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公司薪酬保密制度-展示頁(yè)

2024-08-31 13:59本頁(yè)面
  

【正文】 接觸薪酬資料的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度。二、 薪酬資料的管理原則 部長(zhǎng)及部長(zhǎng)級(jí)別以下職工的薪酬資料只有所在部門部長(zhǎng)、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理可查詢掌握,其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。公司薪酬保密制度一、目的及意義 實(shí)行規(guī)范化管理,與先進(jìn)管理接軌。 堅(jiān)持以人為本,為職工保守個(gè)人秘密。 職工不得將自己的薪資透露給他人,如對(duì)自己的薪資有異議可向企管部反映,由企管部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。三、 相關(guān)部門責(zé)任和義務(wù)企管部:1) 企管部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門;2)企管部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理,其它部門(財(cái)務(wù)除外)和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋;
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