【正文】 證據原件；如必須收取，應向委托人出具收條，退還原件時，必須收回該收條或由委托人注明已收回證據原件。第十八條 收取律師服務費，應由律師事務所開具合法票據，任何不開票的行為都可能受到處罰。若差旅費按委托協(xié)議由律師包干使用或包含在律師費中的，則應由律師事務所統(tǒng)一收取。第十七條 律師服務費由律師事務所統(tǒng)一收取。第十六條 對請求給予社會保險待遇、給付撫恤金和工傷賠償、支付勞動報酬的案件，不得實行風險代理收費。第十五條 律師事務所接受委托時，應當要求委托人如實告知案件的全部事實，并要求其提供相應的證據或者證據線索。（三）如屬于集體勞動爭議仲裁的，應當要求全體委托人在授權委托書上分別簽名確認，并對授權權限進行明確的約定，而不應當僅讓員工代表在授權委托書上代表全體委托人簽名。應注意同一事務所的律師不得在同一勞動爭議案件中同時為用人單位和勞動者擔任代理人,不得在訴訟或仲裁案件中接受本所法律顧問單位對方的委托。（五）根據案情需要告知的其他事項。第十二條 接受委托時，律師應當向委托人告知有關事宜，對重要事項由委托人確認。 第十條 下列糾紛不屬于勞動爭議，律師應建議委托人通過其他途徑解決：　?。ㄒ唬﹦趧诱哒埱笊鐣ｋU經辦機構發(fā)放社會保險金的爭議；　　（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓爭議；　?。ㄈ﹦趧诱吲c勞動能力鑒定委員會關于傷殘等級鑒定結論或者與職業(yè)病診斷鑒定委員會關于職業(yè)病診斷鑒定結論的爭議；　?。ㄋ模┘彝セ蛘邆€人與家政服務人員之間的爭議；　?。ㄎ澹┺r村承包經營戶與受雇人之間的爭議；（六）其他不屬于勞動爭議的情形。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議糾紛范圍包括： 因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位除名、辭退、裁減人員和勞動者辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，如勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議，勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭議，或者勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的爭議，均可以申請勞動爭議仲裁；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。律師應要求當事人提供證明存在勞動關系的證據，相關證據包括：（一）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格的證據,如營業(yè)執(zhí)照、身份證等；（二）勞動合同；（三）工資支付憑證或記錄；（四）繳納社會保險的記錄；（五）用人單位發(fā)放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件；（六）入職表、招工表等招用記錄；（七）考勤記錄；（八）工友的證言；（九）能證明存在勞動關系的其他證據。委托人是勞動者的,應在律師的面前簽署委托代理合同、授權委托書，以確保委托有效。未簽訂書面委托代理合同的，有可能受到處罰。第五條 本指引是內部交流資料，請勿對外散發(fā)。第三條 勞動法律事務比較復雜，為方便閱讀，本指引按服務對象的不同分為為勞動者提供服務和為用人單位提供服務，按服務內容的不同分為擔任用人單位勞動法律專項顧問、代理勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第37頁 共37頁 律師從事勞動法律事務業(yè)務指引（征求意見稿）第一章 總則第一條 本指引是深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律業(yè)務委員會委員綜合自身的執(zhí)業(yè)經驗及對現(xiàn)行法律政策的理解所制作，僅供本協(xié)會會員參考，對會員的執(zhí)業(yè)行為并無約束力。第二條 本會希望本指引能使各位會員更多地了解勞動法律事務的業(yè)務特點及執(zhí)業(yè)風險，提高業(yè)務素質,優(yōu)化工作質量，促進業(yè)務交流。第四條 本指引根據現(xiàn)行勞動法律和勞動關系的一般特點以及律師執(zhí)業(yè)中的通常做法制定，各位會員在實踐中應注意法律、政策的變化和個案的特殊性，切忌生搬硬套。第二章 業(yè)務洽談和接受委托第六條 律師事務所是律師的執(zhí)業(yè)機構，律師承辦業(yè)務，由律師事務所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托代理合同。第七條 在進行業(yè)務洽談時，律師應審查委托人是否有委托人資格。第八條 在進行仲裁、訴訟業(yè)務洽談時，律師應審查當事人之間的法律關系，避免在是否構成勞動爭議這一問題上發(fā)生失誤。第九條 律師在洽談勞動爭議案委托事項時，應當依法審查委托事項是否屬于勞動爭議仲裁委員會受理的范圍。申請人撤訴的案件，屬于上述范圍且未超過時效的，雙方均可以再次申請仲裁。第十一條 律師在洽談勞動爭議案委托事項時，還應審查以下內容：（一）委托人的各項仲裁或訴訟請求是否超過一年的時效期限；（二）委托人是否有支持其仲裁請求的證據；（三）案件的管轄地和管轄單位；（四）委托人是否有需要申請部分先行裁決或者先予執(zhí)行的情形，是否需要申請醫(yī)療鑒定或喪失勞動能力鑒定；（五）如已進入訴訟程序，應審查有關訴訟請求是否經過了勞動仲裁；（六）其他應予以注意并審查的事項。告知事項包括如下內容：（一）勞動爭議的受理和審理程序、審理期限及可能發(fā)生的收費情況；（二）律師事務所的收費標準和方式；（三）若需要申請采取財產保全、證據保全措施，申請人一般要提供相應的擔保，如確因經濟困難不能提供財產擔保的，也可以提供保證人擔保，但擔保方式應當經過法院許可；（四）委托人和被委托人雙方的權利和義務。第十三條 在接受委托前，律師應進行利益沖突審查。第十四條 委托手續(xù)應特別注意以下內容的約定：（一）有特別代理權限的，委托代理合同及授權委托書中應當明確、具體地予以約定，如調解權限、本方支付總額的上限或收取總額的下限等；（二）應在與委托人簽署的委托代理合同中對辦案發(fā)生的交通費、住宿費、鑒定費、翻譯費和其他必要辦案費用的承擔予以明確。員工代表依法不能獲得特別授權。如需律師進行調查取證，應約定調查費用的承擔方式。即使按照風險代理方式實際所收費用低于非風險代理的收費標準，仍不能免除處罰。律師代委托人支付的費用和異地辦案差旅費在領取時應出具收條或借條。除上述三項費用外，律師事務所及律師不應以任何名義向委托人收取其他費用。第十九條 收取代委托人支付的費用和需委托人負擔的辦案差旅費，應注意保留有關憑證與委托人辦理結算，如不進行結算，可能受到處罰。第二十一條 律師代理勞動爭議案件，不應采用挑詞架訟的方式去爭攬業(yè)務，應從有利于社會穩(wěn)定，有利于維護當事人的合法權益出發(fā)，引導當事人理性表達意見，通過協(xié)商的方式化解矛盾或依法律規(guī)定程序解決糾紛。第二十二條 律師代理勞動爭議案件，不應采用保贏之類的承諾以吸引當事人。第二十四條 如遇重大群體性敏感案件，例如涉及十名以上當事人（包括己方和對方），律師應向所在律師事務所說明情況，由律師事務所向司法行政機關報告?zhèn)浒?。第二十六條 律師應當告知委托人，律師事務所在接受委托后，律師無正當理由不得拒絕代理，但有下列情形之一的，律師事務所可以單方面解除委托代理合同：（一）、委托人故意隱瞞案件重要事實的；（二）、委托人提供偽證、假證或者要求律師提供偽證、假證的；（三）、委托人利用律師提供的服務從事違法活動的；（四）、委托事項違法的；（五）、委托人有其他嚴重違反委托代理合同約定的情形致使合同不能繼續(xù)履行的；（六）、律師事務所認為應當解除委托代理合同的其他情形。第三章 律師擔任勞動法律事務專項顧問第二十八條 律師為用人單位提供顧問服務的主要內容為： （一）為用人單位提供勞動法律、政策咨詢、培訓服務及個案咨詢服務； （二） 審查或制定《勞動合同書》、《保密合同》、《競業(yè)限制合同》等；（三）參與集體勞動合同的協(xié)商及訂立； （四）審查或制定用人單位包括《員工守則》（或《員工手冊》）在內的薪酬制度、考勤制度、獎懲制度等規(guī)章制度；（五）就用人單位涉及員工利益的重大決策提供法律意見，或應用人單位要求對決策進行法律論證；（六）在必要情況下協(xié)助用人單位制定裁員方案，協(xié)助裁員工作；（七）協(xié)助用人單位建立健全工會制度與職工代表大會制度；（八）從法律角度審查用人單位擬作出的對員工的處分決定；（九）參與勞動爭議調解；（十）其他相關法律服務。第三十條 律師應與用人單位勞動人事管理部門保持經常性的溝通，提供日常咨詢服務，如有必要可舉辦專項勞動法律知識培訓。除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。公平原則：勞動合同內容公平合理，不能以強勢地位制定顯失公平的合同條款并壓制勞動者簽署。第三十二條 律師為用人單位審查或制定勞動合同時，應結合用人單位用工來源、勞動者工作時間、及勞動合同的期限等分別制定不同類型的勞動合同，做到合同名稱體現(xiàn)的合同性質與合同內容一致。第三十四條 勞動合同應當將勞動者的身份信息及聯(lián)絡方法詳細記錄在合同的文首部分，并規(guī)定勞動者在聯(lián)絡方法等發(fā)生變化時有及時通知用人單位的義務，以確保有需要時用人單位的相關文件得以順利送達。第三十六條 勞動合同法較之勞動法對勞動合同必備條款有所變化，增加了關于合同主體的詳細資料、工作地點、工作時間及休息休假條款、社會保險條款及職業(yè)危害防護條款。第三十七條 勞動合同或作為附件的規(guī)章制度應盡量細化、量化勞動者崗位內容和工作考核標準，此類規(guī)定能夠成為認定勞動者是否勝任工作、是否嚴重失職的重要依據，也是確定工資標準和處分員工的重要依據之一。保密合同或保密條款可以就保密的內容、時間、方式等進行約定。競業(yè)限制的期限不得超過兩年并需支付競業(yè)限制補償金。通過細化用人單位對勞動合同單方解除權以確保用人單位對本單位經營管理權的行使。內容合法，規(guī)章制度在便于用人單位正