【正文】 計(jì)和社保 薪酬福利管理 職稱和技能評(píng)定 綜合輔助 人力資源部 經(jīng)理 1人 培訓(xùn)管理 人力資源部 副經(jīng)理 1人 注： 綜合輔助兼顧勞資、核算、辦事等職責(zé) Copyright 169。 完成上級(jí)交辦的其他工作 部門使命 通過(guò)吸引人才、任用人才和發(fā)展人才，不斷完善價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配體系，實(shí)現(xiàn)人力資本不斷增值，滿足公司持續(xù)發(fā)展的需要。 績(jī)效考核管理 ?參與制定公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)制定員工的績(jī)效管理辦法； ?協(xié)調(diào)各車間和部門對(duì)員工的績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行記錄和應(yīng)用。 人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) ?負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并進(jìn)行實(shí)施； ?負(fù)責(zé)公司 員工培訓(xùn)工作，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)各車間和部門的員工在崗培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo) ； ?負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘，以及技術(shù)工人的技能鑒定工作； ?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司普通教育、職業(yè)教育有關(guān)事宜。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 8 財(cái)務(wù)部調(diào)整后的崗位設(shè)置 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 成本組組長(zhǎng) 管理組組長(zhǎng) 成本核算 銷售會(huì)計(jì) 稅收籌劃 統(tǒng)計(jì) 稽核 微機(jī)兼總帳會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 資金組組長(zhǎng) 報(bào)銷 出納 資金管理 投資組組長(zhǎng) 工程預(yù)結(jié)算 往來(lái)結(jié)算 副經(jīng)理 管理會(huì)計(jì) 報(bào)表會(huì)計(jì) 材料組組長(zhǎng) 材料核算 投融資管理 資產(chǎn)管理 Copyright 169。 完成上級(jí)交辦的其他工作 部門使命 及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映財(cái)務(wù)成果 ，評(píng)價(jià)和控制公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供財(cái)務(wù)資源 Copyright 169。 會(huì)計(jì) ?負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作，編制會(huì)計(jì)報(bào)表， 及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映財(cái)務(wù)成果 ； ?負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金及銀行存款的收付，支票保管和領(lǐng)用； ?負(fù)責(zé)保管會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)等會(huì)計(jì)資料及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的備份； ?參與公司的資產(chǎn)管理工作，保證帳實(shí)相符； ?負(fù)責(zé)編制工程預(yù)算、決算報(bào)告，控制、監(jiān)督工程資金撥付，參與工程項(xiàng)目審定、竣工驗(yàn)收等工作； ?負(fù)責(zé)對(duì) 公司各單位財(cái)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核； ?負(fù)責(zé)審查各部門上報(bào)或下發(fā)有關(guān)財(cái)務(wù)收支和財(cái)務(wù)管理的文件； ?負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)審批用款計(jì)劃，審核撥給單位或個(gè)人的流動(dòng)資金、周轉(zhuǎn)金、個(gè)人借備用金及經(jīng)批準(zhǔn)使用的各項(xiàng)開(kāi)支報(bào)銷； ?負(fù)責(zé)選擇外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的審計(jì)工作。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 5 總經(jīng)辦調(diào)整后的崗位設(shè)置 總經(jīng)辦主任 秘書組 綜合組 法律事務(wù) 股證管理 秘書 機(jī)要秘書 勞資核算 機(jī)關(guān)事務(wù) 駕駛員 統(tǒng)計(jì)材料員 修理員 檔案管理 注： 秘書崗位合并了文字秘書和接待秘書的工作； 機(jī)要秘書崗位包含印章管理工作； 勞資核算崗位包含辦公用品工作； 機(jī)關(guān)事務(wù)管理包含打字 /復(fù)印 /收發(fā)工作 小車班班長(zhǎng)包含調(diào)度職責(zé) 副主任 小車班班長(zhǎng) Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 3 總經(jīng)辦職責(zé) 主要職責(zé) 部門使命 為公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供參謀服務(wù)， 負(fù)責(zé)內(nèi)、外工作協(xié)調(diào) ，保證政令的上傳下達(dá) ?法律事務(wù) ?負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)、外部法律糾紛； ?負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的統(tǒng)一管理，審查合同的合法性、完備性，參與重大經(jīng)濟(jì)合同的談判與簽約 ?負(fù)責(zé)為公司所屬部門、車間及委托管理單位提供政策、法律咨詢服務(wù) ?秘書 ?負(fù)責(zé)政策調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，做好參謀和助手 ?負(fù)責(zé)公司重要行政文字材料的撰寫，以及公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報(bào) ?負(fù)責(zé)公司《內(nèi)部參閱》和《情況通報(bào)》等材料的編寫 ?負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的會(huì)務(wù)組織工作，參加和列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜，跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況 ?負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部的接待工作 ?綜合管理 ?負(fù)責(zé)高層領(lǐng)導(dǎo)的文件傳閱、會(huì)簽工作，以及信件、雜志、資料等的收集、整理、分送 ?負(fù)責(zé)公司印鑒管理、公司通訊工具、辦公用品和辦公樓的管理，以及打字、油印、復(fù)印工作 ?負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志和信件的收發(fā)工作 ?檔案管理 ： ?負(fù)責(zé)科技、財(cái)務(wù)、文書檔案的管理工作 ? 完成上級(jí)交辦的其他工作 Copyright 169。 通過(guò)崗位梳理，使公司對(duì)內(nèi)部各崗位人員的盈缺狀況有了較為系統(tǒng)全面的掌握，為今后的招聘錄用、人員配備、內(nèi)部合理流動(dòng)提供了依據(jù)。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 2 說(shuō)明 此次崗位梳理實(shí)質(zhì)上是一次深入細(xì)致的公司內(nèi)部人力資源供給與需求調(diào)查，涉及云天化股份有限公司所轄單位 33個(gè)。Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 云天化股份有限公司 天然氣化工行業(yè) 部門崗位梳理報(bào)告 Copyright 169。在崗位梳理過(guò)程中，我們建議企業(yè)按照工作量適當(dāng)和同類合并的原則解決由于歷史原因產(chǎn)生的部分崗位劃分過(guò)細(xì)、因人設(shè)崗等問(wèn)題，并理清了各崗位之間的工作匯報(bào)關(guān)系，規(guī)范了崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，完成了 412份職務(wù)說(shuō)明書的編寫任務(wù)。 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 4 總經(jīng)辦原崗位設(shè)置 總經(jīng)辦主任 1人 秘書組 綜合組 檔案組 法律事務(wù)2人 合同管理1人 文字秘書2人 接待秘書2人 機(jī)要秘書1人 機(jī)關(guān)事務(wù)2人 勞資辦公用品1人 核算、印章1人 打字文印2人 收發(fā)1人 檔案管理3人 總經(jīng)辦副主任 1人 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 6 財(cái)務(wù)部職責(zé) 主要職責(zé) 財(cái)務(wù)管理 ?負(fù)責(zé)制定公司的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度； ?負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和控制； ?負(fù)責(zé)分析公司現(xiàn)金收支情況，進(jìn)行資金調(diào)度，核定下屬有關(guān)單位庫(kù)存現(xiàn)金限額； ?參與產(chǎn)品主要消耗定額的審查、核定； ?參與公司生產(chǎn)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、更新改造、大修等有關(guān)計(jì)劃的制定； ?參與公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同（協(xié)議）的談判、會(huì)簽工作； ?負(fù)責(zé)公司物價(jià)管理，制定內(nèi)部結(jié)算價(jià)格及有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，檢查物價(jià)執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)與國(guó)家物價(jià)管理部門的關(guān)系； ?負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，參與公司的 經(jīng)營(yíng)決策 ，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持； ?負(fù)責(zé)擬定公司間接籌資方案，并辦理間接籌資事宜； ?負(fù)責(zé)公司投資分析， 參與公司投資決策； ?負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)和稅務(wù)籌劃工作； ?負(fù)責(zé)對(duì)公司利潤(rùn)分配提出建議； ?負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查子公司財(cái)務(wù)工作，對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督； ?負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位有關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)。 統(tǒng)計(jì) ?負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析、上報(bào)工作。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 7 財(cái)務(wù)部原崗位設(shè)置 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 成本組 管理組 成本核算工資3人 銷售核算1人 稅金 1人 開(kāi)票1人 管理會(huì)計(jì)2人 統(tǒng)計(jì) 1人 稽核1人 微機(jī)2人 財(cái)務(wù)總監(jiān) 報(bào)銷組 報(bào)銷 2人 現(xiàn)金出納 1人 銀行出納 1人 內(nèi)外結(jié)算 1人 投資組 在建工程 1人 往來(lái)結(jié)算 1人 工程預(yù)決算 2人 固定資產(chǎn) 1人 投資核算 1人 醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷 1人 財(cái)務(wù)經(jīng)理 注： 財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任財(cái)務(wù)經(jīng)理 虛線標(biāo)明的崗位由各組組長(zhǎng)兼任 材料組 組長(zhǎng) 材料核算 4人 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 9 人力資源部職責(zé) 人力資源規(guī)劃和人員配置 ?負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃與年度人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施； ?負(fù)責(zé)組織工作分析工作，編寫和修訂職務(wù)說(shuō)明書； ?負(fù)責(zé) 擬定、修訂公司定崗定編方案，審批使用一年之內(nèi)的計(jì)劃外用工； ?負(fù)責(zé)員工招聘、解聘工作，辦理職工退休、離休、退養(yǎng)事務(wù)； ?負(fù)責(zé)提出中級(jí)管理人員以下員工的 崗位調(diào)配 意見(jiàn)， 報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 薪酬管理 ?負(fù)責(zé)定期組織崗位評(píng)估工作； ?負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定與實(shí)施； ?負(fù)責(zé)擬定公司的薪酬和福利方案，并定期對(duì)其應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)估； ?負(fù)責(zé)全公司工資表的審核、匯總，并提交財(cái)務(wù)部； ?負(fù)責(zé)津貼、加班工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放管理，結(jié)算臨時(shí)工工時(shí)費(fèi)用； ?辦理職工工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)等工作。 人事行政 ?負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、 勞動(dòng)合同、 人事檔案管理工作， 建立公司人事信息庫(kù)； ?負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛處理工作。 主要職責(zé) Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 11 企管部職責(zé) 主要職責(zé) ? 戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)研究外部環(huán)境和內(nèi)部能力，對(duì)公司發(fā)展方向進(jìn)行戰(zhàn)略分析 ? 組織各戰(zhàn)略單元部門共同形成公司發(fā)展戰(zhàn)略建議，為高層確定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支持 ? 組織協(xié)調(diào)實(shí)施公司戰(zhàn)略，對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)控并提出改進(jìn)建議 ? 資本運(yùn)營(yíng) ? 在財(cái)務(wù)部、證券部等相關(guān)部門的配合下，牽頭組織公司戰(zhàn)略性資本運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的論證、實(shí)施 ? 體系管理 ? 負(fù)責(zé)公司管理制度和業(yè)務(wù)流程的建立、完善及優(yōu)化 ? 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 /考核 ? 根據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織檢查和實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)制訂部門考核體系，并組織對(duì)各部門的考核 ? 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理 ? 負(fù)責(zé)對(duì)公司參、控股公司的產(chǎn)權(quán)管理工作； ? 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理公司托管資產(chǎn)的保值、增值工作； ? 質(zhì)量管理 ? 組織建立管理質(zhì)量管理體系，制訂、修訂并歸口管理質(zhì)量管理體系文件 ? 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的管理 ，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、確保體系有效運(yùn)行 ? 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化體系的設(shè)計(jì)，組織、協(xié)調(diào)及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化工作 完成上級(jí)交辦的其他工作 部門使命 協(xié)助公司高層確立和保持公司未來(lái)的發(fā)展方向，并促進(jìn)內(nèi)部管理水平持續(xù)提升。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 12 企管部調(diào)整后的崗位設(shè)置 企管部 經(jīng)理 1人 考核/計(jì)劃 2人 質(zhì)量管理 2人 標(biāo)準(zhǔn)化1人 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理1人 企管部經(jīng)理 戰(zhàn)略管理 資本經(jīng)營(yíng) 綜合管理 質(zhì)量管理 標(biāo)準(zhǔn)化 副經(jīng)理 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/1/21 14 證券部調(diào)整后的崗位設(shè)置 證券部 證券投資1人 注：股證管理崗位目前暫歸總經(jīng)辦管理 證券部部長(zhǎng) 股證管理 證券研究 Copyright 169。 ?信息的收集和處理 ?負(fù)責(zé)起草公司外部信息收集、匯總、分析、傳遞的總體方案及具體制度或規(guī)則 ?負(fù)責(zé)組織各相關(guān)部門收集與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類信息 ?負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總信息，建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) /部門需求和預(yù)先制訂的方案，分析相關(guān)信息，撰寫 /組織撰寫分析報(bào)告 ?負(fù)責(zé)按照預(yù)先確定的范圍，將信息分析報(bào)告?zhèn)鬟f給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門 ?負(fù)責(zé)更新和完善信息數(shù)據(jù)庫(kù)，建立索引、建檔保管