海底撈火鍋餐廳管理制度-展示頁
2024-08-24 16:13本頁面
【正文】 償。 (二)、病假員工請病假應(yīng)持有縣級以上的醫(yī)院病歷、處方單、藥*以及有效病假休假單，交辦公室備案。 ４、各部門主管（經(jīng)理）請假由店長批準(zhǔn)。 ３、不準(zhǔn)先休假后請假。 (一)、請假 員工請假一天以下由部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)；請假一天以上兩天以下由辦公室相關(guān)人員批準(zhǔn)；請假兩天以上必須由店長批準(zhǔn)。 二、 請假制度. 員工不得無故缺勤，如遇特殊情況需請假，必須事先辦理完相關(guān)書面請假手續(xù)。 16. 辦公室員工必須遵守店長臨時規(guī)定的其他相關(guān)制度。 14. 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)將本店物品私自帶回家。 ，須先填寫出差申請單，報店長批準(zhǔn)后方可生效。，須經(jīng)店長簽字后存檔。 ，不準(zhǔn)索取、打印、復(fù)印店或總部下發(fā)的相關(guān)資料。 、傳真、信件等店里或總部相關(guān)資料和數(shù)據(jù)的發(fā)出，必須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 ，更不準(zhǔn)因私事長期占用公司的電話；無店長的批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)撥打私人長途電話。不準(zhǔn)在上班時間化妝。不準(zhǔn)大聲喧嘩。 、打瞌睡、賭博、酗酒或做與工作無關(guān)的其他事情。海底撈火鍋餐廳管理制度一、 辦公室管理制度。 ，無特殊情況不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、脫崗、串崗、拖崗。 。 、化淡妝。 ，無會議室時應(yīng)盡量注意不要影響其他員工的工作。 ，不準(zhǔn)用本店的電腦查閱私人資料信息。否則，將按店或公司的相關(guān)制度嚴(yán)懲。 ，辦公室備案，方可生效。否則，將按曠工處理。否則，按曠工處理。 15. 不準(zhǔn)在業(yè)務(wù)宴請中過量飲酒。 17. 本制度由店長監(jiān)督實(shí)施。店內(nèi)所有員工請假，準(zhǔn)假人和請假人必須遵循一個原則：所有休假安排都不能影響店或部門的正常工作。 ２、無故曠工者，曠工當(dāng)日無工資，并按曠一天扣三天的標(biāo)準(zhǔn)處罰。無特殊情況不準(zhǔn)電話請假。 ５、店長請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 按病假的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。3. 婚假——員工本人結(jié)婚，可請婚假7天。5. 產(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。5. 公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假。6. 公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依據(jù)實(shí)際需要情況確定。 年休假——本店員工服務(wù)滿一年者，可依照下列規(guī)定，給予帶薪年假： 工作滿1年以上未滿3年者，每年2日。工作滿5年以上未滿10年者，每年10日。年休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 節(jié)日、公司活動日、周五、周六、周日或有其他特殊情況時不準(zhǔn)請假。越級請假視為曠工。2. 員工上下班一律實(shí)行指紋打卡考勤制度。 4. 所有員工須先到店里打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需事先經(jīng)主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)。 5. 上班時間開始后5—30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上
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