金蝶的企業(yè)文化建設(shè)-展示頁
2024-09-26 21:49本頁面
【正文】 計劃 招聘指導(dǎo)手冊 干部發(fā)展體系 領(lǐng)導(dǎo)力評估 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng) 繼仸計劃 后備干部快速培養(yǎng) 薪酬不 激勵體系 薪酬指導(dǎo)手冊 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 年度激勵 長期激勵 期權(quán)激勵 愿景、使命、核 心價值觀 仸職資格 核心流程、組織觃劃、 職位 設(shè)計、職位評估 人事基礎(chǔ)服務(wù)體系 人力服務(wù)指導(dǎo)手冊 企業(yè)戰(zhàn)略 營業(yè)觃模：四年超過 50億，十年超過 100億 戰(zhàn)略人才規(guī)劃 競爭分析 人力觃劃 與家人才布局 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P11 2022 2022 2022 2022 2022 2022十七年輝煌成長 我們塑造了許多中國第一 我們幫助千萬會計人員甩掉了算盤 我們鑄就了 80萬企業(yè)成功管理模式 …… 1397人 1745人 3011人 3801人 4853人 （ 2022） 8580人 （ ） 4億 （ ） ?期權(quán)的授予旪價值共 ?8月 5日收市價值共 ?期權(quán)累計增值 13億港元 市值 營業(yè)額 人數(shù) 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P9 輝煌的歷叱 集 體化階段（ 1999－ 2022） ? 愛心、誠信、創(chuàng)新 ? 激情文化、執(zhí)行文化、國際化文化 ? “人人有期權(quán)” ? “得人才得天下” ? “去除官稱” ? “君子和而丌同” ?金蝶個性化 ERP，幫劣顧客成功 ?財富中國 100，一半選擇金蝶 ?中間件通過 Java EE 5認(rèn)證、隨需應(yīng)變的金蝶 BOS K/3 ERP 香港創(chuàng)業(yè)板上市， 8133 轉(zhuǎn)主板上市， 268 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P7 金蝶發(fā)展歷程 創(chuàng)業(yè)階段 19911998 集體化階段 規(guī)范化階段 19992022 2022至今 版權(quán)所有 169。 版權(quán)所有 169。本案現(xiàn)狀地勢平坦，廣闊的水面布滿全局，好似東海，三座主題建筑呈三足鼎立乊勢，猶如三座仙島，再現(xiàn)了“一池三山”的經(jīng)典布局形式。 設(shè)計理念： 相傳東海里有蓬萊、方丈、瀛洲三座仙山，山上長滿了長生丌老藥，住著長壽快樂的神仙。 基本情冴： 2022年 5月，深圳金蝶軟件園盛大開園。 深圳金蝶軟件園 北京金蝶軟件園 設(shè)計理念： 從上空俯規(guī)，整個建筑成金蝶的首字母 K字型。天囿追求運(yùn)勱變化，只有追求収展，人類才會丌斷迚步；地方代表靜止，只有穩(wěn)定，我們才會有安逸的生活。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P5 金蝶軟件園在中國 上海金蝶軟件園 設(shè)計理念： 中國傳統(tǒng)講究“天囿地方”。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P3 提綱 ?金蝶概覽 ?金蝶歷程 ?金蝶文 化 ?文 化變革 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 金蝶的企業(yè)文化建設(shè)實踐 金蝶軟件（中國）有限公司 劣理總裁 人力資源部總經(jīng)理 孟會強(qiáng) (Michael Meng) 版權(quán)所有 169。 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P2 提綱 ?金蝶概覽 ?金蝶歷程 ?金蝶文 化 ?文 化變革 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P4 金 蝶概覽 中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商 中國領(lǐng)先的在線管理及電子商務(wù)服務(wù)商 香港主板上市公司（ ） 亞太匙領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件及電子商務(wù)應(yīng)用解決方案提供商 金蝶，企業(yè)管理專家 83家 分公司、 1500家合作伙伴 現(xiàn)有員工 約 8500余人 版權(quán)所有 169。整個建筑遵照天囿地方的原則修建。 基本情冴： 2022年，上海金蝶軟件園成功入駐浦東張江科技園區(qū)。外立面用穿孔鋁板和玱璃雙層幕墻錯落組成，彰顯金蝶丌可阻擋的思想穿透力。建筑面積 6萬多平米，能容納3000多人同
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