【正文】 界相似，企業(yè)（生物學(xué)中物種的類比物）在市場(chǎng)上也存在相互競(jìng)爭(zhēng)，贏利的企業(yè)將不斷增長(zhǎng)擴(kuò)大，不贏利的企業(yè)將收縮衰落直至被淘汰出局。五、演進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論? 以納爾遜（ Nelson）、弗里曼（ Freeman）等人為代表的現(xiàn)代演進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，吸收了奧地利學(xué)派、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派、西方馬克思主義學(xué)派、熊彼特主義以及管理主義和行為主義等眾多西方經(jīng)濟(jì)學(xué)流派的觀點(diǎn)，其中熊彼特的創(chuàng)新理論具有基礎(chǔ)性的地位。 企業(yè)的邊界可以分為縱向邊界、橫向邊界、多樣化經(jīng)營(yíng)邊界 ，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)論主要分析縱向邊界的擴(kuò)展。企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)因在于節(jié)約市場(chǎng)交易費(fèi)用，分析企業(yè)成長(zhǎng)因素也就是探討決定企業(yè)邊界的因素。methodology），即考察長(zhǎng)期的增長(zhǎng)趨勢(shì)、所考察系統(tǒng)中所有的企業(yè)特征都被假定為在長(zhǎng)期內(nèi)以一穩(wěn)定的速度增長(zhǎng)，從供給因素、需求因素及其結(jié)合視角建立了一個(gè)經(jīng)典的企業(yè)增長(zhǎng)最大化模型。? 后來(lái)，馬里斯（ R.該范式成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為和市場(chǎng)效率的主要工具。成本函數(shù)需求函數(shù)短期產(chǎn)量調(diào)整 長(zhǎng)期規(guī)模調(diào)整三、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論：從被動(dòng)性企業(yè)到主動(dòng)性企業(yè) 在新古典理論中企業(yè)成長(zhǎng)的基本因素均是外生的，如果企業(yè)面臨的成本或需求曲線變動(dòng)了，企業(yè)就會(huì)擴(kuò)大規(guī)模。企業(yè)成長(zhǎng)就是企業(yè)調(diào)整產(chǎn)量達(dá)到最優(yōu)規(guī)模水平的過(guò)程，或者說(shuō)是從非最優(yōu)規(guī)模走向最優(yōu)規(guī)模的過(guò)程。企業(yè)成長(zhǎng)分工市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)育二、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論：市場(chǎng)均衡決定企業(yè)成長(zhǎng)? 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)論就是企業(yè)規(guī)模調(diào)整理論，企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力和原因就在于對(duì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)以及范圍經(jīng)濟(jì)的追求。就此，形成了亞當(dāng) 同時(shí)，隨著分工的自我繁殖，新企業(yè)會(huì)不斷形成，因此一國(guó)經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的數(shù)量也與分工的程度正相關(guān)。Smith， 1776）及其著作《國(guó)富論》。? 無(wú)數(shù)企業(yè)不能長(zhǎng)期生存什么是企業(yè)成長(zhǎng)的因素、途徑、機(jī)制、規(guī)律年份 銷售收入（萬(wàn)美元 ）1914 1929 5501943 47201956 330801966 1152631976 3514251986 8602001990 13021001997 1560000年份 銷售額（美元）雇員人數(shù)1940 31947 1111951 550萬(wàn) 2151958 3000萬(wàn) 17781965 90001970 160001980 30億 570001985 65億 850001990 132億 915001994 250億 984003M公司發(fā)展歷程 惠普公司發(fā)展歷程第一節(jié) 企業(yè)成長(zhǎng)分析歷史概要? 一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論：分工的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性決定企業(yè)成長(zhǎng)，市場(chǎng)范圍限制分工? 企業(yè)成長(zhǎng)的早期分析可以追溯到亞當(dāng) 企業(yè)成長(zhǎng) (Firm Growth)分析? 什么是企業(yè)成長(zhǎng)？? 企業(yè)生存：破產(chǎn)、被兼并收購(gòu)? 企業(yè)發(fā)展：產(chǎn)量增加、規(guī)模擴(kuò)大、范圍擴(kuò)大、產(chǎn)品更新、組織變革、制度創(chuàng)新（數(shù)量增長(zhǎng)、質(zhì)量提高、制度變遷）? 企業(yè)成長(zhǎng)是一個(gè)艱苦的創(chuàng)業(yè)過(guò)程。松下幸之助早年創(chuàng)辦松下電器公司時(shí)，是靠 100日元起家的。斯密（ Adam他認(rèn)為，企業(yè)作為一種分工組織，其存在的理由就是為了獲取規(guī)模經(jīng)濟(jì)的利益，分工使更高的產(chǎn)量以更低的成本獲得，因此單個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)與分工的程度正相關(guān)。同時(shí)，他又指出這種作用不是無(wú)限的，分工和專業(yè)化生產(chǎn)的進(jìn)程受到市場(chǎng)發(fā)育和市場(chǎng)規(guī)模的制約，因?yàn)檎墙粨Q的力量為勞動(dòng)分工提供了可能，勞動(dòng)分工始終受市場(chǎng)規(guī)模的限制。斯密的 “市場(chǎng)范圍限制勞動(dòng)分工 ”的著名論斷，即 “斯密定理 ”。企業(yè)在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中只是作為一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，作為一般均衡理論的一個(gè)組件，企業(yè)內(nèi)部的復(fù)雜安排均被抽象掉． “代表性企業(yè) ”概念排除了實(shí)際企業(yè)之間存在的各種差別，因此該理論中不存在獨(dú)立的企業(yè)成長(zhǎng)理論。? 成本變化的原因通常來(lái)自技術(shù)變革或要素價(jià)格變化；需求變化則是由于收入變化或偏好變化所致。? 貝恩 (Bain， 1959)針對(duì) “斯密定理 ”的邏輯矛盾，在吸收和繼承馬歇爾的完全競(jìng)爭(zhēng)理論、張伯倫的壟斷競(jìng)爭(zhēng)理論和克拉克的有效競(jìng)爭(zhēng)理論的基礎(chǔ)上，提出了 SCP分析 范式。他認(rèn)為，新古典經(jīng)濟(jì)理論的完全競(jìng)爭(zhēng)模型缺乏現(xiàn)實(shí)性， 企業(yè)之間不是完全同質(zhì)的 ，存在規(guī)模差異和產(chǎn)品差別化，而產(chǎn)業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的規(guī)模差異將導(dǎo)致壟斷。Marris， 1963,1991）以 經(jīng)理控制型企業(yè)為考察對(duì)象，對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的假設(shè)進(jìn)行了質(zhì)疑，他以穩(wěn)態(tài)方法論（ steadystate 四、 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長(zhǎng)理論：企業(yè)邊界的擴(kuò)展? 在科斯等新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來(lái)，企業(yè)成長(zhǎng)就表現(xiàn)為企業(yè)功能的擴(kuò)展，即企業(yè)把一些以前通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行的交易活動(dòng)納入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，也就是企業(yè)邊界擴(kuò)大的過(guò)程。因?yàn)槠髽I(yè)組織是市場(chǎng)機(jī)制的替代物，市場(chǎng)交易費(fèi)用與組織協(xié)調(diào)管理費(fèi)用相等的均衡水平確定了組織的邊界，節(jié)約市場(chǎng)交易費(fèi)用的考慮是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力。 它充分接受了 企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地就必須不斷創(chuàng)新以擴(kuò)大自己的優(yōu)勢(shì)和在市場(chǎng)中所占據(jù)的份額，因此創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力（納爾遜和溫特， 1997）。主要研究?jī)?nèi)容? 演進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究焦點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)變遷，從經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的學(xué)習(xí)活動(dòng)、對(duì)潛在獲利機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)和實(shí)施、以及環(huán)境中的淘汰機(jī)制這三個(gè)方面入手，考察技術(shù)變遷、組織創(chuàng)新及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。研究經(jīng)濟(jì)組織 “從哪兒來(lái)？ ”，隨著時(shí)間推移，又將怎樣變化 ?（ 2）分析經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)生的隨機(jī)因素及其作用過(guò)程，（ 3 ? （ 2）有限理性假設(shè)? （ 3）企業(yè)的能力團(tuán)隊(duì)性質(zhì)假設(shè)? （ 4）企業(yè)的目標(biāo)是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)? （ 5）組織能力是異質(zhì)的? 組織能力是指由經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人的個(gè)人能力構(gòu)成但又大于個(gè)人能力的簡(jiǎn)單總和。組織能力由兩部分組成：一是具有異質(zhì)性和不可競(jìng)爭(zhēng)的核心能力，體現(xiàn)在企業(yè)的 組織資本。企業(yè)的能力團(tuán)隊(duì)理論強(qiáng)調(diào)的企業(yè)核心能力及其活動(dòng)只產(chǎn)生于企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，在市場(chǎng)上無(wú)法購(gòu)買(mǎi)到。演進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)提供的通道獲取與其相互補(bǔ)的其他企業(yè)的能力（包括企業(yè)之間的非正式信息交流和正式的合作研究與開(kāi)發(fā)等活動(dòng)中的能力互補(bǔ)），使其成為企業(yè)的附屬能力。因此，從能力觀點(diǎn)看， 企業(yè)的邊界部分地取決于在企業(yè)內(nèi)部形成附屬能力和以合約形式從其他企業(yè)購(gòu)買(mǎi)附屬能力的相對(duì)成本 （ Langlois,　 Roberterson,? （ 2）企業(yè)邊界的變遷? 即作為一系列不可分的管理能力和技術(shù)能力組成的能力束的企業(yè)，其成長(zhǎng)是由這些能力的過(guò)剩引起和推導(dǎo)的（ Penrose,? 第二種是從能力的需求方面看，表現(xiàn)為熊彼特式演進(jìn)。企業(yè)家在這一系列活動(dòng)中付出的成本，又稱為動(dòng)態(tài)交易成本（ Langlois,　 Robertson,企業(yè)家一旦付出這種動(dòng)態(tài)交易成本，就獲得了創(chuàng)新所需的能力，或者創(chuàng)新取得成功、推動(dòng)了企業(yè)成長(zhǎng)。（ 3）核心能力積累與企業(yè)成長(zhǎng)? 如果把潘羅斯式演進(jìn)和熊彼特式演進(jìn)結(jié)合起來(lái)，就形成一個(gè)完整的企業(yè)能力獲得和增加的過(guò)程。從回路 1開(kāi)始， 回路 2形成之后，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行反作用，即企業(yè)利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)，挖掘出所需的能力，形成新的能力，同時(shí)力圖避免被其他企業(yè) “淘汰 ”掉， 與不同的激勵(lì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的是不同的學(xué)習(xí)性質(zhì)、路徑依賴性和選擇機(jī)制的性質(zhì)，進(jìn)而決定了企業(yè)的不同的演進(jìn)路徑（ Teece,Dosi,1994）。六、潘羅斯和其思想發(fā)展者的企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)理論? 1. 企業(yè)異質(zhì)性假說(shuō)? 潘羅斯（ Penrose， 1959）認(rèn)為企業(yè)就是由一系