影響世界進(jìn)程的管理大-李寶山-展示頁(yè)
2024-10-15 15:07本頁(yè)面
【正文】 量和管理因變量之間的函數(shù)關(guān)系來確定的一種最有效的管理方式。 影響世界進(jìn)程的管理大師（ 41） ? 保羅 P戴爾（ Ernest Dale） （經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派） 美國(guó)管理學(xué)家 /大公司的董事和顧問 /《 偉大的組織者 》 60/《 企業(yè)管理的理論與實(shí)踐 》 ? 威廉 德魯克（ Peter Drucker） （經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派） 奧地利 /美國(guó)管理學(xué)家和管理咨詢?nèi)藛T，被認(rèn)為是當(dāng)代西方影響最大的管理學(xué)家之一。 ? 米勒（ J． G. Miller）（系統(tǒng)管理學(xué)派） ? 梅薩 卡斯特（ Fremont E. Kast）（系統(tǒng)管理學(xué)派） ? 詹姆斯 布蘭查德（ K. Blanchard） 77/領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論：領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)按下屬的成熟程度調(diào)整 影響世界進(jìn)程的管理大師（ 32） ? 理查德 特倫斯 菲德勒（ Fred E. Fiedler） 51/領(lǐng)導(dǎo)類型權(quán)變理論：影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的三個(gè)變量：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 /工作任務(wù)的結(jié)構(gòu) /領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力地位；（ LPC量表） ? 羅伯特 利克特（ Rensis Likert）密執(zhí)安研究 61/四種領(lǐng)導(dǎo)體制，體制 4是最有效的。巴納德（ Chester Barnard， 18861961） 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人 /經(jīng)理人員的職能 38 /組織與管理 48/ ? 斯坦利 孔茨（ Harold koontz， 1908－ 1984） 西方現(xiàn)代管理理論形成的標(biāo)志 /管理過程學(xué)派 /管理理論的叢林 61/管理學(xué) 55《 走向統(tǒng)一的管理學(xué) 》 64/《 再論管理理論的叢林 》 80。亞當(dāng)斯（ J. Stacy. Adams） 公平理論 ? 凱利（ H. H. Kelley） 歸因理論 1967年，對(duì)海德的歸因理論進(jìn)行又一次擴(kuò)充和發(fā)展。維魯姆（ Victor H. Vroom） 期望效價(jià)理論（激勵(lì)力量 =目標(biāo)價(jià)值 *期望值） ? 弗雷德里克 波特（ Lyman Porter）和 愛德華 布雷德福（ Leland Bradfurd） 群體行為：“感受性訓(xùn)練” 實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練 影響世界進(jìn)程的管理大師（ 22） ? 斯金納（ B. F. Skinner） 行為修正：強(qiáng)化理論（正強(qiáng)化 /負(fù)強(qiáng)化 /懲罰 /衰減） ? 阿爾伯特 阿基里斯（ Chris Argyris） 人性假設(shè)：不成熟－成熟理論 ? 庫(kù)爾特 洛希（ Jay W. Lorsch） 人性假設(shè) 超 Y理論 ? 威廉 莫爾斯（ John Morse） amp。麥克利蘭（ David McClelland） 需要層次 成就激勵(lì)論（權(quán)力 /友誼 /成就） ? 道格拉斯 馬斯洛（ Abraham Maslow， 1908－ l970） 需要五層次理論（生理需要 /安全需要 /社交需要 /尊重需要 /自我實(shí)現(xiàn)需要） ? 克萊頓 ? 赫伯特 ? 弗里茨 埃爾頓 孟斯特伯格（ Hugo Munsterberg， 1863－ l9l6）過渡期 （德）工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人之一。帕克 厄威克（ Lyndall F. Urwick， 18911984）綜合古典管理理論 （英）國(guó)際管理協(xié)會(huì)的首任會(huì)長(zhǎng)；控制職能 ? 盧瑟 ? 馬克斯 庫(kù)克（ Morris Cooke， 18721960） 大學(xué)和市政管理 影響世界進(jìn)程的管理大師（ 12） ? 亨利 莫勒（德國(guó)人在美國(guó)， Lillian Moller Gilbreth， 18781972） （德國(guó)人）吉爾布雷思的妻子 ? 哈林頓 甘特（ Henry L. Gantt， 18611919） 甘特圖 ? 弗蘭克 泰勒（ Frederick W. Taylor）（ 18561915） 制訂工作定額；選擇第一流工人；標(biāo)準(zhǔn)化管理；差別計(jì)件工資；精神革命 ? 卡爾 巴貝奇（ Charles Babbage， 1792－ 1871） 發(fā)展勞動(dòng)分工思想；體力和腦力勞動(dòng)分工主張；勞資關(guān)系協(xié)調(diào)；發(fā)明計(jì)數(shù)機(jī)器 ? 弗雷德里克 歐文（ Robert Owen， 1771－ 1858） 空想社會(huì)主義的思想、最早注意到人的因素對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性。影響世界進(jìn)程的 管理大師 版權(quán)所有 不得翻印及外傳 所有者： 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 方振邦 影響世界進(jìn)程的管理大師（ 11） ? 亞當(dāng) 斯密（ Adam Smith， 17231790） 勞動(dòng)分工、 “ 共同利益 ” 的觀點(diǎn)，西方經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 羅伯特 ? 查爾斯 W巴思（ Carl G. Barth， 18601939） （挪威生人）執(zhí)行泰勒制的正統(tǒng)的忠實(shí)信徒 ? 亨利 吉爾布雷思（ Frank B. Gilbreth， 18681924） 時(shí)間和動(dòng)作研究、計(jì)時(shí)軌跡攝影技術(shù) ? 莉蓮 埃默森（ Harrington Emerson， 18531931） 效率的大祭司 ? 莫里斯 法約爾（ Henry Fayol， 18411925）古典組織理論 （法）區(qū)分經(jīng)營(yíng)和管理的概念；管理的五項(xiàng)職能；十四條管理的一般原則。韋伯（ Max Weber， 18641920）古典組織理論 （德）權(quán)力論；理想的行政組織機(jī)構(gòu)模式 ? 林德爾 古利克（ Luther H. Gulick， 18921993）綜合古典管理理論 管理的七項(xiàng)職能說 ? 瑪麗 福萊特（ Mary Parker Follett， 1868－ l933）過渡期 古典管理理論和行為科學(xué)理論的橋梁 ? 雨果 ? 喬治 梅奧（ Gee Elton Mayo， 18801949） （澳）霍桑實(shí)驗(yàn)，人際關(guān)系理論。羅特利斯伯格（ Eritz G. Roethlisberger， 18981974） 人際關(guān)系理論，與梅奧合作 20余年。西蒙（ Herbert A. Simon） 決策理論學(xué)派， 影響世界進(jìn)程的管理大師（ 21） ? 亞伯拉罕 阿爾德佛（ Clayton Alderfer） 需要層次 ERG需要理論（生存 /交往 /發(fā)展） ? 戴維 麥克雷戈（ Douglas McGregor， 1906－ 1964年） 人性假設(shè) X、 Y理論 ? 約翰 杰伊 奧奇（ William G. Ouchi） 人性假設(shè) Z理論 ? 克里斯 盧因（ Kurt Lewin， 1890 1947） （德猶太人 /移居美國(guó)）群體行為理論：“團(tuán)體力學(xué)” /“非正式組織” ? 利蘭 班杜拉（ Albert Bandura） 行為修正：自我強(qiáng)化理論 ? 萊曼 勞勒（ Edward Lawler） 激勵(lì)過程模型（績(jī)效 報(bào)償 滿足） ? 維克多 赫茨伯格（ Frederick Herzberg） 雙因素理論：保健一激勵(lì)因素；工作豐富化 ? 斯塔西 ? 哈羅德 ? 切斯特 西肖爾（ Stanley E. Seashore） 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)心理學(xué)家，“組織有效性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)” /65 影響世界進(jìn)程的管理大師（ 31） ? 坦南鮑姆（ Robert Tannenbaum）和 施米特（ Warren H. Schmidt） 58/領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論：（獨(dú)裁 民主）以經(jīng)理位中心 /以下屬位中心領(lǐng)導(dǎo)方式
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