【正文】 消防主管 1人 交警 5人 一班長 1人 二班長 1人 三班長 1人 防檢員 1人 隊員、司機 6人 隊員、司機 6人 隊員、司機 6人 5/23/2023 21 2023JZEPPRES02 人力資源部原崗位設(shè)置及職責(zé)（ 8人） 主任 勞動組織 人事管理 工資獎勵 醫(yī)療失業(yè)保險管理 養(yǎng)老保險管理 社?；饡嫻芾? 統(tǒng)計 貫徹執(zhí)行勞動政策法規(guī) 研究分析公司組織結(jié)構(gòu)、單位職責(zé)和權(quán)責(zé)劃分并提出改進意見，編制二三級機構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整方案并組織實施 負責(zé)公司勞動定員、定額管理 負責(zé)員工勞動合同管理 負責(zé)一般員工招聘、配置、流動、考核、獎懲 人事管理政策法規(guī) 研究人事工作程序提出人事制度改革方案 分析人員需求，提出規(guī)劃建議 負責(zé)一般員工的招聘、考核、配置及管理 職稱評定、技能鑒定等工作 一般員工人事資料管理 負責(zé)公司工資基金管理，制定工資、獎金、津貼及補貼管理辦法 編制工資使用計劃，核定工資、獎金、津貼等基數(shù) 負責(zé)考勤、工資管理 負責(zé)工資基金分配及使用 動態(tài)調(diào)整工資獎金 貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療、失業(yè)保險方面政策法規(guī) 負責(zé)公司醫(yī)療、失業(yè)保險費帳戶管理、編制統(tǒng)計報表及員工醫(yī)療、失業(yè)保險費的收繳工作 對企業(yè)補充醫(yī)療費用報銷進行審核管理 辦理投保人醫(yī)療、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，自然減員帳戶結(jié)算 辦理發(fā)放投保人《醫(yī)療保險證》、《帳戶卡》 負責(zé)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放 貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險方面政策法規(guī) 管理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金帳戶并編制統(tǒng)計報表 對公司員工社會保險個人帳戶進行管理 上報離退休人員基本養(yǎng)老金撥付計劃，并對養(yǎng)老金標準進行調(diào)整 負責(zé)員工基本養(yǎng)老保險繳費申報工作 建立企業(yè)年金保險制度，制定管理辦法 負責(zé)員工離退休審批、待遇審核及基本養(yǎng)老金管理 貫徹執(zhí)行社保方面政策法規(guī) 編制養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金決預(yù)算 編制社保各項基金的財務(wù)報表及財務(wù)狀況說明書，對收支、節(jié)余等工作進行管理，定期核算結(jié)帳，編制調(diào)節(jié)表，及時清理未達帳項 管理會計憑證 負責(zé)勞動人事統(tǒng)計，編制各種報表 管理人事基礎(chǔ)資料及原始記錄，健全統(tǒng)計臺帳 監(jiān)督勞動工資計劃指標完成情況，分析并提出建議 辦理員工休假手續(xù) 辦理員工證件及證明材料 5/23/2023 22 2023JZEPPRES02 建議的人力資源部崗位設(shè)置與職責(zé)（ 20人） 經(jīng)理 1人 綜合管理專責(zé) 1人 考核專責(zé) 2人 薪酬專責(zé) 1人 保險專責(zé) 3人 培訓(xùn)分部 11人 員工勞動合同管理；負責(zé)公司勞動定員、定額的研究與管理；辦理員工證件及證明材料；負責(zé)考勤管理；辦理員工休假手續(xù)；管理人事基礎(chǔ)資料及原始記錄，健全統(tǒng)計臺帳；負責(zé)勞動人事統(tǒng)計，編制各種報表；負責(zé)職稱評定、技能鑒定等工作；負責(zé)一般員工的招聘配置 參與制訂公司績效考核制度；組織實施考核工作；依據(jù)考核方法計算公司員工績效考核得分，并將結(jié)果反饋給相關(guān)部門；收集整理員工對績效考核的意見，并對績效考核后一個周期內(nèi)的績效結(jié)果進行跟蹤，與經(jīng)理協(xié)商后確定對績效考核方案進行局部調(diào)整和修改；將員工績效考核相關(guān)文檔歸入員工個人檔案 設(shè)計完善薪酬福利體系；負責(zé)公司的薪酬福利發(fā)放工作；編制工資使用計劃，核定工資、獎金、津貼等基數(shù)；進行人力資源成本核算，定期提交分析報告； 原醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、社會保險崗位職責(zé) 負責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結(jié) 負責(zé)公司考核、激勵和職業(yè)生涯的設(shè)計工作 定期收集分析公司人力資源信息，為重大人事決策提供支持 指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、保險及其它人力資源工作 副經(jīng)理 1人（培訓(xùn)） 5/23/2023 23 2023JZEPPRES02 建議壓縮原培訓(xùn)中心崗位，并將其納入人力資源部 副主任 1人 主任 1人 人力資源部副經(jīng)理（培訓(xùn)） 1人 培訓(xùn)組織與管理 2人 教師 8人 維護工 1名 建議的培訓(xùn)分部崗位設(shè)置（ 12人） 培訓(xùn)主管 1人 現(xiàn)場培訓(xùn)管理 1人 待崗培訓(xùn)管理 1人 干部培訓(xùn)管理 1人 焊工培訓(xùn)講師 1人 鉗工培訓(xùn)講師 1人 專業(yè)培訓(xùn)講師 6人 原有的培訓(xùn)中心崗位設(shè)置（ 15人） 維護工 1人 5/23/2023 24 2023JZEPPRES02 財務(wù)部以前的崗位設(shè)置 財務(wù)部主任 成本 核算 （ 1人） 出納 （ 1人） 工程、固定資產(chǎn)核算 （ 1人） 工資、售電收入核算 （ 1人） 材料核算、會計檔案管理 （ 1人） 總賬、報表、應(yīng)交稅金核算 （ 1人） 審核、往來核算 （ 1人） 燃料核算 （ 1人） 5/23/2023 25 2023JZEPPRES02 財務(wù)部以前的崗位描述 財務(wù)部主任 1. 對公司下達的經(jīng)營目標檢查考核指標負責(zé)； 2. 對會計核算和會計報表的正確性負責(zé)，對財務(wù)分析報告等分析資料的真實性負責(zé) ； 3. 對制定本部門的年度經(jīng)營生產(chǎn)目標、工作計劃的檢查、實施、總結(jié)負責(zé)； 4. 對本部門各項承包費用使用的合理性負責(zé)； 5. 對年度公司下達的財務(wù)計劃、內(nèi)部承包指標實施不利、完不成計劃指標負責(zé)。定期或至少每年安排一次對固定資產(chǎn)實地盤點一次，對盤虧、毀損的固定資產(chǎn)應(yīng)當查明原因，寫出書面報告； 5. 對折舊的提取工作、確保內(nèi)部分解指標的順利實現(xiàn)負責(zé)； 材料核算、會計檔案管理： 1. 對材料費用發(fā)生的真實性、及時性、準確性負責(zé)； 2. 對材料價差分攤的合理性負責(zé)； 3. 負責(zé)會計檔案的保管； 工資、售電收入： 1. 對應(yīng)付工資核算的準確性和按時結(jié)算售電收入款負責(zé)； 2. 對應(yīng)收帳款余額準確性及按月編報應(yīng)收帳款余額明細表及時性負責(zé)； 5/23/2023 26 2023JZEPPRES02 建議的財務(wù)部部門職責(zé) 1. 經(jīng)董事會授權(quán)負責(zé)組織全公司的財務(wù)預(yù)算的擬訂、編制和財務(wù)預(yù)算的管理 2. 制定全公司的資產(chǎn)管理制度，主持公司的資產(chǎn)管理和盤點工作 3. 接受授權(quán)辦理投融資事務(wù)并負責(zé)全公司的投融資日常財務(wù)管理 4. 負責(zé)公司的收入、成本、費用的會計核算，并匯總會計核算形成公司的財務(wù)報表 ，并對其真實性、及時性負責(zé)； 5. 負責(zé)公司的財務(wù)管理、財務(wù)分析及稅收管理工作； 6. 參與制定年度大修、更改工程計劃和燃料、廠控維護費計劃的會審； 7. 負責(zé)公司各專業(yè)統(tǒng)計工作的組織、協(xié)調(diào)及內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)的管理，及時準確上報各類報表； 8. 負責(zé)編制公司年度及月份經(jīng)營生產(chǎn)計劃，對計劃完成情況進行跟蹤考核，并做好各部門責(zé)任目標的分解、平衡、協(xié)調(diào)工作； 9. 參與低值易耗、勞保用品、廠控維護費和涉外理賠的計劃制定并監(jiān)督執(zhí)行情況。 綜合統(tǒng)計： 1. 對公司各專業(yè)統(tǒng)計的各項報表、分析進行歸口管理，并有權(quán)按規(guī)定進行考核； 2. 對遲報、漏報、錯報的統(tǒng)計人員有權(quán)進行處罰； 3. 對出具的統(tǒng)計數(shù)字的準確性承擔(dān)責(zé)任； 4. 對各種統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計資料等管理的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任； 5. 及時向各單位了解公司各項指標實際完成情況； 6. 對出具的統(tǒng)計數(shù)字的準確性承擔(dān)責(zé)任。 發(fā)電分廠運行部 發(fā)電分廠運行部 5/23/2023 33 2023JZEPPRES02 經(jīng)營計劃部：原崗位設(shè)置 副主任 1人 競價上網(wǎng)1人（兼招標） 營銷1人（兼計劃考核） 預(yù)算1人（兼招標） 預(yù)算1人（兼招標） 法律事務(wù)1人 招標管理1人（兼報價） 綜合統(tǒng)計1人 主任 1人 副主任 1人 5/23/2023 34 2023JZEPPRES02 經(jīng)營計劃部原部門職責(zé) 1. 負責(zé)公司經(jīng)營生產(chǎn)計劃的編制、考核與分析 2. 負責(zé)公司電量營銷與結(jié)算，以及直供汽水電外銷管理 3. 負責(zé)公司綜合統(tǒng)計工作 4. 負責(zé)公司各類工程預(yù)算審核工作 5. 負責(zé)公司的法律事務(wù)、合同管理工作 6. 負責(zé)公司經(jīng)濟活動分析、編制經(jīng)濟活動分析報告 7. 負責(zé)組織公司物資采購和工程項目招標、議標、合同審核 8. 負責(zé)簽訂外委工程承包合同 9. 負責(zé)電力市場的調(diào)研和分析 10. 負責(zé)對與電力市場技術(shù)支持系統(tǒng)有關(guān)設(shè)備所屬單位的正常維護進行監(jiān)督 11. 參與公司費用管理工作 12. 負責(zé)低值易耗資金管理 13. 負責(zé)對公司與電力有限公司及建安公司承包合同的執(zhí)行情況監(jiān)督與考核 14. 負責(zé)綜合月考核 5/23/2023 35 2023JZEPPRES02 經(jīng)營計劃部：原部分崗位職責(zé)描述（一） 經(jīng)營計劃部副主任 1. 對公司的汽、水、電直銷情況和相關(guān)費用收繳進行檢查考核 2. 制定修改公司的競爭價格上網(wǎng)工作內(nèi)容所涉及部門的管理程序 3. 在規(guī)定的范圍內(nèi)制定競價上網(wǎng)有關(guān)規(guī)定 4. 對發(fā)電計劃的可行性負責(zé) 5. 對競價上網(wǎng)工作、報價數(shù)據(jù)可行性、結(jié)算工作的準確性、及時性負責(zé) 6. 對因競價上網(wǎng)工作不利而完不成省計委下達的年度發(fā)電計劃指標承擔(dān)責(zé)任 7. 對因為非生產(chǎn)用水汽電管理辦法不嚴密而造成的損失承擔(dān)責(zé)任 營銷 1. 有權(quán)檢查各單位汽水電的使用情況 2. 有權(quán)向各單位了解公司各項指標的實際完成情況 3. 保證電量結(jié)算中的正確性 4. 對因非生產(chǎn)用汽水電管理不嚴密而造成的損失負責(zé) 競價上網(wǎng) 1. 有權(quán)向各職能部門了解各項指標的實際完成情況 2. 對省內(nèi)電力市場情況分析的準確性負責(zé) 3. 對電量結(jié)構(gòu)（報價）的合理性負責(zé) 4. 對經(jīng)濟活動分析數(shù)據(jù)的準確性、及時性承擔(dān)責(zé)任 5/23/2023 36 2023JZEPPRES02 經(jīng)營計劃部：原部分崗位職責(zé)描述（二） 經(jīng)營計劃部副主任 1. 負責(zé)公司的物資采購、工程招標 2. 檢查考核各各專業(yè)統(tǒng)計的統(tǒng)計資料、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表 招標管理 1. 對招標物資的質(zhì)量、價格的合理性承擔(dān)責(zé)任 2. 對物資采購、工程招標的合理性、公正性負責(zé) 3. 預(yù)算審核 4. 對招標工程進行預(yù)算審核 5/23/2023 37 2023JZEPPRES02 建議將原屬于經(jīng)營計劃部的電力營銷職能、招標采購和預(yù)算審核職能納入采購營銷部，以加強和完善市場營銷職能，提高競爭力 有待改進之處 1. 目前公司設(shè)有經(jīng)營計劃部，但其電力營銷的職能薄弱，缺乏系統(tǒng)的市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 2. 缺失對產(chǎn)業(yè)政策、電力行業(yè)和市場的研究功能 3. 人手不足，招標和營銷的經(jīng)驗不夠，并且兼有其它內(nèi)容的工作 4. 市場營銷專業(yè)性不夠，電力行業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上需要，應(yīng)該具有電力運作經(jīng)驗和客戶關(guān)系管理能力 5. 與發(fā)電分廠橫向協(xié)同不夠，缺乏溝通渠道 市場與戰(zhàn)略的要求 1. 隨著競價上網(wǎng)改革進程的推進，電力營銷必將成為全公司的重點工作 2. 全面加強整體的市場營銷能力 3. 積極努力為競價上網(wǎng)作準備 建議 1. 成立采購營銷部，開展招標和電力營銷工作 2. 強化電力市場營銷的意識，加強產(chǎn)業(yè)政策與市場的研究、競價上網(wǎng)規(guī)則的研究、報價決策與成本分析的研究，為未來決策服務(wù) 3. 電力營銷人員必須懂得基本的電力生產(chǎn)知識，如發(fā)電能力、安全生產(chǎn)量、全年檢修計劃、生產(chǎn)技術(shù)參數(shù)（穩(wěn)定性、可靠性、安全性）等，必須全面接受培訓(xùn)并經(jīng)常性了解電廠生產(chǎn)運行情況 4. 招標人員必須掌握有關(guān)招標的法律、法規(guī)和程序 5. 密切加強與運行、檢修工作的聯(lián)系 6. 明確界定汽水電直供業(yè)務(wù)的工作范圍、指導(dǎo)原則 7. 充實市場營銷人員，進一步加強全面市場營銷的各項職能 5/23/2023 38 2023JZEPPRES02 采購營銷部：建議的崗位設(shè)置（競價上網(wǎng)準備期） 新增崗位 合并崗位 原有崗位 經(jīng)理 1人 預(yù)算審核2人 招標管理2人 統(tǒng)計與合同管理 1人 產(chǎn)業(yè)研究1人 電價結(jié)算專責(zé)1人 總計： 8人 5/23/2023 39 2023JZEPPRES02 采購營銷部：建議的崗位描述（一）（競價上網(wǎng)準備期） 統(tǒng)計與合同管理專責(zé) 1. 電力生產(chǎn)預(yù)測（與運行部協(xié)同） 2. 向相關(guān)部門上報生產(chǎn)統(tǒng)計報表 3. 購銷合同管