業(yè)務(wù)員離職審計(jì)管理辦法-展示頁
2024-09-06 06:30本頁面
【正文】 依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。凡在離職后與公司客戶有實(shí)質(zhì)性接洽或有合同行為的，一律不與離職者辦理離職審計(jì)手續(xù)，但公司所做的審計(jì)結(jié)論及相關(guān)證據(jù)將用來支持和保護(hù)自己的合法權(quán)益，除離職者的暫押工資等不予支付外，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。凡在離職后與客戶往來的，不論是否業(yè)務(wù)性質(zhì)，一律將三個月的離職審計(jì)期順延一個周期。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫押工資；同時(shí)公司保留其追究離職人員經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。三、 離職審計(jì)主要事項(xiàng)在離職前是否有“炒單”行為或損害公司利益的企圖；離職后的審計(jì)期內(nèi)，是否與自己開發(fā)或跟蹤的原有客戶繼續(xù)保持往來；離職后的審計(jì)期內(nèi)，是否與自己聯(lián)系過的公司原有客戶有過實(shí)質(zhì)性接洽；離職后的審計(jì)期內(nèi)，是否有與公司競業(yè)的合同行為（含口頭合同）；
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