【摘要】員工福利金辦法草案(一)員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的5%0。：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減5%0移撥。：由公司員工伙食費、伙食補(bǔ)助費移撥。：公司下腳品出售值移撥40%。：由
2025-04-21 05:55
【摘要】員工福利金規(guī)章制度 (一)員工福利金來源： 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項： ?。河杀竟咎釗?0萬元，以提撥一次為限。 ?。河晒镜臓I業(yè)額提撥，每月...
2025-04-01 23:35
【摘要】GLZD066頁碼2-1第一條員工福利金來源本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五提撥。：由公司員工伙食費、伙食補(bǔ)助費提撥。：公司下腳品出售值提撥40%。
2025-05-06 10:57
【摘要】公共福利金計劃為年齡在65歲或以上或嚴(yán)重殘疾的香港居民，每月提供現(xiàn)金津貼普通高齡津貼、高額高齡津貼、普通傷殘津貼及高額傷殘津貼2008年8月 引言本小冊子概述公共福利金計劃及其申請辦法。此項計劃包括普通高齡津貼、高額高齡津貼、普通傷殘津貼及高額傷殘津貼。本計劃的目的是為年齡在65歲或以上或嚴(yán)重殘疾的香港居民，每月提供現(xiàn)金津貼
2024-08-17 23:47
【摘要】一F01職工福利設(shè)施申請書日期：申請者部門成立組織職工福利委員會限報章冊名稱職工福利委員會組織簡章職工福利委員會委員及職員名
2025-07-29 05:27
【摘要】員工福利管理辦法為了回報員工的工作付出和貢獻(xiàn)，為員工提供生活安全的保障，提高員工的生活質(zhì)量，特制定本辦法。一、公司員工福利資金來源1．1前年度利潤提成。員工福利按2%的比例從前一年利潤中提取。1．2工會經(jīng)費。二、員工福利管理責(zé)任部門人力資源部：負(fù)責(zé)員工福利費用的預(yù)算編制，福利的日常管理、記錄和存檔。財務(wù)部：負(fù)
2024-08-19 15:05
【摘要】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險法定
【摘要】附件甲綜援/福利金計劃的標(biāo)準(zhǔn)金額和資產(chǎn)限額建議摘要綜援計劃的標(biāo)準(zhǔn)金額（%除每月非健全成人的標(biāo)準(zhǔn)金額外，其餘的標(biāo)準(zhǔn)金額都會由二○○%。%：第一階段由二零零三年十月起下調(diào)6%；%。）類別現(xiàn)行金額（元）建議金額（元）由○三年十月一日起生效由○四年十月一日起生效單身人士家庭成員單身人士家庭成員單身人士家庭
2025-07-29 05:13
【摘要】十一、科組基金辦法草案(一)使用范圍：科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派，使用范圍包括：。。。、慰問、送醫(yī)。。(二)基金事源：基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：%以上每人撥發(fā)200元。%以上每人撥發(fā)150元。%以上每人撥
2025-04-18 05:13
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632十一、科組基金辦法草案(一)使用范圍：科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派，使用范圍包括：。。。、慰問、送醫(yī)。。(二)基金事源：基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：%以上每人
2024-08-31 16:53
【摘要】XXXX集團(tuán)行政管理部XXXX集團(tuán)會議管理制度（草案）第一章總則第一條為規(guī)范XXXX集團(tuán)的會議行為，強(qiáng)化集團(tuán)范圍內(nèi)會議行為的溝通協(xié)調(diào)效果，提高會議效率，并最終將會議決議落到實處，特擬定本制度（試行）。第二條本管理制度中的“會議”僅指正式會議，非正式會議不作贅述。
2024-09-25 16:26
【摘要】11/12精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系
【摘要】員工福利組織規(guī)章與辦法一、員工福利社章程(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項：。。。。。(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項：。。。
2025-04-27 05:36
【摘要】第九單元員工福利管理系統(tǒng)員工其他福利制度一、福利委員會獎金學(xué)金辦法第一條本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。第三條申請人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績單一份申請，如是子女應(yīng)連同戶口
【摘要】7/7精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系第二章法定福利第三條基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方
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