目標(biāo)價值分系統(tǒng)課件-展示頁
2025-01-22 00:18本頁面
【正文】 受否？ ? 組織成員素質(zhì) —— 對組織性質(zhì)理解否？個體心理結(jié)構(gòu)適應(yīng)否？ 組織的目標(biāo)價值特性 ? 貫穿在組織的一切活動中 ，是行為的目的、是非標(biāo)準(zhǔn)。 目標(biāo)價值分系統(tǒng)的形成 ? 組織的目標(biāo)價值分系統(tǒng)是組織管理者帶領(lǐng)全體成員，在理解組織性質(zhì)基礎(chǔ)上，在環(huán)境允許范圍內(nèi)逐步形成的。 ? 環(huán)境與組織的相互作用途徑之一就是環(huán)境與組織的目標(biāo)價值觀的平衡。 環(huán)境層次 ? 目標(biāo)價值的主體是環(huán)境 。 ? 組織的目標(biāo)價值觀要受外部環(huán)境和組織內(nèi)部個體目標(biāo)價值觀的制約 。 群體層次 ? 目標(biāo)價值的主體是群體。 個體層次 ? 目標(biāo)價值 分系統(tǒng) 的主體是個體 。 ? 主體不同，層次性不同。 ? 同一價值觀，追求的目標(biāo)可以不同 。 ? 達(dá)到目標(biāo)需要手段，衡量目標(biāo)與手段的一致性是價值觀。組織行為學(xué)之四： 目標(biāo)價值分系統(tǒng) 目標(biāo)和價值分系統(tǒng)是組織所提倡的精神條件，是組織存在的前提和依據(jù)，組織的靈魂。 1 目標(biāo)價值分系統(tǒng)概述 ? 目標(biāo)和價值觀的關(guān)系 ? 目標(biāo)價值分系統(tǒng)的層次性 ? 目標(biāo)價值分系統(tǒng)的形成 ? 組織的目標(biāo)價值特性 ? 權(quán)變的目標(biāo)價值分系統(tǒng) 目標(biāo)和價值觀的關(guān)系 ? 在一定范圍內(nèi)， 目標(biāo)指導(dǎo)了價值觀的形成 ，決定了各種中心價值觀的取舍； 價值觀是達(dá)到目標(biāo)的保證 ，體現(xiàn)了所追求的目標(biāo)。 目標(biāo)是錢，掙
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