法律常識(shí)-公務(wù)員法-展示頁(yè)
2025-01-07 15:03本頁(yè)面
【正文】 節(jié)所組成的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范的總稱。第二，不宜將領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任為同級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的方法代替降職，如將公務(wù)員由正處長(zhǎng)改任為調(diào)研員；第三，公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過(guò)新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，應(yīng)同時(shí)降至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。 二、降職 《公務(wù)員法》第47條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。公開(kāi)選拔的對(duì)象既包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，還包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，其中也包括機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員。競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，級(jí)別限制在廳局級(jí)以下。 （3）按照管理權(quán)限討論決定。 公務(wù)員職務(wù)晉升的程序，主要包括幾下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（1）民主推薦，確定考察對(duì)象。 但是，對(duì)于特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)，這是公務(wù)員晉升職務(wù)制度中的一種例外情況。這是一項(xiàng)基本的原則。 2. 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升 晉升職務(wù)的公務(wù)員，除符合上述條件外，還應(yīng)符合下列要求：一是在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上；二是具有正常履行職責(zé)的身體條件；三是符合任職回避規(guī)定；四是符合按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。根據(jù)我國(guó)憲法和有關(guān)組織法規(guī)定，任期制主要適用于選任制公務(wù)員。 “委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。” 所謂選任制，是指按照法定的民主程序自下而上選舉產(chǎn)生公務(wù)員的制度，一般適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第8頁(yè) 共8頁(yè)法律常識(shí)（公務(wù)員法）練習(xí)題 公務(wù)員的職務(wù)任免 一、公務(wù)員職務(wù)任用方式 公務(wù)員的任用，是指各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)在法定的權(quán)限內(nèi)，依照法定程序任用公務(wù)員擔(dān)任某一行政職務(wù)。公務(wù)員身份的取得是使某人具有公務(wù)員的身份。 “公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。” “選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。 所謂委任制，是指按照法定的公務(wù)員管理權(quán)限自上而下任命公務(wù)員的制度，一般適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他公務(wù)員?！? 二、領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行任期制 任期制應(yīng)包含兩層含義：一是一個(gè)人一次擔(dān)任某一主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要有一定的期限，二是一個(gè)人擔(dān)任某一主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的次數(shù)要有限制?！ 」珓?wù)員的職務(wù)升降 一、公務(wù)員晉升職務(wù) 1. 公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件和資格：思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職經(jīng)歷?！?公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。所謂的逐級(jí)晉升，是指按照職務(wù)的高低由低向高，一級(jí)一級(jí)晉升。但是，公務(wù)員破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)，必須執(zhí)行比一般晉升職務(wù)更加嚴(yán)格的程序，越級(jí)晉升的，有的須經(jīng)任免機(jī)關(guān)的上一級(jí)同意，有的須經(jīng)同級(jí)黨委或政府的人事主管部門同意。 3. 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)程序 （2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀。（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 4. 公務(wù)員選拔制度中公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度：（1）競(jìng)爭(zhēng)上崗。（2）公開(kāi)選拔。（3）確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔?！钡谝?，降低的職務(wù)層次不能超過(guò)一個(gè)。被降職的公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行申訴、控告?！ ∫?、一般規(guī)定 1. 對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的行為：公務(wù)員法第48條規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)的兩種形式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是對(duì)受獎(jiǎng)的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎(jiǎng)勵(lì)，包括發(fā)給獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、工資晉級(jí)等。 3. 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象：（1）公務(wù)員個(gè)人，即對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，公務(wù)員法將國(guó)家公務(wù)員暫行條例中“按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”修改為“給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇”。
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