【正文】 工資集體協(xié)商試行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與，就本區(qū)域內(nèi)用人單位工資分配事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二十一條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十九條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。第十七條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。第十六條 本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。第十五條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位在支付職工工資時(shí)應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期職工月工資為元。第十條 用人單位要安排職工享受年休假。第九條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第七條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（二）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（三）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于%，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于%；用人單位利潤(rùn)下降超過(guò)%，職工工資總額下調(diào)%，職工年平均工資水平下調(diào)%，但最多不超過(guò)%；用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在%以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不能以政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，要綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）政府發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第三條 本單位實(shí)行等工資制度。第二條 用人單位每年月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）待崗、離崗等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其它需要協(xié)商的內(nèi)容。法定代表人（簽字） 委托單位（蓋章） 年 月 日附件8工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年 月 日用人單位名稱（章）：經(jīng)濟(jì)類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：職工方首席代表：姓 名：職 務(wù)：身 份 證 號(hào) 碼：聯(lián) 系 電 話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。法定代表人（簽字） 委托單位（蓋章）年 月 日 附件6職工方代表資格認(rèn)定書(shū)（參考文本）經(jīng)工會(huì)組織推薦，次職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)，確定等同志為年度工資集體協(xié)商職工方代表，代表全體職工與用人單位進(jìn)行工資集體協(xié)商。（或者：我方不同意開(kāi)展本次工資集體協(xié)商。其他代表：。同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題回復(fù)如下：同意開(kāi)展年度第次工資集體協(xié)商。請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書(shū)之日起20日內(nèi)書(shū)面答復(fù)我方。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、雙方協(xié)商代表按照規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。協(xié)商地點(diǎn)：建議在進(jìn)行。工資集體協(xié)商要約書(shū) ：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，提出如下建議：一、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)協(xié)商時(shí)間：建議于年月日進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年月日。二、協(xié)商的主要內(nèi)容工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；職工工資總額、工資水平和調(diào)整幅度；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；加班工資、獎(jiǎng)金