企業(yè)間關系理論-展示頁
2025-01-21 10:17本頁面
【正文】 模型，技術結(jié)構論，交換論，組織失敗論等。n 形成期組織間關系論的要點，有：（ 1）組織間關系理論是組織理論的重要組成部分；（ 2）組織間關系理論擁有廣闊的研究領域；（ 3）運用相應手段研究組織間關系具有重要意義。一批社會學者為此做出了貢獻。組織間關系理論立足于分析組織與環(huán)境關系中那部分與組織相關性強，對組織生存和發(fā)展有較大制約和影響的組織關系，超越了以往的組織理論。既不同于純粹的市場上進行的商品交換關系，也不同于企業(yè)內(nèi)部形成的明確的權限關系。企業(yè)間關系論 一、組織間關系理論概說 二、企業(yè)集團問題 一、組織間關系理論概說什么是組織間關系組織間關系理論的產(chǎn)生組織間關系的理論日本企業(yè)間關系什么是組織間關系n 組織間關系理論是說明組織間關系的形成、維持、轉(zhuǎn)換、組織網(wǎng)絡等多方面組織與組織之間各種類型關系的理論。n 因此，組織間關系而是一種建立在自律、相互依存基礎上的，相互作用、相互調(diào)整關系。n 歷來的組織理論，只是分析組織內(nèi)部關系和組織與環(huán)境之間的關系。 組織間關系理論的產(chǎn)生n 組織間關系理論產(chǎn)生于五十年代末六十年代初期。主要的有迪爾（ DILL， 1958）、 萊文和霍華德（ LEVINE WHITE， 1961）、 利特伯克和海爾頓（LITWAK HYLTON， 1962）、 湯普森和麥克溫（ THOMPSON MCEVAN， 1958） 等。n 組織間關系論在七十年代得到較大發(fā)展。其中，資源依存論較有影響。n 第二，組織盡可能保持自身的自律性，避免依存于其它組織，并且盡可能使自身在與其他組織
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