freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

食品廠工人管理制度-展示頁(yè)

2024-11-25 07:41本頁(yè)面
  

【正文】 期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。 第二章 范圍和原則 第二條 公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 第七章 附 則 第十七條 公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,經(jīng)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 以 100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為五級(jí): 優(yōu): 90分以上;良: 80~ 90分;中: 70~ 79分;及格: 60~ 69分;差: 60分以下。 4. 請(qǐng)假超期。 3. 曠工。 2. 早退。 1. 遲到。 第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。全天在外辦事。 5. 出差。 4. 請(qǐng)假。 3. 曠工。 2. 早退。 第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi): 1. 遲到。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。 1. 每周公休日 2天。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。 第四條 其他工作時(shí)間制度: 1. 縮短工作時(shí)間。 第三章 工作制 第三條 公司(總部)一般實(shí)行每天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。公司考勤制度 ________________________________________ 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間為 8: 00~ 12: 00, 13: 00~ 17: 00(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。實(shí)行每周 5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為 40小時(shí)。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張 勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。按計(jì)件定額工作。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。 2. 法定節(jié)假日: ( 1) 元旦,放假 1日; ( 2) 春節(jié),放假 3日; ( 3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假 1日; ( 4) 國(guó)慶節(jié),放假 2日; ( 5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未采用考勤機(jī)的,可填寫(xiě)員工考勤表。 第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。比預(yù)定下班時(shí)間早走。無(wú)故缺勤??杉?xì)分為幾種假。 6. 外勤。 7. 調(diào)休。 第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十五條 考勤計(jì)分辦法。遲到≤ 10分鐘扣 2 分,遲到> 10~ 30 分鐘扣 5 分,遲到> 30~ 60 分鐘扣 10分 ,遲到> 60分鐘以上扣 20分。早退≤ 10分鐘扣 2 分,早退> 10~ 30 分鐘扣 5 分,早退> 30~ 60 分鐘扣 10分,早退> 60分鐘以上扣 20分。曠工一次扣 20 分。一天扣 20 分。 第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 員工培訓(xùn)與教育管理辦法 第一章 總 則 第一條 為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法。 第三條 員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的,須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第三章 內(nèi)容和形式 第五條 培訓(xùn)、教育形式為: 1. 公司舉辦的職前培 訓(xùn); 2. 在職培訓(xùn); 3. 脫產(chǎn)培訓(xùn); 4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。 第四章 培訓(xùn)培育管理 第七條 公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定 1次計(jì)劃。 第八條 公司中高級(jí)(專(zhuān)業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于 72小時(shí),初級(jí)(專(zhuān)業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于 42小時(shí),且按每 3年 1個(gè)知識(shí)更新周期,實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。 第十條 學(xué)歷資格審定。 第十一條 審批原
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
試題試卷相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1