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海底撈火鍋餐廳管理制度-展示頁

2024-08-24 16:13本頁面
  

【正文】 償。 (二)、病假員工請病假應(yīng)持有縣級以上的醫(yī)院病歷、處方單、藥*以及有效病假休假單,交辦公室備案。 4、各部門主管(經(jīng)理)請假由店長批準(zhǔn)。 3、不準(zhǔn)先休假后請假。 (一)、請假 員工請假一天以下由部門主管(經(jīng)理)批準(zhǔn);請假一天以上兩天以下由辦公室相關(guān)人員批準(zhǔn);請假兩天以上必須由店長批準(zhǔn)。 二、 請假制度. 員工不得無故缺勤,如遇特殊情況需請假,必須事先辦理完相關(guān)書面請假手續(xù)。 16. 辦公室員工必須遵守店長臨時規(guī)定的其他相關(guān)制度。 14. 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)將本店物品私自帶回家。 ,須先填寫出差申請單,報店長批準(zhǔn)后方可生效。,須經(jīng)店長簽字后存檔。 ,不準(zhǔn)索取、打印、復(fù)印店或總部下發(fā)的相關(guān)資料。 、傳真、信件等店里或總部相關(guān)資料和數(shù)據(jù)的發(fā)出,必須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 ,更不準(zhǔn)因私事長期占用公司的電話;無店長的批準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)撥打私人長途電話。不準(zhǔn)在上班時間化妝。不準(zhǔn)大聲喧嘩。 、打瞌睡、賭博、酗酒或做與工作無關(guān)的其他事情。海底撈火鍋餐廳管理制度一、 辦公室管理制度。 ,無特殊情況不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、脫崗、串崗、拖崗。 。 、化淡妝。 ,無會議室時應(yīng)盡量注意不要影響其他員工的工作。 ,不準(zhǔn)用本店的電腦查閱私人資料信息。否則,將按店或公司的相關(guān)制度嚴(yán)懲。 ,辦公室備案,方可生效。否則,將按曠工處理。否則,按曠工處理。 15. 不準(zhǔn)在業(yè)務(wù)宴請中過量飲酒。 17. 本制度由店長監(jiān)督實(shí)施。店內(nèi)所有員工請假,準(zhǔn)假人和請假人必須遵循一個原則:所有休假安排都不能影響店或部門的正常工作。 2、無故曠工者,曠工當(dāng)日無工資,并按曠一天扣三天的標(biāo)準(zhǔn)處罰。無特殊情況不準(zhǔn)電話請假。 5、店長請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 按病假的實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。3. 婚假——員工本人結(jié)婚,可請婚假7天。5. 產(chǎn)假——女性員工分娩,可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。5. 公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假。6. 公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依據(jù)實(shí)際需要情況確定。 年休假——本店員工服務(wù)滿一年者,可依照下列規(guī)定,給予帶薪年假: 工作滿1年以上未滿3年者,每年2日。工作滿5年以上未滿10年者,每年10日。年休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。 節(jié)日、公司活動日、周五、周六、周日或有其他特殊情況時不準(zhǔn)請假。越級請假視為曠工。2. 員工上下班一律實(shí)行指紋打卡考勤制度。 4. 所有員工須先到店里打卡報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需事先經(jīng)主管(經(jīng)理)批準(zhǔn)。 5. 上班時間開始后5—30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上
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