【正文】 發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴重危害職工身體健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。 第二十八條　工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護監(jiān)督檢查。對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。對特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知，針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第二十五條　企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第二十三條　對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。因生產(chǎn)設備及工程搶修、發(fā)生自然災害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。第二十一條　企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在 個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。第十八條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第十六條 企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)應當每月向勞動者支付工資。第十五條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資?；竟べY按當年工資集體協(xié)商情況確定，效益工資根據(jù)勞動技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 第十二條 企業(yè)或者職工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。 第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與職工訂立無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 第四條　企業(yè)工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守企業(yè)的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質(zhì)，努力完成企業(yè)的生產(chǎn)和工作任務。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。簽訂本合同必須經(jīng)由工會與企業(yè)進行平等協(xié)商談判，并達成一致意見。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第25頁 共25頁企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：國有及其控股企業(yè)企業(yè)法人簽字： （蓋 章） 年 月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字： （蓋 章） 年 月 日為維護企業(yè)和職工的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，推動勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《四川省集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總　 則第一條　職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條　本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。 第三條　企業(yè)應遵守國家法律法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持企業(yè)工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。第二章　勞動合同第五條　本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關系。 第六條　勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。第七條 企業(yè)與職工訂立勞動合同，應簽訂固定期限、無固定期限和以一定工作為期限的合同。有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在合同期滿30日內(nèi)依法簽訂勞動合同。 第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 第十一條 工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。 第十三條 企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。第三章　勞動報酬第十四條 企業(yè)采取基本工資與效益工資相結合的方式。雙方應根據(jù)國家有關規(guī)定簽訂工資協(xié)議。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)在每月　 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十七條 職工因工負傷，享受100%工資待遇。第四章　工作時間和休息、休假第十九條　企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。第二十條　企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。第二十二條　職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付職工工資。第五章　勞動保護和安全衛(wèi)生第二十四條　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。第二十六條　企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十七條　企業(yè)在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施；企業(yè)引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；企業(yè)工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產(chǎn)的規(guī)定。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。工會有權要求追究有關責任人的責任。第三十一條 企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況。職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。 第三十三條　企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)支助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國、省、市總工會興辦的職工互助保障計劃，由企業(yè)福利基金、職工個人繳納相結合，互助保障計劃實施情況每年向職代會報告?！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七章　合同監(jiān)督檢查與爭議處理第三十六條 為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)企業(yè)與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 　　名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。雙方首席代表每半年通報