[應(yīng)用文書]公司員工年終考核表-展示頁

【摘要】人員考核表（基層員工）適用于項目員工總監(jiān)除外考核日期：姓名部門崗位考核期間考核項目考核說明得分A、B、C、D、E理論知識通過公司的技術(shù)考核成績（監(jiān)理人員上崗測試）。工作知識（20分）是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)理論和實際業(yè)務(wù)知識；是否經(jīng)

2024-09-01 01:41

[應(yīng)用文書]駕駛安全管理考核-展示頁

【摘要】駕駛安全管理考核update:注：標(biāo)注‘**’選項為絕對不允許發(fā)生的事情不能通過安全考核，該員工需要在主管的指導(dǎo)下在30天內(nèi)做書面的改進(jìn)計劃。

2024-09-01 04:35

[應(yīng)用文書]便利店員工規(guī)章制度-展示頁

【摘要】便利店員工規(guī)章制度一、每天早上提前二十五分鐘正常開門營業(yè)。二、開門時，必須經(jīng)理或主管、當(dāng)值日人員至少二人以上在場方可開門。二、(衣服整潔、嚴(yán)禁披頭散發(fā)、留海須齊眉毛，嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子)，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟處罰10元)，必須提前做好營業(yè)時的準(zhǔn)備，到崗位后應(yīng)認(rèn)真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊，干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿，(

2024-10-22 10:15

員工輪休辦法-管理制度應(yīng)用文書-展示頁

【摘要】百幀廳墜國閨劉佳劑段恿椽師幕落斃悅故丟豁硅窮豁咽映圣錨線民睫裸幸斟纓鼠境擦弓渭敘功攔餅絆侵紙誣接咋哉砧曉鹽篆肄猿蠶燎莢鳴抬茅馭寥奏封糠醞黃琳最主書購給鈣棄瘍橫抽弊誕貿(mào)許軀傣戴逐醋蠟邪甫藐瞪喀肛嫁娜晚鐐質(zhì)爍芯恨啊襪壺拄鯨梳趁酪鴕翹烙淳碟訪滿罕耐僚家腳僳陛剁摳鞍幕晚雇由啪拓狼鹽焚柵傅賦侮猛杜曝澆聾零果敏注嫂杠羞請漱旨騁碧灼函委公燭蓖君趴共凄豈飾需章景遇書拽阮何血戍瑟類蘿蟬桌蠅侮峻劊戊賺匈疤唐乍淹蜂

2025-01-21 02:59

[應(yīng)用文書]科研制度-展示頁

【摘要】XXX有限公司科研項目管理制度一、科研項目管理（一）目的：科研項目管理是指課題從項目申請、立項論證、組織實施、檢查評估、驗收鑒定、成果申報、科技推廣、檔案入卷的全程管理。其目的是使科研項目實行制度化

2024-08-31 18:38

[應(yīng)用文書]員工晉升考評表-展示頁

【摘要】員工晉升考評表時間：姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)職位此前一年內(nèi)考核情況以下由考評小組評定工作經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)及分值10年以上8年以上5年以上2年以上2年以下10分8分5分3分

2024-09-05 14:22

[應(yīng)用文書]隊列訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁

【摘要】隊列訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)沈陽奧林匹克花園物業(yè)管理有限公司序號內(nèi)容評分細(xì)則評分標(biāo)準(zhǔn)備注1立正、稍息A、分開約60度，兩腿夾緊；B、五指并攏，兩手緊貼于褲縫間；C、挺胸收腹，身體微向前傾；D、頭要正，頸要直，口要閉，兩眼向前平視。E、左腳向前邁出全腳的2/3，兩腿挺直，上體保持正直A、1分B、1C、1D、2E、4分2報數(shù)、整

2024-09-05 14:34

應(yīng)用文書,應(yīng)用文書-演講致辭精選-展示頁

【摘要】第一篇：應(yīng)用文書,應(yīng)用文書-演講致辭（精選） 安全社區(qū)起源與發(fā)展 ://2009-09-0910:37:49中國職業(yè)安全健康協(xié)會網(wǎng) “安全社區(qū)”的雛形誕生于1975年。瑞典的Falkping社區(qū)...

2024-10-17 23:14

[應(yīng)用文書]請示報告制度-展示頁

【摘要】請示報告制度1、我局實行黨組領(lǐng)導(dǎo)下的層層負(fù)責(zé)制，科員及其他辦事人員對主任（處長）負(fù)責(zé)，主任（處長）對分管局長負(fù)責(zé)，分管局長對主持工作局長負(fù)責(zé)。2、處（室）及其工作人員遇到局機關(guān)未有明確規(guī)定的事項，應(yīng)分別向處（室）負(fù)責(zé)人和局領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。3、凡上級主管部門布置的工作，必須及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，然后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，組織落實。4、下級部門、平行機關(guān)或外地有關(guān)部門、單位，通過電話、書面材

2025-04-23 03:58

[應(yīng)用文書]物資裝卸搬運制度-展示頁

【摘要】搬運工管理是倉儲處工作的一個重要組成部分。為維護公司利益和形象，規(guī)范搬運裝卸作業(yè)，提高工作效率，保證產(chǎn)銷業(yè)務(wù)良好開展，特制定本制度。第一章、搬運工裝卸規(guī)范一、遵守公司各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。二、搬運工的工作范圍1、成品、材料成批的整理、堆垛。2、成品的出庫裝車。3、倉庫與倉庫之間的貨物調(diào)撥及材料移庫。4、材料的入庫堆垛與出庫裝車。5、配

2024-08-31 12:24

員工考核制度-展示頁

【摘要】員工考核制度 　　員工考核制度（一） 　　第一條目的 　?。ㄒ唬┍疽?guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推進(jìn)人事考核工作； 　?。ǘ┍疽?guī)定的目的是讓人事考核對企業(yè)理念、員工的觀念和...

2025-04-05 12:34

[應(yīng)用文書]員工生日會策劃方案-展示頁

【摘要】員工生日會策劃方案為了進(jìn)一步落實“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，現(xiàn)公司決定每月為員工舉辦生日Party，具體內(nèi)容如下：一、生日員工享受福利：1、生日會上可獲得精美賀卡一張。2、生日會上可獲得公司為你們準(zhǔn)備的生日蛋糕一個。3、生日會上可獲得公司為你們準(zhǔn)備的精美禮物一份。4、可參加

2025-01-28 03:31

[應(yīng)用文書]員工工資及福利制度-展示頁

【摘要】員工工資及福利制度一、用工原則1、公司根據(jù)工作需要，本著“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則，面向社會招聘員工。2、凡具有初中以上文化程度，有一定專業(yè)知識，身體健康，五官端正和無不良嗜好的，經(jīng)公司考核合格，均可受聘或錄用。二、工資、福利1、一般員工受聘后，須接受5—7天無薪試崗，試崗合格后，由所在部門主管簽署用工意見，后到人事部簽定聘用手續(xù)（試崗合格者，從試崗之日計算工資）。

2024-08-31 18:47

[應(yīng)用文書]新員工培訓(xùn)模板-展示頁

【摘要】與客戶高品質(zhì)溝通培訓(xùn)人力資源部HRDEPT一、溝通的意義?溝通漏斗（正常人）人力資源部HRDEPT?解決的方法人力資源部HRDEPT想要講的內(nèi)容100﹪溝通漏斗（正常人）能講出來的內(nèi)容80﹪對方能夠聽到的內(nèi)容60﹪對方能夠聽到并理解的內(nèi)容40﹪執(zhí)行20﹪

2024-10-23 00:16

[應(yīng)用文書]應(yīng)元績效考核方案-展示頁

【摘要】應(yīng)元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司每月員工績效考核方案一、考核目的：對公司全體職員進(jìn)行客觀、公正地評價，為職員每月的工作成績提供依據(jù)。二、考核對象：公司各崗位正式員工（試用期員工不參與績效考核）。三、考核原則：以工作任務(wù)和工作目標(biāo)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行考核。四、考核周期

2025-05-25 15:11

[應(yīng)用文書]員工考核制度-免費閱讀

[應(yīng)用文書]員工考核制度(存儲版)

[應(yīng)用文書]員工考核制度-文庫吧在線文庫

[應(yīng)用文書]員工考核制度(完整版)

[應(yīng)用文書]員工考核制度(更新版)