【摘要】第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時間就可以學(xué)習(xí)到營銷,但要想掌握它,要花一輩子時間”?一位知名零售人力資源老
2025-01-24 20:54
【摘要】來自中國最大的資料庫下載第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月來自中國最大的資料庫下載零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時間就可以學(xué)習(xí)
2025-01-24 20:24
【摘要】店長報表分析與績效考核2023/3/101報表分析與績效考核?對單品的考核——什么是A類商品??信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)?對門店店長的考核指標(biāo)2023/3/102一、單品考核——什么是A類商品??A類商品在哪里??單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——交叉比率?單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——庫存
2025-02-25 13:25
2025-01-24 20:23
【摘要】2021/6/171店長報表分析與績效考核2021/6/172報表分析與績效考核對單品的考核——什么是A類商品?信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)對門店店長的考核指標(biāo)2021/6/173一、單品考核——什么是A類商品?A類商品在哪里?單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——交叉比率單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——庫存
2025-05-27 03:47
【摘要】店長報表分析與績效考核2023/3/101報表分析與績效考核對單品的考核——什么是A類商品?信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)對門店店長的考核指標(biāo)2023/3/102一、單品考核——什么是A類商品?A類商品在哪里?單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——交叉比率單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——庫存天數(shù)單品考核的方法
2025-02-25 13:22
2025-01-24 20:19
【摘要】店長報表分析與績效考核2023/2/161報表分析與績效考核?對單品的考核——什么是A類商品??信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)?對門店店長的考核指標(biāo)2023/2/162一、單品考核——什么是A類商品??A類商品在哪里??單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——交叉比率?單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——庫存天數(shù)?單品考核的方法——A類計劃表
2025-01-30 00:32
【摘要】店長報表分析與績效考核1/21/20231報表分析與績效考核?對單品的考核——什么是A類商品??信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)?對門店店長的考核指標(biāo)1/21/20232一、單品考核——什么是A類商品??A類商品在哪里??單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——交叉比率?單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——庫存
2025-01-18 05:11
【摘要】店長報表分析與績效考核2023/3/71報表分析與績效考核對單品的考核——什么是A類商品?信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)對門店店長的考核指標(biāo)2023/3/72一、單品考核——什么是A類商品?A類商品在哪里?單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——交叉比率單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——庫存天數(shù)單品考核的方法——
2025-02-22 14:56
【摘要】張弘工作室我們只會“零售業(yè)”專業(yè)咨詢電話13674908464商業(yè)流通企業(yè)高級研修班二零零八年一月1張弘工作室我們只會“零售業(yè)”專業(yè)咨詢電話13674908464連鎖企業(yè)單品化管理?背景?定義:?單品管理
2025-03-11 13:36
【摘要】績效考核培訓(xùn)人力資源部韓冷績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容?為什么要做績效考核?考核的原則是什么?由誰來考核誰?考什么?怎么考績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容?何時進(jìn)行績效考核?如何應(yīng)用績效考核的結(jié)果?如何保障績效考核順利實施?人力資源部在績效考核中擔(dān)任什么角色
2025-01-23 08:02
【摘要】?報酬?工資?能力?
2025-01-19 02:04
【摘要】第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時間就可以學(xué)習(xí)到營銷,但要想掌握它,要花一輩子時間”?一位知名零售人力資源老總?cè)缡?/span>
2025-05-21 13:40
【摘要】績效考核與傳統(tǒng)人事考核績效考核與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別?績效考核偏重于過程管理,它由多個環(huán)節(jié)所構(gòu)成。傳統(tǒng)的人事考核更關(guān)注于考核本身。?績效考核著眼于未來績效的提高。傳統(tǒng)的人事考核側(cè)重于過去工作表現(xiàn)的評價。?強(qiáng)調(diào)主管和員工的共同參與,強(qiáng)調(diào)溝通和績效輔導(dǎo)。傳統(tǒng)考核更強(qiáng)調(diào)考核者的職權(quán),被考核者處于被動地位。
2025-01-24 20:57