàn)場(chǎng)辦公 ?結(jié)構(gòu)性方式 ?設(shè)置聯(lián)絡(luò)員 ? 臨時(shí)性小組或委員會(huì) ?永
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