【正文】 覆蓋面1 增強社會保險的強制性2提高社會保險的統(tǒng)籌層次3 強化社會保險的轉移接續(xù)4嚴格社會保險資金的監(jiān)管5 加重社保違法的法律責任613五、《社會保險法》對企業(yè)人力資源管理的影響五、《社會保險法》對企業(yè)人力資源管理的影響《 社會保險法》的影響消極影響積極影響營造良好的人力資源配置與管理的環(huán)境促進人力資源管理的法制化、制度化統(tǒng)一企業(yè)的社會保險成本加大企業(yè)用工成本增強勞動者的維權意識激發(fā)社會保險爭議14六、社會保險在六、社會保險在 HR工作鏈中的位置工作鏈中的位置15七、社會保險辦理實務七、社會保險辦理實務? 社會保險登記的辦理? 社會保險繳費基數? 社會保險征繳方式16社會保險登記的辦理、社會保險登記的辦理其他事項單位繳費專戶隸屬關系主管部門組織機構代碼單位類型法定代表人住所或地址單位名稱變更登記社會保險登記受理機構用人單位所在地縣級以上社會保險經辦機構辦理時限用人單位應自成立之日起 30日內證件材料營業(yè)執(zhí)照；組織機構代碼證書；其他等審批時限受理申請后15日被合并關閉撤銷破產解散搬遷注銷登記17社會保險繳費基數、社會保險繳費基數 用人單位： 職工工資總額一般以上年度本人月平均工資為繳費基數不能低于上年當地職工平均工資的 60%， 不能高于上年當地職工平均工資的 300%擴大保險覆蓋面將、增加保險費收入，成為迫切需求u89ＡＡ提低B擴中C限高D加保收入分配制度改革全面推進、收入分配制度改革全面推進u社會保險辦理實務3一、社會保險法的出臺背景一、社會保險法的出臺背景? 尊嚴? 分享? 老齡化社會? 社會保險政策問題多? 收入分配制度改革4有尊嚴和體面勞動、有尊嚴和體面勞動胡錦濤在 2023年國際勞動節(jié)講話時首提 “ 體面勞動 ”溫家寶在 2023年政府工作報告中首提 “ 尊嚴論 ”5分享、社會公平、分享、社會公平胡錦濤：在第五屆亞太經合組織人力資源開發(fā)部長級會議上首提 “ 包容性增長 ” 6中國跑步進入老齡化社會、中國跑步進入老齡化社會根據聯合國人口老齡化的標準，一個國家 60歲及以上的老年人口占人口總數的比例超過 10%，或 65歲及以上的老年人口占總人口的比例高于 7%，這個國家或地區(qū)就進入了老年型社會或老年型國家。社會保險在 HR工作鏈中的位置? 我國的社會保險體系? 《社會保險法》的新變化? 《社會保險法》對人力資源管理的影響? 社保法律責任與社保爭議處理實務社保法律責任與社保爭議處理實務主要內容主要內容2專題一、《社會保險法》與人力資源管理專題一、《社會保險法》與人力資源管理? 《社會保險法》的出臺背景? 《社會保險法》的立法歷程? 生育保險解讀與生育保險解讀與 “三期三期 ”女職工管理實務女職工管理實務? 醫(yī)療保險解讀與病假、醫(yī)療期管理實務醫(yī)療保險解讀與病假、醫(yī)療期管理實務? 成員員工生活網管理顧問首席人事法專家1? 《社會保險法》與人力資源管理《社會保險法》與人力資源管理? 律師上海律師協(xié)會勞動法律委員會 社會保險法深度解讀與企業(yè)應用技巧石先廣 委員上海市知識產權園法律顧問團 基本養(yǎng)老保險與工齡、退休職工管理基本養(yǎng)老保險與工齡、退休職工管理? 工傷保險解讀與工傷事故處理實務工傷保險解讀與工傷事故處理實務? 失業(yè)保險解讀與離職員工管理實務失業(yè)保險解讀與離職員工管理實務? 7現行社會保險政策問題多、現行社會保險政策問題多社會保險政策的問題?法規(guī) 少?立法 散 ?覆蓋 窄 ?層次 低 ?管理 亂?執(zhí)法 松截至 2023年９月底，全國社會保險參保人數分別為：養(yǎng)老保險１ .９７億、失業(yè)保險１ .１５億、醫(yī)療保險１ .８９億、工傷保險１ .１５億、生育保險０ .７３億。社會保險成為政府部門和立法部門的重要工作u推出社?？绲貐^(qū)轉移u 對高收入階層的收入水平進行控制u 對國有壟斷企業(yè)工資水平進行調整u 對高收入者加強稅收管理u 政府開始推動企業(yè)加薪u 收入倍增方案正在醞釀u 最低工資標準成為調整收入分配的重要手段u 2023年已經開始全國性的最低工資上漲9原文： 努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，低收入者收入明顯增加，中等收入群體持續(xù)擴大，貧困人口顯著減少，人民生活質量和水平不斷提高。新員工按照本人第一個月工資為基數勞動者18拍賣資產抵繳核定繳納直接劃扣申報繳納 19社會保險征繳方式、社會保險征繳方式單位應自行申報、按時足額繳納社保，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。未辦社保登記的，由經辦機構核定其應當繳納的社保。拒不繳納社保的，經辦機構可以查封賬戶，并向行政部門申請劃扣社保費。社保征繳方式19專題二：基本養(yǎng)老保險與工齡、退休職工管理專題二：基本養(yǎng)老保險與工齡、退休職工管理? 養(yǎng)老保險解讀? 工齡管理實務? 職工退休管理實務20一、養(yǎng)老保險解讀一、養(yǎng)老保險解讀? 我國養(yǎng)老模式的轉變? 我國養(yǎng)老保險的種類? 企業(yè)職工養(yǎng)老保險的層次結構? 基本養(yǎng)老保險的繳費比例? 養(yǎng)老保險待遇的給付? 基本養(yǎng)老保險的轉移接續(xù)21我國養(yǎng)老模式的轉變、我國養(yǎng)老模式的轉變家庭養(yǎng)老單位養(yǎng)老社會養(yǎng)老中國四世同堂式的 “ 金字塔 ” 結構將迅速演變?yōu)?421“ 倒金字塔 ” 的家庭結構 。基本養(yǎng)老保險 城鎮(zhèn)用人單位的勞動者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險公務員養(yǎng)老保險新型農村養(yǎng)老保險未參加基本養(yǎng)老保險或其他社會保險的城鎮(zhèn)居民公務員和參照公務員管理的人員農村居民23企業(yè)職工養(yǎng)老保險的層次結構、企業(yè)職工養(yǎng)老保險的層次結構主要是指勞動者通過個人儲蓄形成的積累來支付退休后的生活支出。個人儲蓄性養(yǎng)老保險原來稱之為補充養(yǎng)老保險， 2023年更名為企業(yè)年金。企業(yè)年金基本養(yǎng)老保險是強制性的，它是我國多層次養(yǎng)老保險體系中，第一層次，也是最高層次。企業(yè)繳費部分不再劃入個人賬戶，全部納入社會統(tǒng)籌基金。 （國發(fā)［ 2023］ 38號）從 2023年 1月 1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為 8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。? 達到法定退休年齡? 履行了繳費義務養(yǎng)老保險給付不足 15年的，可以補足至 15年，也可轉入農?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險正常給付條件 非正常給付條件? 因病或者非因工死亡的 其遺屬可以領取 喪葬補 助金 和 撫恤金? 未達退休年齡而因病或 非因工致殘完全喪勞的 可以領取 病殘津貼對企業(yè)有影響嗎？26基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)、基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)? 適用范圍 參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人，跨統(tǒng)籌地轉移基本養(yǎng)老保險。? 退休地確認 戶籍地優(yōu)先 繳費時間從長 《 社會保險法》第 19條　個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。具體辦法由國務院規(guī)定。連續(xù)工齡： 是一般工齡的組成部分，過去稱 “ 本企業(yè)工齡 ” ，是指職工在一個工作單位的 連續(xù)工作時間。 視同繳費年限： 指實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度或退休費統(tǒng)籌以前（ 1992年 10月 1日 前），職工按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡或工作年限，統(tǒng)稱為視同繳費年限。 一般是本企業(yè)工齡 。勞動者在 本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 10年可要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在 本企業(yè)連續(xù)工齡 影響病假工資或病假救濟費的折扣比例。勞動者在 本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 15年距退休年齡不足 5年的，解雇受保護。勞動者在 本單位的工齡 決定享受探親假的周期。30三、退休管理實務三、退休管理實務? 退休年齡對企業(yè)用工管理的意義? 法定退休年齡? 退休年齡延遲的地方性試探? 內退