【正文】 很高 ,基本薪酬占比很低績(jī)效薪酬與基本薪酬各占一定合理比例基本薪酬占比很高 ,績(jī)效薪酬占比低優(yōu) 點(diǎn)激勵(lì)性強(qiáng) ,與員工業(yè)績(jī)密切聯(lián)系對(duì)員工有激勵(lì)性也有安全感員工收入波動(dòng)很少員工安全感強(qiáng)缺 點(diǎn)員工收入波動(dòng)大 ,員工缺乏安全感及保障須設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系缺乏激勵(lì)性易導(dǎo)致員工懶惰薪酬總額預(yù)算常用薪酬預(yù)算方法有以下三種 :◇ 簡(jiǎn)單預(yù)算法◇ 累加預(yù)算法◇ 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比率法簡(jiǎn)單預(yù)算法 即根據(jù)過往薪酬總額及人數(shù)變化、薪酬增長(zhǎng)情況進(jìn)行簡(jiǎn)單預(yù)算的一種方法。天黑了，桃子終于摘完了，主人給下午和中午來的人每人二十元?？傻搅顺灾形顼埖臅r(shí)候主人發(fā)現(xiàn)這兩人是摘不完的，于是又找了兩人，說好摘完也是二十元的報(bào)酬，這兩人也答應(yīng)了。暫時(shí)的心理平衡、辭職等。外部因素企業(yè)薪資水準(zhǔn)狀況高薪資水準(zhǔn) 平均薪資水準(zhǔn) 低薪資水準(zhǔn)工資成本負(fù)擔(dān) 高 中 低激勵(lì)及吸引力 大 不大 無滿意與忠誠度 高 低 低工作效率 高 一般 無利潤(rùn)積累 高 偏低 低結(jié)論高薪資會(huì)帶來員工的高滿意度和忠誠度及高效率工作平均薪資并不能為企業(yè)降低成本 ,員工的高流性和低效率是企業(yè)最大損失低薪資并不能為企業(yè)降低成本 ,員工不滿意對(duì)企業(yè)不忠誠是企業(yè)的根本危機(jī)薪酬設(shè)計(jì)原則首先要提四個(gè)問題 :1 用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)2 和三個(gè)缺點(diǎn)是什么 ?2 你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分3 配原則 ?3 你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高 ?4 加倍努力 ,再加倍努力 ,你有沒有獲得高薪的5 可能性 ??薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則公平原則 合法原則競(jìng)爭(zhēng)原則 激勵(lì)原則 經(jīng)濟(jì)原則外內(nèi)個(gè)過結(jié)部部人程果公公公公公平平平平平薪薪薪資資酬結(jié)水價(jià)構(gòu)平值多領(lǐng)取 元先向個(gè)團(tuán)企人隊(duì)業(yè)能責(zé)業(yè)力任績(jī)激激激勵(lì)勵(lì)勵(lì) 薪利勞資潤(rùn)動(dòng)總合力額理價(jià)控積值 制累平 衡國(guó) 企家 業(yè)法 規(guī)律 章法 制規(guī) 度 當(dāng)員工感覺公平時(shí)，會(huì)受到良好的激當(dāng)員工感覺公平時(shí)，會(huì)受到良好的激勵(lì)，并保持勵(lì)，并保持 旺盛的斗志和工作積極性旺盛的斗志和工作積極性 。個(gè)人因素決定因素 地區(qū)及行業(yè)差別；地區(qū)及行業(yè)差別； 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系；勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系； 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境；社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境； 企業(yè)現(xiàn)行工資率；企業(yè)現(xiàn)行工資率； 與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī) （最低工資標(biāo)準(zhǔn)）（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；； 勞動(dòng)力價(jià)格水平。內(nèi)部因素 工作表現(xiàn)；工作表現(xiàn)； 資歷水平；資歷水平； 工作技能；工作技能； 工作年限；工作年限； 工作量；工作量； 崗位及職務(wù)差別。薪酬體系的一般構(gòu)成薪酬總收入基本工資 績(jī)效工資 加班工資 福利崗位工資年資漲幅工資保險(xiǎn)津帖其他有薪假期 1）） 內(nèi)部因素內(nèi)部因素 2）） 個(gè)人因素個(gè)人因素 3）） 外部因素外部因素影響企業(yè)薪酬的因素 企業(yè)負(fù)擔(dān)能力；企業(yè)負(fù)擔(dān)能力； 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況； 企業(yè)遠(yuǎn)景企業(yè)遠(yuǎn)景 （導(dǎo)入期；成長(zhǎng)期；成熟期；衰退期）（導(dǎo)入期；成長(zhǎng)期；成熟期；衰退期）；； 薪酬政策；薪酬政策； 企業(yè)文化；企業(yè)文化； 人才價(jià)值觀。二級(jí)構(gòu)成：二級(jí)構(gòu)成：崗位工資；崗位工資；年功工資；年功工資；漲幅工資漲幅工資 （調(diào)整工資）（調(diào)整工資） ；；保險(xiǎn)；保險(xiǎn)；津貼；津貼；假期（有薪假期等）假期（有薪假期等）；；其他。薪酬的構(gòu)成 一級(jí)構(gòu)成：一級(jí)構(gòu)成： 基本工資；基本工資； 績(jī)效工資績(jī)效工資 （獎(jiǎng)金、傭金（獎(jiǎng)金、傭金）） ；； 加班加點(diǎn)工資；加班加點(diǎn)工資； 福利津貼。因?yàn)椴煌男匠陿?gòu)成。等。感、責(zé)任感。叫非貨幣薪酬。非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬。 薪酬是各種工作回報(bào)方式中的一種回報(bào) ?，F(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實(shí)務(wù)內(nèi)容提要※ 　 對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)※ 如何設(shè)計(jì)完整的薪酬體系※ 薪酬管理※ 薪酬體系案例分享薪酬是什么 ?面對(duì)如此簡(jiǎn)單的問題 ,任何人都會(huì)有自己的答案 .作為一個(gè)專業(yè)人力資源人士 ,我的答案是 : 薪酬是人力資源激勵(lì)最核心的要素 。 薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標(biāo)尺 。 薪酬是勞動(dòng)力成本 .狹義的薪酬概念從狹義的角度來看 : 是指?jìng)€(gè)人獲得的以工資 /獎(jiǎng)金及以金錢或?qū)崉?wù)形式支付的勞動(dòng)回報(bào) . 廣義的薪酬包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和廣義的薪酬包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬；福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬； 非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬指?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)及對(duì)工作本身在心理上的及對(duì)工作本身在心理上的 一種感受一種感受 ，也，也叫非貨幣薪酬。廣義的薪酬概念■ 　　 直接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：直接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬： 基本工資；基本工資； 加班工資；加班工資； 獎(jiǎng)金（月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)等）；獎(jiǎng)金（月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)等）； 獎(jiǎng)品；獎(jiǎng)品； 津貼；等等津貼；等等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 (一 )■ 間接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬間接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 公共福利；公共福利； 保險(xiǎn)計(jì)劃；保險(xiǎn)計(jì)劃； 退休計(jì)劃；退休計(jì)劃； 培訓(xùn)；培訓(xùn)； 無息貸款；無息貸款； 餐飲；等等餐飲；等等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 (二 )■ 其他其他 帶薪休假；帶薪休假； 休息日（彈性工作時(shí)間）；休息日（彈性工作時(shí)間）； 病、事假；等等病、事假；等等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 (三 )■ 工作方面工作方面 ：： 有興趣的工作；有興趣的工作； 參與企業(yè)管理；參與企業(yè)管理； 挑戰(zhàn)性；挑戰(zhàn)性； 責(zé)任感；責(zé)任感； 成就感；等等成就感；等等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 (一 )■ 企業(yè)方面企業(yè)方面 ：： 社會(huì)地位；社會(huì)地位； 個(gè)人成長(zhǎng)（升遷）；個(gè)人成長(zhǎng)（升遷）； 個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；等等個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；等等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 (二 )■ 其他其他 友誼及關(guān)懷（良好的人際關(guān)系）友誼及關(guān)懷（良好的人際關(guān)系）；； 舒適的工作環(huán)境；舒適的工作環(huán)境； 便利的生活條件（如：企業(yè)為員便利的生活條件（如：企業(yè)為員　　　工　　　工 排憂解難）；等等排憂解難）；等等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 (三 ) 薪 酬 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬直接的 間接的 其他基本工資 保險(xiǎn)金 有薪假加班工資 退休金 休息日 獎(jiǎng)金 培訓(xùn) 病假等獎(jiǎng)品 住房津貼等 餐貼等工作 企業(yè) 其他有興趣 社會(huì)地位 　友誼的工作 個(gè)人成長(zhǎng) 關(guān)懷 挑戰(zhàn)性 個(gè)人價(jià)值 舒適的工作　　的實(shí)現(xiàn) 　工作環(huán)境