【企業(yè)行為規(guī)范】xx公司倉庫管理員行為標準-展示頁
2024-08-31 13:12本頁面
【正文】 職務說明書體系維護 適時與各部門溝通，了解職務及職務職責的變化情況，協(xié)助部門修訂，并及時完善企業(yè)職務說明書體系。 根據(jù)公司相關規(guī)定，辦理員工異動手續(xù)。 及時將招聘計劃和完成情況發(fā)布在公司內(nèi)部信息網(wǎng)上。：；:；：******公司倉庫管理員（一級）行為標準根據(jù)部門職責及相關規(guī)定，負責倉庫管理員的日常管理；有效性根據(jù)倉庫管理規(guī)定，檢查監(jiān)督賬、卡、物一致情況檢查記錄根據(jù)生產(chǎn)計劃，及時安排將產(chǎn)品配送至生產(chǎn)現(xiàn)場；及時性，差錯率根據(jù)6s要求，負責倉庫現(xiàn)場的管理；6s檢查記錄負責修訂相應的倉庫規(guī)章制度并上報可操作性1 倉庫的日常管理 根據(jù)各用人單位提供的人員需求信息，策劃人力資源招聘文案。 遵照人員招募的基本流程，運用人員招募的常用手段，組織實施招募活動。2 轉(zhuǎn)正考核與異動管理 及時清查待轉(zhuǎn)正員工的基本信息，組織轉(zhuǎn)正考核，擬定轉(zhuǎn)正通知。 協(xié)助部門主管督促員工關系專員及時將數(shù)據(jù)資料錄入數(shù)據(jù)庫。4 人才儲備庫建設 在部門主管的指導下，建設企業(yè)人才儲備庫，保證數(shù)據(jù)資料更新的及時性。******公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點1 培訓要點：人力資源管理知識、招聘
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