企業(yè)管理漫談-展示頁(yè)
2025-01-24 11:10本頁(yè)面
【正文】 工和企業(yè)的雙贏。 ? 能夠不斷學(xué)習(xí)，選將：有勇不如有智，有智不如有學(xué)。 天 磯 咨 詢 企業(yè)需要什么樣的人才 除了專業(yè)技能外的要求： ? 能夠激勵(lì)別人，而不是吸干組織的信心和激情。 ? 勇氣缺乏：不能讓不完全稱職的人離開，而在等待奇跡出現(xiàn)和錯(cuò)誤發(fā)生。 ? 人員配置不是臨時(shí)抱佛腳，需要建立人力資源規(guī)劃系統(tǒng)，定期對(duì)公司所有關(guān)鍵人才進(jìn)行能力評(píng)估和候選人才培養(yǎng)。 ? 人員配置的核心是對(duì)候選人能力的評(píng)估，而不是等到財(cái)務(wù)報(bào)表出來(lái)，業(yè)績(jī)一團(tuán)糟之后調(diào)整。涉及：培訓(xùn)體系和學(xué)習(xí)性組織建設(shè)。主要涉及：企業(yè)文化建設(shè)。涉及：績(jī)效考核、薪酬體系、目標(biāo)管理。 ?什么情況下需要戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 天 磯 咨 詢 ? 戰(zhàn)略設(shè)計(jì) ——戰(zhàn)略目標(biāo) ? 戰(zhàn)略規(guī)劃 ——目標(biāo)路徑 ? 戰(zhàn)略實(shí)施 ——資源配置、人員配置、目標(biāo)分解、績(jī)效控制 天 磯 咨 詢 戰(zhàn)略制定步驟 ? 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 ? 行業(yè)價(jià)值鏈分析 ? 公司資源分析 ? 公司行業(yè)目標(biāo) ? 公司行業(yè)價(jià)值鏈目標(biāo) ? 公司戰(zhàn)略目標(biāo) ? 公司戰(zhàn)略規(guī)劃 天 磯 咨 詢 人力資源管理 人力資源管理的內(nèi)容 人員配置管理 績(jī)效管理 理念管理 學(xué)習(xí)管理 天 磯 咨 詢 人力資源管理的內(nèi)容 人力資源管理 配置管理 績(jī)效管理 理念管理 學(xué)習(xí)管理 合適的崗位配置合適的人選，涉及：工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、職務(wù)競(jìng)聘和任免。 ?發(fā)展的趨勢(shì)性。 – 企業(yè)運(yùn)作的平臺(tái)，也是企業(yè)的結(jié)構(gòu)：法人治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)。 天 磯 咨 詢 二、企業(yè)管理的三大重心 1. 戰(zhàn)略管理 2. 人力資源管理 3. 流程管理 – 戰(zhàn)略理論：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)有效性決定，經(jīng)營(yíng)有效性包括認(rèn)得管理和流程管理。 人際關(guān)系學(xué)派、行為管理 文化管理 企業(yè)文化管理、員工關(guān)系管理 目標(biāo)：提高員工的士氣； 強(qiáng)調(diào)設(shè)備和環(huán)境對(duì)人的匹配 員工的社會(huì)性得到關(guān)注，強(qiáng)調(diào)員工關(guān)系和關(guān)愛(ài)。上海天磯管理咨詢公司簡(jiǎn)介 天 磯 咨 詢 講師介紹 ? 徐金標(biāo) ? 中國(guó)礦
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