【摘要】余XX先生在中國人壽的《成功經(jīng)理人》講座管理者常犯的第一個毛?。壕芙^承擔個人的責任!這兩天在課程沒有上之前,我們有幾點簡單的事情,先把它講一下。第一件事就是各位的手上都有本教材,我們上課的時候不用去看它,因為這本教材是發(fā)給大家作紀念的,你帶回去看一下就可以了。國為我上課所講的例子,這個教材里面都沒有。那個教材如果把我的例子統(tǒng)統(tǒng)擺下去,那個教材大概要三四百頁,所以我們通
2025-04-04 00:07
【摘要】2023/3/28成功經(jīng)理人講座引引言言一個人,重要的不是你的專業(yè)技能,不是你的社會經(jīng)驗,而是你的思維方式和思考能力?!芸恕ろf爾奇2023/3/28成功經(jīng)理人講座資資料料?十幾年前,在亞洲基金會與全國職業(yè)訓練金監(jiān)理會的贊助之下,美國企管顧問師威廉·葛詩禮,完成了一本名叫《為中國經(jīng)理把脈》的研究報告。
2025-01-12 23:22
【摘要】TCL電器銷售有限公司----做一個幫助商家獲利的客戶經(jīng)理經(jīng)理人培訓計劃客戶管理培訓TCL電器銷售有限公司課程設置?客戶的概念及本質?客戶的獲利過程管理的要素分析及運用講解?做一個理想客戶管理者的必備的因素知識點及要點:?廣義客戶及狹義客戶概念的辨析?客戶獲利的因素分析
2025-06-22 18:46
【摘要】出色的經(jīng)理人(一),自我介紹我是誰?我的工作是什么?我對課程的期望是什么?,,?,管理者三角分析,環(huán)境目標組織自我團隊時間“對進步的不斷追求”,,?,研討內容,管理角色認知制定計劃目標設訂時間管理,,...
2024-10-25 07:35
【摘要】成功經(jīng)理人講座目錄講師介紹2課程表3第一章
2025-06-30 23:33
【摘要】43/44成功經(jīng)理人講座目錄講師介紹2課程表
2025-06-06 00:04
2024-10-25 07:34
【摘要】成功經(jīng)理人摘要,余世維(主講),?成功經(jīng)理人講座,經(jīng)理人常犯的11個錯誤,拒絕承擔個人的責任未能啟發(fā)工作人員只強調結果,不強調思想在公司內部形成對立一視同仁的管理方式忘了公司的命脈:利潤,只見問題,不...
2024-10-28 10:30
【摘要】儲備經(jīng)理人培訓班系列專題之——授權管理一、授課期間,請將手機調整至振動狀態(tài)。二、授課期間,請不要隨意走動,也不要中途退場。三、場內禁止吸煙、大聲喧嘩或交頭接耳。四、請準時入場(在課間休息后應尤其注意)。五、請配合授課中的互動。2授權的困惑授權的基本準則3授權的基本功能4授權的要素5
2025-01-06 13:24
【摘要】領導型經(jīng)理:以績效為導向的管理上海中高層經(jīng)理人員管理培訓學員手冊2023/3/282023/3/28《2023房地產(chǎn)營銷秘笈寶典》八大核心價值15865份一手高效操作執(zhí)行方案震撼擁有!500份每月動態(tài)最新策劃報告更新!保證您的資料庫最新、最有價值!100家一線代理公司策劃報告深度披露!50家品牌開發(fā)商項目報告
2025-03-15 14:56
【摘要】目錄講師介紹2課程表3第一章傳統(tǒng)經(jīng)理人的迷思
2025-06-30 23:04
【摘要】余世維先生在中國人壽的《成功經(jīng)理人》講座實錄管理者常犯的第一個毛病:拒絕承擔個人的責任!這兩天在課程沒有上之前,我們有幾點簡單的事情,先把它講一下。第一件事就是各位的手上都有本教材,我們上課的時候不用去看它,因為這本教材是發(fā)給大家作紀念的,你帶回去看一下就可以了。國為我上課所講的例子,這個教材里面都沒有。那個教材如果把我的例子統(tǒng)統(tǒng)擺下去,那個教材大概要三四百頁,
2025-05-06 13:38
【摘要】1第十章國際經(jīng)理人任用管理2第一節(jié)國際經(jīng)理人的任用策略3一、國際人才的任用來源母國母公司-X公司母國籍地主國籍第三國籍A國海外子公司X1購買
2025-01-12 17:18
【摘要】?.....自序?我做這個PPT的目的并非是要告訴一個人如何去賺錢,如何去發(fā)財。面對的也并不只是經(jīng)理人或者銷售人員。?它傳遞的是一種思想、一種觀念,一種讓人成功的思想和觀念!?所以,我認為它適合所有想成功的人!?當然,你必須有足夠的興趣與耐心看下去才會找到你想要的!?.....引言一
2025-01-29 19:02
【摘要】經(jīng)理人管理技巧目標與績效管理強化企業(yè)的無形資產(chǎn)績效管理的精神要能激勵員工作出能提高價值的決策透過一套有效的評估/管理系統(tǒng),評估員工的表現(xiàn),指出員工的缺點,作為績效改進的依據(jù)有效的績效管理系統(tǒng)o能有效地將員工的行為導向企業(yè)的目標,清楚地指出員工所必須做的事公司對他們
2025-01-25 02:32